Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• Art韈ulo 鷑ico燤odificaci髇 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燫eferencias normativas a Estrategias y Planes
  • Disposici髇 adicional segunda燙ambio de denominaci髇 del Centro para el Desarrollo Tecnol骻ico e Industrial
  • Disposici髇 adicional tercera燙reaci髇 de la Agencia Estatal 獳gencia Espacial Espa駉la�
  • Disposici髇 adicional cuarta燜inanciaci髇 de las medidas de aplicaci髇 de esta ley
  • Disposici髇 adicional quinta燗probaci髇 de los Planes de Igualdad de g閚ero en el 醡bito de la I+D+I de los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 que formen parte del sector p鷅lico estatal
  • Disposici髇 adicional sexta燩lurianualidad del marco presupuestario de los presupuestos de los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇
  • Disposici髇 adicional s閜tima燩arques Cient韋icos y Tecnol骻icos del sector p鷅lico
  • Disposici髇 adicional octava燘eneficios fiscales aplicables al 玈outh Summit 2022-2024�
  • Disposici髇 adicional novena營nforme sobre el cumplimiento de los cupos establecidos en el nuevo art韈ulo 22 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, sobre el reconocimiento del certificado R3
  • Disposici髇 adicional d閏ima燙ondiciones de aplicaci髇 de modalidades de contrataci髇 temporal en el marco del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia y fondos europeos no competitivos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燰igencia de los contratos laborales suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la ley
  • Disposici髇 transitoria segunda燗plicaci髇 de las modificaciones realizadas en los art韈ulos 21 y 22 de la Ley 14/2011, de 1 de junio
  • Disposici髇 transitoria tercera燫間imen aplicable a los contratos indefinidos para la ejecuci髇 de planes y programas p鷅licos de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica o de innovaci髇
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 de la Ley 14/2007, de 3 julio, de Investigaci髇 Biom閐ica
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley de garant韆s y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2015, de 24 de julio
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
  • Disposici髇 final cuarta燤odificaci髇 de la Ley 15/2021, de 23 de octubre, por la que se modifica la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales, as� como la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de sociedades profesionales, el Real Decreto-ley 5/2010, de 31 de marzo, por el que se ampl韆 la vigencia de determinadas medidas econ髆icas de car醕ter temporal, y la Ley 9/2014, de 9 de mayo, General de Telecomunicaciones
  • Disposici髇 final quinta燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final sexta燚ise駉 de la carrera profesional a la que hace referencia el art韈ulo 27.2 de la Ley 14/2011, de 1 de junio
  • Disposici髇 final s閜tima燚esarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final octava燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇

La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇, queda modificada en los t閞minos siguientes:

• Uno. Se modifica el art韈ulo 2, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 2 Objetivos generales

  Los objetivos generales de esta ley son los siguientes:

  • a) Fomentar la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica abierta, inclusiva y responsable en todos los 醡bitos del conocimiento, como factor esencial para desarrollar la competitividad y el bienestar social, mediante la creaci髇 de un entorno econ髆ico, social, cultural e institucional favorable al conocimiento y a la innovaci髇.
  • b) Fomentar la ciencia b醩ica o fundamental y su valor intr韓seco y autosuficiente para generar nuevos conocimientos, reconociendo el valor de la ciencia como bien com鷑.
  • c) Impulsar la ciencia abierta al servicio de la sociedad y promover iniciativas orientadas a facilitar el libre acceso a los datos, documentos y resultados generados por la investigaci髇, desarrollar infraestructuras y plataformas abiertas, y fomentar la participaci髇 abierta de la sociedad civil en los procesos cient韋icos.
  • d) Impulsar la transferencia de conocimiento, favoreciendo la interrelaci髇 de los agentes y propiciando una eficiente colaboraci髇 p鷅lico-privada, as� como la cooperaci髇 entre las distintas 醨eas de conocimiento y la formaci髇 de equipos transdisciplinares. La transferencia de conocimiento debe producirse en ambos sentidos, enriqueciendo y mejorando el tejido productivo y empresarial, pero tambi閚 generando beneficios y ventajas en el 醡bito p鷅lico en pro del conjunto de la sociedad.
  • e) Fomentar la innovaci髇 en todos los sectores y en la sociedad, mediante la creaci髇 de entornos econ髆icos e institucionales favorables a la innovaci髇 que estimulen la productividad y mejoren la competitividad en beneficio del bienestar social, la salud y las condiciones de vida de las personas. Fomentar la participaci髇 ciudadana en el dise駉 y objetivos de los programas y proyectos de investigaci髇 p鷅licos.
  • f) Promover la innovaci髇 p鷅lica, entendida como aquella innovaci髇 protagonizada por el sector p鷅lico y, en particular, la capacidad de experimentar en pol韙ica p鷅lica, dise馻r intervenciones basadas en evidencias –especialmente evidencias cient韋icas–, regular atendiendo al impacto normativo en innovaci髇, desarrollar bancos de pruebas y desplegar una contrataci髇 p鷅lica comprometida con la incorporaci髇 de soluciones innovadoras y de I+D.
  • g) Contribuir a un desarrollo sostenible que posibilite un progreso social arm髇ico y justo, sustentado a partir de los grandes retos sociales y econ髆icos a los que la ciencia y la innovaci髇 han de dar respuesta.
  • h) Coordinar las pol韙icas de ciencia, tecnolog韆 e innovaci髇 en la Administraci髇 General del Estado y entre las distintas Administraciones P鷅licas, mediante los instrumentos de planificaci髇 que garanticen el establecimiento de prioridades en la asignaci髇 de recursos y de objetivos e indicadores de seguimiento y evaluaci髇.
  • i) Potenciar el fortalecimiento institucional de los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 y la colaboraci髇 entre ellos.
  • j) Garantizar el acceso al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 en condiciones de igualdad, m閞ito, capacidad, publicidad y concurrencia de todas las personas aspirantes y contribuir a la formaci髇 continua, la cualificaci髇 y la potenciaci髇 de las capacidades del personal que participa en el mismo.
  • k) Favorecer la internacionalizaci髇 de la investigaci髇 cient韋ica, el desarrollo tecnol骻ico y la innovaci髇, especialmente en el 醡bito de la Uni髇 Europea.
  • l) Fomentar la cooperaci髇 al desarrollo en materia de investigaci髇 cient韋ica, desarrollo tecnol骻ico e innovaci髇, orientada al progreso social y productivo, bajo el principio de investigaci髇 e innovaci髇 responsable.
  • m) Impulsar la cultura cient韋ica, tecnol骻ica e innovadora a trav閟 de la educaci髇, la formaci髇 y la divulgaci髇 en todos los sectores y en el conjunto de la sociedad, dedicando esfuerzos espec韋icos para incluir a colectivos con una mayor dificultad de acceso, incluyendo a personas que residen en zonas despobladas o con riesgo de despoblaci髇.
  • n) Promover la inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero como categor韆 transversal en la ciencia, la tecnolog韆 y la innovaci髇, as� como una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los 醡bitos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇.
  • �) Promover la participaci髇 activa del sector privado y la sociedad civil en materia de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇, y el reconocimiento social de la ciencia a trav閟 de la formaci髇 cient韋ica de la sociedad, de la divulgaci髇 cient韋ica y tecnol骻ica, la participaci髇 ciudadana en la toma de decisiones cient韋icas, as� como el reconocimiento de la actividad innovadora y empresarial.
  • o) Fomentar la innovaci髇 e investigaci髇 aplicada al desarrollo de entornos, productos, servicios y prestaciones que garanticen los principios de diversidad, inclusi髇, accesibilidad universal, dise駉 para todos y vida independiente en favor de las personas con discapacidad o en situaci髇 de dependencia o vulnerabilidad.
  • p) Promover y garantizar entornos laborales igualitarios, diversos, inclusivos y seguros all� donde se hace ciencia e investiga, previniendo y erradicando cualquier situaci髇 de discriminaci髇 directa o indirecta.
  • q) Promover la retenci髇, atracci髇 y retorno del talento cient韋ico e investigador.
  • r) Fomentar la carrera profesional y la movilidad profesional del conjunto del personal de investigaci髇, cient韋icos, t閏nicos y personal de gesti髇.
  • s) Aplicar la ciencia y la innovaci髇 como herramientas primordiales para la modernizaci髇 de la econom韆 espa駉la y para la correcci髇 de la despoblaci髇 y de los desequilibrios territoriales.�
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• Dos. Se modifica el apartado 2 y se a馻de un nuevo apartado 5 al art韈ulo 3, en los siguientes t閞minos:

  �2. Son agentes de coordinaci髇 las Administraciones P鷅licas, as� como las entidades vinculadas o dependientes de estas, cuando desarrollen funciones de planificaci髇, programaci髇 y coordinaci髇, con el fin de facilitar la informaci髇 rec韕roca, la homogeneidad de actuaciones y la acci髇 conjunta de los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, para obtener la integraci髇 de acciones en la globalidad del sistema.

  La coordinaci髇 general de las actuaciones en materia de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica se llevar� a cabo por la Administraci髇 General del Estado, a trav閟 de los instrumentos que establece esta ley.�

  �5. Forman parte del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇:

  • a) El personal investigador.
  • b) El personal t閏nico.
  • c) El personal que realiza funciones de gesti髇, administraci髇 y servicios relacionados con la investigaci髇, el desarrollo, la transferencia de conocimiento y la innovaci髇, cuyo r間imen jur韉ico ser� el que corresponda seg鷑 la normativa general de la funci髇 p鷅lica que le resulte de aplicaci髇 en cada caso.�
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• Tres. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 4, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. El Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 se rige por los principios de calidad, coordinaci髇, cooperaci髇, eficacia, eficiencia, competencia, transparencia, internacionalizaci髇, apertura de la investigaci髇 cient韋ica, evaluaci髇 de resultados, igualdad de trato y oportunidades, inclusi髇 y rendici髇 de cuentas. Estos principios deben estar en consonancia con los fundamentos de una investigaci髇 abierta, inclusiva y responsable.�

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• Cuatro. Se a馻de un nuevo art韈ulo 4 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 4 bis Transversalidad de g閚ero

  1. La integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en el Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 se basar� en un abordaje dual: ser� transversal a las pol韙icas de la ciencia, la tecnolog韆 y la innovaci髇, y se integrar� en los instrumentos de planificaci髇 aprobados por los agentes p鷅licos en ciencia, tecnolog韆 e innovaci髇 a la vez que se adoptar醤 medidas espec韋icas para avanzar hacia una igualdad de g閚ero real y efectiva en la I+D+I.

  2. La composici髇 de los 髍ganos, consejos y comit閟 regulados en esta ley, as� como de los 髍ganos de evaluaci髇 y selecci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, se ajustar� a los principios de composici髇 y presencia equilibrada entre mujeres y hombres establecidos por la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Este mismo principio se aplicar� a las personas colaboradoras invitadas a participar en procesos de selecci髇 o evaluaci髇 de todo tipo de convocatorias o premios, que, en caso de ser una 鷑ica persona, ser� del sexo menos representado en el 髍gano de selecci髇 o evaluaci髇.

  Se entender� por composici髇 equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60 % ni sean menos del 40 %.

  3. La Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 y el Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 promover醤 la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero como una categor韆 transversal en todo su desarrollo, de manera que su relevancia sea considerada en todos los aspectos del proceso, incluidos la definici髇 de las prioridades de la investigaci髇 cient韋ico-t閏nica o innovadora, los problemas de investigaci髇 o de innovaci髇, los marcos te髍icos y explicativos, los m閠odos, la recogida e interpretaci髇 de datos, las conclusiones, las aplicaciones y los desarrollos tecnol骻icos, y las propuestas para estudios futuros.

  4. Se promover醤 los estudios de g閚ero, desde una visi髇 inclusiva e intercultural, y su consideraci髇 transversal en el resto de 醨eas de conocimiento, as� como medidas concretas para estimular y dar reconocimiento a la presencia y liderazgo de mujeres en los equipos de investigaci髇 y de innovaci髇.

  5. Los procedimientos de selecci髇 y evaluaci髇 del personal de investigaci髇 al servicio de las universidades p鷅licas y de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, y los procedimientos de concesi髇 de ayudas y subvenciones por parte de los agentes de financiaci髇 de la investigaci髇, establecer醤 mecanismos para eliminar los sesgos de g閚ero y para integrar el an醠isis cient韋ico de la dimensi髇 de g閚ero en el contenido de los proyectos.

  Adem醩, se fomentar� la integraci髇 de personal experto en g閚ero en los 髍ganos de evaluaci髇 o el asesoramiento por especialistas, y se facilitar� orientaci髇 espec韋ica en igualdad, sesgos de g閚ero e integraci髇 de la dimensi髇 de g閚ero en los contenidos de los proyectos de I+D+I para el personal evaluador, y la difusi髇 de orientaciones a trav閟 de gu韆s o manuales pr醕ticos.

  Los procedimientos de selecci髇 y evaluaci髇 del personal docente e investigador al servicio de las universidades p鷅licas, y del personal investigador y de investigaci髇 al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, y los procedimientos de concesi髇 de ayudas y subvenciones as� como de los actos que las desarrollen y ejecuten, tendr醤 en cuenta las situaciones de incapacidad temporal y los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permisos, licencias, flexibilidades horarias y excedencias por gestaci髇, embarazo, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento familiar, riesgo durante la gestaci髇, el embarazo y la lactancia, lactancia, o situaciones an醠ogas relacionadas con las anteriores, as� como por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, y por raz髇 de violencia de g閚ero, de forma que las personas que se encuentren o se hayan encontrado en dichas situaciones y que hayan disfrutado o disfruten de dichos per韔dos de tiempo tengan garantizadas las mismas oportunidades que el resto del personal que participa en los procesos de selecci髇, evaluaci髇 y contrataci髇, y su expediente, m閞itos y curriculum vitae no resulten penalizados por el tiempo transcurrido en dichas situaciones.

  En todo caso se tomar醤 las medidas oportunas para garantizar la no discriminaci髇 y la protecci髇 del embarazo, maternidad, parto y lactancia durante la tramitaci髇 y efectos de dichas convocatorias y de los actos que las desarrollen y ejecuten en aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo.

  El Gobierno regular� la forma en que estas circunstancias ser醤 tenidas en cuenta.

  6. Los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 que formen parte del sector p鷅lico estatal contar醤 con Planes de Igualdad de g閚ero en el 醡bito de la I+D+I, y con protocolos frente al acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo, as� como por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, cuyo seguimiento se realizar� con periodicidad anual. Los resultados obtenidos del seguimiento anual supondr醤 la evaluaci髇 de su funcionamiento y en su caso la revisi髇 de los planes aprobados, y ser醤 tenidos en cuenta en todo caso en los planes que se aprueben para per韔dos posteriores.�

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• Cinco. Se a馻de un nuevo art韈ulo 4 ter, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 4 ter Medidas para la igualdad efectiva

  1. Con el fin de lograr un Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 inclusivo, diverso, seguro e igualitario, los planes de igualdad regulados en el art韈ulo 4 bis establecer醤 programas y medidas de apoyo, fomento, organizaci髇, acci髇 y seguimiento para la igualdad efectiva, incluida la violencia de g閚ero.

  2. Los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 pondr醤 en marcha medidas para lograr la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres, que podr醤 consistir, entre otras, en las siguientes:

  • a) Programas para apoyar el progreso de las mujeres en la carrera de investigaci髇 en condiciones de igualdad para evitar el abandono y para que puedan progresar en condiciones de igualdad con los hombres. Estos programas podr醤 incluir acciones de informaci髇, formaci髇, asesoramiento, mentor韆, visibilizaci髇, establecimiento de redes de apoyo, o impulso de buenas pr醕ticas en conciliaci髇 y movilidad, entre otras.
  • b) Medidas de acci髇 positiva espec韋icas en favor de las mujeres, para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres, especialmente en los grados y niveles superiores de la carrera de investigaci髇 que ser醤 aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habr醤 de ser razonables y proporcionadas en relaci髇 con el objetivo perseguido en cada caso, de conformidad con los requisitos para este tipo de medidas establecidos en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo.
  • c) Programas de fomento del emprendimiento innovador de las mujeres, a trav閟 de la financiaci髇 de proyectos empresariales basados en el conocimiento con equipos promotores o directivos compuestos mayoritariamente por mujeres.
  • d) Medidas de impulso del cambio sociocultural y fomento de la corresponsabilidad, para promover la superaci髇 de los roles tradicionales de g閚ero, y para normalizar esta integraci髇 en igualdad de oportunidades, a trav閟 entre otras acciones de la formaci髇, la concienciaci髇 y la divulgaci髇.
  • e) Medidas para incluir criterios de igualdad entre los criterios sociales en todas las fases de la contrataci髇 p鷅lica, dentro del marco regulado en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico, desde la definici髇 del objeto del contrato y del procedimiento de licitaci髇 y elaboraci髇 de los pliegos hasta la ejecuci髇 del contrato y su seguimiento.
  • f) Mecanismos de seguimiento peri骴ico para evaluar el grado de ejecuci髇 y el impacto de g閚ero de las medidas e instrumentos implementados.
  • g) Medidas para evitar los sesgos de g閚ero que afectan al menor reconocimiento, prestigio y financiaci髇 que reciben determinadas disciplinas cient韋icas.

  3. Los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 pondr醤 en marcha medidas para promover y garantizar entornos laborales diversos, inclusivos y seguros, adem醩 de igualitarios, y tomar醤 medidas para prevenir, detectar de forma temprana y erradicar cualquier discriminaci髇 directa o indirecta, tales como:

  • a) Medidas para integrar la interseccionalidad tanto en el dise駉 de las pol韙icas de igualdad de g閚ero en la ciencia y la innovaci髇 como en el contenido de la investigaci髇 y en la transferencia del conocimiento.
  • b) Realizaci髇 de estudios e investigaciones espec韋icas en estos 醡bitos.
  • c) Seguimiento y evaluaci髇 de las iniciativas que aborden estos aspectos, as� como el impacto de las mismas para corregir las desigualdades detectadas.

  4. Los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 fomentar醤 la puesta en marcha de medidas para lograr la integraci髇 de la dimensi髇 de g閚ero en el contenido de la I+D+I, que podr醤 consistir en:

  • a) Mecanismos de formaci髇, asesoramiento y capacitaci髇 para orientar en la integraci髇 de la dimensi髇 de g閚ero en el contenido de los proyectos de I+D+I al personal investigador, personal de gesti髇 cient韋ica, y personal evaluador.
  • b) Incorporaci髇 de personal experto en igualdad de g閚ero o de asesoramiento externo a los centros de investigaci髇, as� como orientaciones en materia de igualdad.
  • c) Informaci髇 y orientaciones para la identificaci髇 de sesgos inconscientes, incluidos los sesgos de g閚ero.�
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• Seis. Se modifica el art韈ulo 6, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 6 Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇

  1. La Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 es el instrumento para alcanzar los objetivos generales establecidos en esta ley en materia de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica y de innovaci髇, y en ella se definir醤, para un periodo plurianual:

  • a) Los principios b醩icos, as� como los objetivos generales y sus indicadores de seguimiento y evaluaci髇 de resultados.
  • b) Las prioridades cient韋ico-t閏nicas y sociales generales, as� como las correspondientes a la pol韙ica de innovaci髇, y los instrumentos de coordinaci髇 que determinar醤 el esfuerzo financiero de los agentes p鷅licos de financiaci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Aut髇omas en relaci髇 con sus pol韙icas p鷅licas en investigaci髇 cient韋ica y t閏nica y de innovaci髇.
  • c) Los objetivos de los planes de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica y de innovaci髇 de la Administraci髇 General del Estado y de las Comunidades Aut髇omas.
  • d) Los mecanismos y criterios de articulaci髇 de la propia Estrategia con las pol韙icas sectoriales del Gobierno, de las Comunidades Aut髇omas, de la Uni髇 Europea y de los organismos internacionales, necesarios para lograr la eficiencia en el sistema y evitar redundancias y carencias, sin perjuicio del papel de las entidades locales dentro de su 醡bito de actuaci髇.
  • e) Los ejes prioritarios en el 醡bito de la innovaci髇, que incluir醤 la colaboraci髇 p鷅lico-privada, la capacitaci髇 y movilidad de las personas y la participaci髇 de los actores sociales, adem醩 de la modernizaci髇 del entorno financiero y productivo, el impulso de un sector p鷅lico innovador, el desarrollo de mercados innovadores, la internacionalizaci髇 de las actividades innovadoras, la sostenibilidad de los recursos, la cooperaci髇 territorial y la orientaci髇 a misiones con objetivos claros y definidos dentro de un marco temporal determinado.
  • f) La perspectiva de g閚ero como eje transversal y la inclusi髇 de la dimensi髇 de g閚ero en la I+D+I y su interacci髇 con otras desigualdades.
  • g) Los objetivos y sus indicadores de logro de las l韓eas de investigaci髇 como palancas para la cohesi髇 territorial y la lucha contra la despoblaci髇.
  • h) La actuaci髇 del sector p鷅lico podr� traducirse en la creaci髇 de consorcios o empresas p鷅licas en sectores estrat間icos o en los cuales se dispone de ventajas comparativas.

  2. El Ministerio de Ciencia e Innovaci髇, en colaboraci髇 con el Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇, y con una amplia consulta de sectores estrat間icos empresariales y de los agentes sociales, elaborar� la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, la someter� a informe del propio Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇, del Consejo Asesor de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, de los 髍ganos de planificaci髇 econ髆ica de la Administraci髇 General del Estado, y en su caso de otros 髍ganos que resulten procedentes, y la elevar� al Gobierno para su aprobaci髇 y posterior remisi髇 a las Cortes Generales.

  En todo caso, la Estrategia deber� contar con un informe de impacto de g閚ero con car醕ter previo a su aprobaci髇, elaborado por el Ministerio de Ciencia e Innovaci髇.�

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• Siete. Se suprime el art韈ulo 7.LE0000454718_20220907
• Ocho. Se modifican los apartados 1, 2 y 4 del art韈ulo 8, que quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  �1. Se crea el Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇 como 髍gano de cooperaci髇 y coordinaci髇 general de la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica del Estado y las Comunidades Aut髇omas, que queda adscrito al Ministerio de Ciencia e Innovaci髇.

  2. Son funciones del Consejo:

  • a) Elaborar, en colaboraci髇 con el Ministerio de Ciencia e Innovaci髇, e informar las propuestas de Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, y establecer en colaboraci髇, en su caso, con los 髍ganos colegiados correspondientes los mecanismos para la evaluaci髇 de su desarrollo, que priorizar醤 indicadores de impacto y resultado que reflejen la calidad cient韋ica e innovadora de los resultados obtenidos y su capacidad para generar y transmitir crecimiento econ髆ico.
  • b) Conocer el Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 y los correspondientes planes de las Comunidades Aut髇omas de desarrollo de la Estrategia Espa駉la de Ciencia y Tecnolog韆 e Innovaci髇, y velar por el m醩 eficiente uso de los recursos y medios disponibles.
  • c) Aprobar los criterios de intercambio de informaci髇 entre la Administraci髇 General del Estado y las Comunidades Aut髇omas, en el marco del Sistema de Informaci髇 sobre Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, respetando siempre el 醡bito competencial de las distintas Administraciones y la normativa sobre confidencialidad y privacidad de la informaci髇.
    Estos criterios se establecer醤 de acuerdo con los generalmente aceptados en el 醡bito internacional, y su determinaci髇 garantizar� la correcta recogida, tratamiento y difusi髇 de datos. Adem醩, se tendr� en cuenta la necesidad de minimizar la carga administrativa que pudiera suponer para los agentes suministrar la informaci髇 requerida, por lo que se deber� optimizar a estos efectos la utilizaci髇 de la informaci髇 ya disponible en fuentes p鷅licas.
    Tanto la Administraci髇 General del Estado como las Comunidades Aut髇omas podr醤 consultar la informaci髇 procedente de dicho Sistema, y se articular醤 mecanismos para que tambi閚 puedan estar a disposici髇 de la comunidad cient韋ica, dentro del marco jur韉ico que a estos efectos se establezca.
  • d) Compartir experiencias y promover acciones conjuntas entre Comunidades Aut髇omas, o entre estas y la Administraci髇 General del Estado, para el desarrollo y ejecuci髇 de programas y proyectos de investigaci髇.
  • e) Impulsar actuaciones de inter閟 com鷑 en materia de transferencia del conocimiento y de innovaci髇, potenciando el papel de la ciudadan韆 como destinataria 鷏tima del conocimiento.
  • f) Proponer, para su estudio por la autoridad de gesti髇, los principios generales de la programaci髇 y de la distribuci髇 territorial de las ayudas no competitivas en investigaci髇 cient韋ica y t閏nica financiadas con fondos de la Uni髇 Europea.
  • g) Emitir los informes y dict醡enes que le sean solicitados por el Gobierno o por las Comunidades Aut髇omas.
  • h) Aprobar el Mapa de Infraestructuras Cient韋icas y T閏nicas Singulares (ICTS), como herramienta de planificaci髇 y desarrollo a largo plazo de este tipo de infraestructuras en Espa馻, en coordinaci髇 entre el Estado y las Comunidades Aut髇omas, y sus sucesivas actualizaciones.
  • i) Elaborar informes sobre la aplicaci髇 de los principios de igualdad entre los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 y de la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en todos los aspectos de la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, incluyendo, cuando sea oportuno, la interseccionalidad con otros aspectos relevantes, como el nivel socioecon髆ico o el origen 閠nico.
  • j) Promover la realizaci髇 de informes sobre el impacto econ髆ico de la Estrategia en el territorio.�

  �4. La Administraci髇 General del Estado dispondr�, en conjunto, de un n鷐ero de votos igual al de la suma de los votos de las Comunidades Aut髇omas. Cada Comunidad Aut髇oma dispondr� de un voto, con independencia del n鷐ero de representantes asistentes.

  La aprobaci髇 de los asuntos que se recogen en los p醨rafos a), c) y f) del apartado 2 de este art韈ulo y en el apartado 5 requerir� mayor韆 de dos tercios de los miembros del Consejo. De acuerdo con el principio de lealtad financiera, los acuerdos que afecten de manera significativa al presupuesto o al marco financiero plurianual de los fondos regionales de las Comunidades Aut髇omas deber醤 contar con el voto favorable de aquellas que resulten directamente afectadas.�

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• Nueve. Se modifican los apartados 2 y 3 del art韈ulo 9, que quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  �2. Las funciones del Consejo Asesor de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 ser醤 las siguientes:

  • a) Asesorar al Ministerio de Ciencia e Innovaci髇 en la elaboraci髇 de la propuesta de Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 e informar dicha propuesta.
  • b) Asesorar al Ministerio de Ciencia e Innovaci髇 en la elaboraci髇 de la propuesta del Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 e informar dicha propuesta.
  • c) Proponer a iniciativa propia objetivos y modificaciones para su incorporaci髇 a los instrumentos indicados en los p醨rafos a) y b) anteriores, y conocer su desarrollo posterior mediante informes anuales.
  • d) Asesorar a los Gobiernos del Estado y de las Comunidades Aut髇omas y al Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇 en el ejercicio de sus funciones, e informar los asuntos que 閟tos determinen.
  • e) Promover la introducci髇 en el Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 de mecanismos rigurosos de evaluaci髇 que permitan medir la eficacia social de los recursos p鷅licos utilizados, incluidos los aspectos relativos a la dimensi髇 y perspectiva de g閚ero.

  3. El Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇 determinar� el n鷐ero de miembros del Consejo Asesor, en el que estar醤 representados miembros de la comunidad cient韋ica y tecnol骻ica de reconocido prestigio internacional, as� como las asociaciones empresariales, los sindicatos m醩 representativos, y otros representantes de la sociedad civil. Al menos dos tercios de los miembros del Consejo Asesor deber醤 pertenecer a la categor韆 de miembros, de prestigio contrastado, de la comunidad cient韋ica, tecnol骻ica o innovadora. La designaci髇 de los miembros de la comunidad cient韋ica y tecnol骻ica y de los representantes de la sociedad civil se realizar� a partir de una convocatoria abierta de expresi髇 de inter閟.

  Asimismo, corresponder� al Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇 el nombramiento de la persona titular de la Presidencia del Consejo Asesor, que deber� tener prestigio reconocido en el 醡bito de la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica o de la innovaci髇.�

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• Diez. Se modifican los apartados 1 y 2 del art韈ulo 10, que quedan redactados de la manera siguiente:

  �1. Se crea el Comit� Espa駉l de 蓆ica de la Investigaci髇, adscrito al Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇, como 髍gano colegiado, independiente y de car醕ter consultivo, sobre materias relacionadas con la 閠ica profesional en la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica y con la integridad cient韋ica. El citado Comit� se erige, por tanto, en 髍gano colegiado de 醡bito estatal de referencia en materia de integridad cient韋ica y de investigaci髇 responsable, sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Aut髇omas que puedan disponer de 髍ganos o programas propios en esta materia, que mantendr醤 su actividad e independencia.

  2. Son funciones del Comit� Espa駉l de 蓆ica de la Investigaci髇:

  • a) Emitir informes, propuestas y recomendaciones sobre materias relacionadas con la 閠ica profesional en la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, as� como con la integridad cient韋ica y la investigaci髇 responsable.
  • b) Establecer los principios generales para la elaboraci髇 de c骴igos de buenas pr醕ticas de la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, que incluir醤 el tratamiento de conflictos de intereses. Estos c骴igos ser醤 desarrollados por los comit閟 de 閠ica de las organizaciones que realizan y financian investigaci髇.
  • c) Representar a Espa馻 en foros y organismos supranacionales e internacionales relacionados con la integridad cient韋ica, la investigaci髇 responsable y la 閠ica de la investigaci髇, salvo en materia de bio閠ica en la que la representaci髇 de Espa馻 corresponder� al Comit� de Bio閠ica de Espa馻.
  • d) Elaborar una memoria anual de actividades.
  • e) Cualesquiera otras que le encomiende el Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇 o la normativa de desarrollo de esta ley.�
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• Once. Se modifica el art韈ulo 11, que queda redactado de la manera siguiente:

  獳rt韈ulo 11 Sistema de Informaci髇 sobre Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇

  1. Se crea, bajo la dependencia del Ministerio de Ciencia e Innovaci髇, el Sistema de Informaci髇 sobre Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, como instrumento de captaci髇 de datos y an醠isis para la elaboraci髇 y seguimiento de la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, y de sus planes de desarrollo.

  2. El Ministerio promover�, mantendr� y gestionar� el Sistema de Informaci髇 de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 como un sistema de informaci髇 coordinado y compartido con el resto de departamentos ministeriales y con las Comunidades Aut髇omas y contar� con el criterio del Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica e Innovaci髇. El Sistema de Informaci髇 sobre Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 seguir� criterios de estandarizaci髇, comparabilidad, coordinaci髇 y transparencia. La Administraci髇 General de Estado y las Comunidades Aut髇omas podr醤 establecer convenios de colaboraci髇 para asegurar el correcto y normal funcionamiento del Sistema de Informaci髇.

  Tanto la Administraci髇 General del Estado como las Comunidades Aut髇omas deber醤 aportar la informaci髇 necesaria y podr醤 consultar la informaci髇 procedente de dicho Sistema, y se articular醤 mecanismos para que tambi閚 pueda estar a disposici髇 de la comunidad cient韋ica, dentro del marco jur韉ico que a estos efectos se establezca.

  Los datos que se generen, almacenen, gestionen, analicen o transfieran durante el normal funcionamiento del citado sistema de informaci髇 deber醤 cumplir los criterios y recomendaciones establecidos en el Esquema Nacional de Interoperabilidad y en el Esquema Nacional de Seguridad y la normativa de reutilizaci髇 de la informaci髇 del sector p鷅lico, as� como las directrices establecidas por la Oficina del Dato.

  3. Los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 cooperar醤 aportando informaci髇 sobre sus actuaciones en materia de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, que se les solicitar� de acuerdo con los criterios aprobados por el Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇. La informaci髇 a aportar tambi閚 podr� abarcar las actuaciones con el sector privado. Dichos criterios deber醤 respetar el 醡bito competencial de las distintas Administraciones y la normativa sobre confidencialidad y privacidad de la informaci髇 y de protecci髇 de datos de car醕ter personal.

  4. El Sistema de Informaci髇 sobre Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 se articular� con los sistemas de las Comunidades Aut髇omas, a fin de facilitar la homogeneidad de datos e indicadores. Tanto la Administraci髇 General del Estado, como las Comunidades Aut髇omas, podr醤 consultar la informaci髇 almacenada en el Sistema de Informaci髇 sobre Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇.

  5. El cumplimiento de los criterios y procedimientos de intercambio de informaci髇 podr� ser considerado como requisito para la participaci髇 de los agentes obligados en las convocatorias de las Administraciones P鷅licas.

  6. El Sistema de Informaci髇 sobre Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 promover� la recogida, tratamiento y difusi髇 de los datos desagregados por sexo, e incluir� informaci髇 e indicadores espec韋icos para el seguimiento del impacto de g閚ero de la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 y de sus planes de desarrollo, sirviendo como fuente para la elaboraci髇 de, entre otros, los informes de impacto de g閚ero a los que se refiere el art韈ulo 6.2.�

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• Doce. Se a馻de un nuevo art韈ulo 11 bis con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 11 bis Evaluaci髇 externa e independiente del Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 y de la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇

  Tanto el Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 como la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 ser醤 sometidas a procesos de evaluaci髇 externa e independiente, que priorizar醤 criterios de excelencia cient韋ica, eficiencia e impacto econ髆ico en el territorio espa駉l, y que contar醤 con la participaci髇 del sector privado y los agentes sociales.�

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• Trece. Se modifica el p醨rafo a) y se a馻de un nuevo p醨rafo m) al apartado 1 del art韈ulo 14, en los siguientes t閞minos:
  • 玜) A formular iniciativas de investigaci髇, desarrollo experimental, transferencia de conocimiento e innovaci髇, a trav閟 de los 髍ganos o estructuras organizativas correspondientes.�
  • 玬) A desarrollar sus funciones en entornos de trabajo igualitarios, inclusivos, diversos y seguros, en los que se garantice el respeto y la no discriminaci髇, directa ni indirecta, en el desempe駉 de su actividad, en la contrataci髇 de personal o en el desarrollo de su carrera profesional.�
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• Catorce. Se modifica el art韈ulo 15, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 15 Deberes del personal investigador

  1. Los deberes del personal investigador que preste servicios en universidades p鷅licas, en Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado o en organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas ser醤 los siguientes:

  • a) Observar las pr醕ticas 閠icas reconocidas, los principios 閠icos correspondientes a sus disciplinas, y la integridad de la investigaci髇, as� como las normas 閠icas recogidas en los diversos c骴igos deontol骻icos aplicables.
  • b) Evitar el plagio y la apropiaci髇 indebida de la autor韆 de trabajos cient韋icos o tecnol骻icos de terceros.
  • c) Poner en conocimiento de las entidades para las que presta servicios todos los hallazgos, descubrimientos y resultados susceptibles de protecci髇 jur韉ica, y colaborar en los procesos de protecci髇 y de transferencia de los resultados de sus investigaciones.
  • d) Difundir los resultados de sus investigaciones, en su caso, seg鷑 lo indicado en esta ley, para que los resultados se aprovechen mediante la comunicaci髇 y la transferencia a otros contextos de investigaci髇, sociales o tecnol骻icos, y si procede, para su comercializaci髇 y valorizaci髇. En especial, el personal investigador deber� velar y tomar la iniciativa para que sus resultados generen valor social.
  • e) Procurar que su labor sea relevante para la sociedad.
  • f) Participar en las reuniones y actividades de los 髍ganos de gobierno y de gesti髇 de los que forme parte, y en los procesos de evaluaci髇 y mejora para los que se le requiera.
  • g) Encaminar sus investigaciones hacia el logro de los objetivos estrat間icos de las entidades para las que presta servicios, y obtener o colaborar en los procesos de obtenci髇 de los permisos y autorizaciones necesarias antes de iniciar su labor.
  • h) Informar a las entidades para las que presta servicios o que financian o supervisan su actividad de posibles retrasos y redefiniciones en los proyectos de investigaci髇 de los que sea responsable, as� como de la finalizaci髇 de los proyectos, o de la necesidad de abandonar o suspender los proyectos antes de lo previsto.
  • i) Rendir cuentas sobre su trabajo a las entidades para las que presta servicios o que financian o supervisan su actividad, y responsabilizarse del uso eficaz de la financiaci髇 de los proyectos de investigaci髇 que desarrolle. Para ello, deber� observar los principios de gesti髇 correcta, transparente y eficaz, y cooperar en las auditor韆s sobre sus investigaciones que procedan seg鷑 la normativa vigente.
  • j) Utilizar la denominaci髇 de las entidades para las que presta servicios en la realizaci髇 de su actividad cient韋ica, de acuerdo con la normativa interna de dichas entidades y los acuerdos, pactos y convenios que estas suscriban.
  • k) Seguir en todo momento pr醕ticas de trabajo seguras de acuerdo con la normativa aplicable, incluida la adopci髇 de las precauciones necesarias en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, y velar por que el personal a su cargo cumpla con estas pr醕ticas.
  • l) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de protecci髇 de datos y de confidencialidad.
  • m) Seguir en todo momento pr醕ticas igualitarias de acuerdo con la normativa aplicable, incluida la adopci髇 de las precauciones necesarias en materia de prevenci髇 de cualquier tipo de discriminaci髇, y velar por que el personal a su cargo cumpla con estas pr醕ticas.

  2. Lo dispuesto en este art韈ulo se entender� sin perjuicio de lo establecido por el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, as� como de las restantes normas que resulten de aplicaci髇 al personal investigador, en funci髇 del tipo de entidad para la que preste servicios y de la actividad realizada.�

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• Quince. Se modifica el art韈ulo 17, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 17 Movilidad del personal de investigaci髇

  1. Los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 promover醤 la movilidad geogr醘ica, intersectorial e interdisciplinaria, as� como la movilidad entre los sectores p鷅lico y privado en los t閞minos previstos en este art韈ulo, y reconocer醤 su valor como un medio para reforzar los conocimientos cient韋icos, el desarrollo experimental, la transferencia de conocimiento, la innovaci髇 y el desarrollo profesional del personal de investigaci髇. Este reconocimiento se llevar� a cabo mediante la valoraci髇 de la movilidad en los procesos de selecci髇 y evaluaci髇 profesional en que participe dicho personal.

  A tales efectos, se potenciar醤 la movilidad, el intercambio y el retorno del personal de investigaci髇 entre distintos agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, p鷅licos y privados, en el 醡bito espa駉l, en el de la Uni髇 Europea y en el de los acuerdos de cooperaci髇 rec韕roca internacional y de los acuerdos de colaboraci髇 p鷅lico-privada, que se desarrollar醤 en el marco de la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, de acuerdo con los t閞minos previstos en esta ley y en el resto de normativa aplicable.

  2. Los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 podr醤 autorizar la adscripci髇, a tiempo completo o parcial, de personal de investigaci髇 que preste servicios en los mismos a otros agentes p鷅licos y a otros agentes privados, tanto nacionales como internacionales, independientemente de su r間imen de dedicaci髇. Asimismo, podr醤 autorizar la adscripci髇 a tiempo completo o parcial de personal de investigaci髇 procedente de otros agentes p鷅licos.

  En ambos casos se mantendr� la vinculaci髇 laboral o estatutaria con el agente p鷅lico de origen, y el objeto de la adscripci髇 ser� la realizaci髇 de labores de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, desarrollo experimental, transferencia o difusi髇 de conocimiento, o direcci髇 de centros de investigaci髇, instalaciones cient韋icas o programas y proyectos cient韋icos, durante el tiempo necesario para la ejecuci髇 del proyecto de investigaci髇, y previo informe favorable del organismo de origen y de acuerdo con lo que los estatutos, en su caso, establezcan respecto al procedimiento y efectos de la adscripci髇.

  En el caso de la adscripci髇 parcial, el personal de investigaci髇 perteneciente a un agente p鷅lico del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, ostentar� doble afiliaci髇, la del centro al que est� vinculado de origen y la del centro al que est� adscrito parcialmente. Dicha doble afiliaci髇 deber� hacerse expl韈ita en cualquier producci髇 que se derive de la actividad desarrollada durante el periodo de adscripci髇 parcial.

  3. El personal de investigaci髇 funcionario de carrera o laboral fijo que preste servicios en agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 con una antig黣dad m韓ima de cinco a駉s podr� ser declarado en situaci髇 de excedencia temporal para su incorporaci髇 a otros agentes p鷅licos de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, siempre que no proceda la situaci髇 administrativa de servicio activo.

  La concesi髇 de esta excedencia temporal se subordinar� a las necesidades del servicio y al inter閟 que la universidad p鷅lica, organismo o entidad para el que preste servicios tenga en la realizaci髇 de los trabajos que se vayan a desarrollar en la entidad de destino, y se conceder�, en r間imen de contrataci髇 laboral, para la direcci髇 de centros de investigaci髇 e instalaciones cient韋icas, o programas y proyectos cient韋icos, para el desarrollo de tareas de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, desarrollo experimental, transferencia o difusi髇 del conocimiento e innovaci髇 relacionadas con la actividad que el personal de investigaci髇 viniera realizando en la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen. A tales efectos, la unidad de la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen en la que preste servicios deber� emitir un informe favorable en el que se contemplen los anteriores extremos.

  La duraci髇 de la excedencia temporal no podr� ser superior a cinco a駉s, sin que sea posible, agotado dicho plazo, la concesi髇 de una nueva excedencia temporal por la misma causa hasta que hayan transcurrido al menos dos a駉s desde el reingreso al servicio activo o la incorporaci髇 al puesto de trabajo desde la anterior excedencia.

  Durante ese per韔do, el personal de investigaci髇 en situaci髇 de excedencia para la incorporaci髇 a otros agentes p鷅licos de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 no percibir� retribuciones por su puesto de procedencia, y tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo, a su c髆puto a efectos de antig黣dad, a la consolidaci髇 de grado personal en los casos que corresponda seg鷑 la normativa aplicable, y a la evaluaci髇 de la actividad investigadora y de los m閞itos investigadores y t閏nicos, en su caso.

  Si antes de finalizar el per韔do por el que se hubiera concedido la excedencia para la incorporaci髇 a otros agentes p鷅licos de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, la persona excedente no solicitara el reingreso al servicio activo o, en su caso, la reincorporaci髇 a su puesto de trabajo, ser� declarado de oficio en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular o situaci髇 an醠oga para el personal laboral que no conlleve la reserva del puesto de trabajo, permitiendo, al menos, la posibilidad de solicitar la incorporaci髇 de nuevo a la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen.

  El vencimiento del plazo m醲imo para resolver la concesi髇 de la excedencia o sus pr髍rogas sin haberse notificado resoluci髇 expresa tendr� car醕ter desestimatorio.

  4. El personal de investigaci髇 funcionario de carrera o laboral fijo que preste servicios en agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 con una antig黣dad m韓ima de cinco a駉s podr� ser declarado en situaci髇 de excedencia por un plazo m醲imo de cinco a駉s, para incorporarse a agentes privados de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, o a agentes internacionales o extranjeros, o realizar una actividad profesional por cuenta propia.

  La concesi髇 de esta excedencia se subordinar� a las necesidades del servicio y al inter閟 que la universidad p鷅lica, organismo o entidad para la que preste servicios tenga en la realizaci髇 de los trabajos que se vayan a desarrollar en la entidad de destino o de forma aut髇oma, y se conceder�, en r間imen de contrataci髇 laboral si se trata de una actividad por cuenta ajena, o de una actividad profesional por cuenta propia, para la direcci髇 de centros de investigaci髇 e instalaciones cient韋icas, o programas y proyectos cient韋icos, o para el desarrollo de tareas de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, desarrollo experimental, transferencia o difusi髇 del conocimiento e innovaci髇 relacionadas con la actividad que el personal de investigaci髇 viniera realizando en la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen.

  En el caso de incorporaci髇 a agentes privados por cuenta ajena, la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen deber� mantener una vinculaci髇 jur韉ica con el agente de destino a trav閟 de cualquier instrumento v醠ido en derecho que permita dejar constancia de la vinculaci髇 existente, relacionada con los trabajos que el personal de investigaci髇 vaya a desarrollar, pudiendo consistir dicha vinculaci髇 en la existencia de cualquier transmisi髇 de los derechos de la propiedad industrial e intelectual titularidad de la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen realizada en favor del agente privado, internacional o extranjero. A tales efectos, la unidad de la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen para el que preste servicios deber� emitir un informe favorable en el que se contemplen los anteriores extremos.

  La duraci髇 de la excedencia temporal no podr� ser superior a cinco a駉s, sin que sea posible, agotado dicho plazo, la concesi髇 de una nueva excedencia temporal por la misma causa hasta que hayan transcurrido al menos dos a駉s desde el reingreso al servicio activo o la incorporaci髇 al puesto de trabajo desde la anterior excedencia.

  Durante ese periodo, el personal de investigaci髇 en situaci髇 de excedencia temporal no percibir� retribuciones por su puesto de origen, y tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo y a la evaluaci髇 de la actividad investigadora y de los m閞itos investigadores y t閏nicos, en su caso.

  El personal de investigaci髇 en situaci髇 de excedencia deber� proteger el conocimiento de los equipos de investigaci髇 conforme a la normativa de propiedad intelectual e industrial, a las normas aplicables a la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen, y a los acuerdos y convenios que 閟tos hayan suscrito.

  Se asegurar�, a trav閟 de los mecanismos oportunos, la protecci髇 del conocimiento y la propiedad intelectual en el 醡bito del sector p鷅lico, resultando de aplicaci髇 a todo el personal adscrito a una entidad, p鷅lica o privada, distinta de la de origen.

  La suscripci髇 de cualquier acuerdo entre la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen y el agente privado de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 o el agente internacional o extranjero en el que preste servicios el personal de investigaci髇 en su caso, deber� realizarse con estricto cumplimiento de las normas y principios aplicables, y en su preparaci髇 deber醤 adoptarse las medidas necesarias para prevenir potenciales situaciones de conflicto de intereses.

  Si antes de finalizar el periodo por el que se hubiera concedido la excedencia el empleado p鷅lico no solicitara el reingreso al servicio activo o, en su caso, la reincorporaci髇 a su puesto de trabajo, ser� declarado de oficio en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular o situaci髇 an醠oga para el personal laboral que no conlleve la reserva del puesto de trabajo permitiendo, al menos, la posibilidad de solicitar la incorporaci髇 de nuevo a la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen.

  El vencimiento del plazo m醲imo para resolver la concesi髇 de la excedencia o sus pr髍rogas sin haberse notificado resoluci髇 expresa tendr� car醕ter desestimatorio.

  5. Excepcionalmente podr� autorizarse al personal que forme parte del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 la compatibilidad para el ejercicio de actividades de investigaci髇, desarrollo experimental, transferencia de conocimiento e innovaci髇 de car醕ter no permanente, o de asesoramiento cient韋ico o t閏nico en supuestos concretos, que no correspondan a sus funciones, as� como para el desarrollo de ense馻nzas de especializaci髇 o actividades espec韋icas de formaci髇 en entidades p鷅licas y privadas dedicadas a la investigaci髇 o la docencia.

  Dicha excepci髇 se acreditar� por la asignaci髇 del encargo en concurso p鷅lico, o por requerir especiales calificaciones que s髄o ostenten personas afectadas por el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley, y se adecuar� a lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas.

  6. El personal de investigaci髇 que preste servicios en universidades p鷅licas, en Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, en organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas o en centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, podr� ser autorizado por estos para la realizaci髇 de estancias formativas en centros de reconocido prestigio, tanto en territorio nacional como en el extranjero.

  La concesi髇 de la autorizaci髇 se subordinar� a las necesidades del servicio y al inter閟 que la universidad p鷅lica, organismo o entidad para el que el personal de investigaci髇 preste servicios tenga en la realizaci髇 de los estudios que vaya a realizar el interesado. A tal efecto, la unidad de la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen en la que preste servicios deber� emitir un informe favorable que contemple los anteriores extremos.

  La autorizaci髇 de la estancia formativa se conceder� para la ampliaci髇 de la formaci髇 en materias directamente relacionadas con la actividad de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, desarrollo tecnol骻ico, transferencia o difusi髇 del conocimiento que el personal de investigaci髇 viniera realizando en la universidad p鷅lica, organismo o entidad de origen, o en aquellas otras consideradas de inter閟 estrat間ico para la universidad p鷅lica, organismo o entidad. El personal de investigaci髇 conservar� su r間imen retributivo.

  La duraci髇 acumulada de las autorizaciones concedidas a cada persona cada cinco a駉s no podr� ser superior a dos a駉s.

  7. Las condiciones de concesi髇 de las excedencias previstas en los apartados 3 y 4 en el 醡bito de los centros y estructuras de investigaci髇 de las Comunidades Aut髇omas ser醤 establecidas por la Comunidad Aut髇oma correspondiente, en el 醡bito de sus competencias. En su defecto, se aplicar醤 de forma supletoria las condiciones establecidas en los apartados 3 y 4 mencionados.

  8. El personal de investigaci髇 destinado en universidades p鷅licas se regir�, adem醩 de por lo dispuesto en este art韈ulo, por la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, y su normativa de desarrollo.

  9. El personal de investigaci髇 destinado en la Administraci髇 General del Estado o en cualquiera de sus organismos y entidades vinculadas, incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes, podr� solicitar ante los 髍ganos y unidades de personal con competencias en materia de personal de los departamentos, organismos y entidades en los que est閚 destinados la reducci髇 del importe del complemento espec韋ico o concepto equiparable correspondiente al puesto que desempe馻n al objeto de adecuarlo al porcentaje al que se refiere el art韈ulo diecis閕s.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, incluido el personal que desempe馿 puestos que tengan asignado complemento de destino de nivel 30 y 29.�

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• Diecis閕s. Se modifica el art韈ulo 18, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 18 Participaci髇 del personal de investigaci髇 de los agentes de ejecuci髇 del sector p鷅lico en sociedades mercantiles

  1. La prestaci髇 de servicios por parte del personal de investigaci髇 en sociedades mercantiles creadas o participadas por la entidad para que dicho personal preste servicios, ser� considerada como una actividad de inter閟 general. Como tal, esta ley ampara, protege y promueve estas actividades. Las universidades p鷅licas, el Ministerio de Hacienda y Funci髇 P鷅lica en el caso de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, o las autoridades competentes en el caso de los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, incluidas las fundaciones de investigaci髇 biom閐ica, o de organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, podr醤 autorizar al personal de investigaci髇 la prestaci髇 de servicios mediante un contrato laboral a tiempo parcial en sociedades mercantiles y otras entidades con personalidad jur韉ica creadas o participadas por la entidad para la que dicho personal preste servicios.

  Esta autorizaci髇 requerir� la justificaci髇 previa, debidamente motivada, de la participaci髇 del personal de investigaci髇 en una actuaci髇 relacionada con las prioridades cient韋ico-t閏nicas establecidas en la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, en actividades de transferencia de conocimiento o en el desarrollo y la explotaci髇 de resultados de la actividad cient韋ico-t閏nica que se hubieran generado en actividades de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 de la entidad para la que preste servicios.

  2. Los reconocimientos de compatibilidad no podr醤 modificar la jornada ni el horario del puesto de trabajo inicial del interesado, y quedar醤 autom醫icamente sin efecto en caso de cambio de puesto en el sector p鷅lico.

  3. Las limitaciones establecidas en los art韈ulos doce.1.b) y d) y diecis閕s de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, no ser醤 de aplicaci髇 al personal de investigaci髇 que preste sus servicios en las sociedades y otras entidades con personalidad jur韉ica que creen o en las que participen las entidades a que hace referencia el apartado 1, siempre que dicha excepci髇 haya sido autorizada por las universidades p鷅licas, el Ministerio de Hacienda y Funci髇 P鷅lica o las autoridades competentes de las Administraciones P鷅licas seg鷑 corresponda.

  4. En esta misma l韓ea, y como medida de fomento de la colaboraci髇 p鷅lico-privada, se tendr� en consideraci髇 que la entidad privada, por iniciativa propia, pueda colaborar con personal experto en I+D+I del sector p鷅lico en trabajos y proyectos de agentes tanto privados como p鷅licos dirigidos a la investigaci髇, desarrollo experimental, transferencia de conocimiento o innovaci髇.�

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• Diecisiete. Se modifica el art韈ulo 19, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 19 Personas colaboradoras y expertas o especialistas cient韋icas y tecnol骻icas y de innovaci髇

  Los agentes p鷅licos de financiaci髇 y sus 髍ganos, organismos y entidades podr醤 adscribir temporalmente, a tiempo completo o parcial, personal investigador o t閏nico funcionario de carrera, o en r間imen laboral, expertos en desarrollo tecnol骻ico o especialistas relacionados con el 醡bito de la investigaci髇, desarrollo experimental o innovaci髇 para que colaboren en tareas de elaboraci髇, gesti髇, seguimiento y evaluaci髇 de programas de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica y de innovaci髇, previa autorizaci髇 de los 髍ganos competentes y de la entidad en la que el personal investigador preste sus servicios.

  En el caso de colaboraciones eventuales para la realizaci髇 de informes de evaluaci髇 cient韋ico-t閏nica y de innovaci髇 para la concesi髇 o el seguimiento de subvenciones no ser� exigible, con car醕ter general, la autorizaci髇 de la entidad en la que el personal investigador o t閏nico preste sus servicios.�

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• Dieciocho. Se modifican los apartados 1, 2 y 4 del art韈ulo 20, que quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  �1. Las modalidades de contrato de trabajo espec韋icas del personal investigador son las siguientes:

  • a) Contrato predoctoral.
  • b) Contrato de acceso de personal investigador doctor.
  • c) Contrato de investigador/a distinguido/a.
  • d) Contrato de actividades cient韋ico-t閏nicas.

  El r間imen jur韉ico aplicable a estas modalidades de contrato de trabajo ser� el que se establece en esta ley y en sus normas de desarrollo, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo, as� como en los convenios colectivos aplicables, y en su caso en el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

  2. Podr醤 contratar personal investigador a trav閟 de las modalidades de contrato de trabajo espec韋icas que se establecen en esta secci髇 las siguientes entidades:

  • a) Los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado y los organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, incluidos los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, las fundaciones del sector p鷅lico y los consorcios p鷅licos de investigaci髇.
  • b) Las universidades p鷅licas.

  Adem醩, las entidades citadas podr醤 contratar personal investigador a trav閟 de las modalidades de contrato de trabajo establecidas por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Lo dispuesto en este apartado se entender� sin perjuicio de que corresponde a las Comunidades Aut髇omas que hayan asumido estatutariamente la competencia exclusiva para la regulaci髇 de sus propios centros y estructuras de investigaci髇 la gesti髇 y organizaci髇 del personal investigador de sus propios centros y estructuras de investigaci髇, en el marco de la legislaci髇 laboral vigente.�

  �4. La consecuci髇 de la titulaci髇 de doctorado pondr� fin a la etapa de formaci髇 del personal investigador, y a partir de ese momento dar� comienzo la etapa postdoctoral. La fase inicial de esta etapa est� orientada al perfeccionamiento y especializaci髇 profesional del personal investigador, y se podr� desarrollar, entre otros mecanismos, mediante procesos de movilidad y mediante contrataci髇 laboral.�

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• Diecinueve. Se modifican los p醨rafos a), b) y c) y se a馻de un nuevo p醨rafo e) al art韈ulo 21, con la siguiente redacci髇:
  • 玜) El contrato tendr� por objeto la realizaci髇 de tareas de investigaci髇, en el 醡bito de un proyecto espec韋ico y novedoso, por quienes est閚 en posesi髇 del t韙ulo de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado Universitario con Grado de al menos 300 cr閐itos ECTS (European Credit Transfer System) o M醩ter Universitario, o equivalente, y hayan sido admitidos a un programa de doctorado. Este personal tendr� la consideraci髇 de personal investigador predoctoral en formaci髇.
    Asimismo, el contrato tendr� por objeto la orientaci髇 postdoctoral por un per韔do m醲imo de doce meses. En cualquier caso, la duraci髇 del contrato no podr� exceder del m醲imo indicado en el p醨rafo c).
  • b) El contrato se celebrar� por escrito entre el personal investigador predoctoral en formaci髇, en su condici髇 de trabajador, y la universidad p鷅lica u organismo de investigaci髇 titular de la unidad investigadora, en su condici髇 de empleador, y deber� acompa馻rse de escrito de admisi髇 al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso. Cuando el contrato est� vinculado en su totalidad a financiaci髇 externa o financiaci髇 procedente de convocatorias de ayudas p鷅licas en concurrencia competitiva en su totalidad, no requerir� del tr醡ite de autorizaci髇 previa.
  • c) El contrato ser� de duraci髇 determinada, con dedicaci髇 a tiempo completo.
    La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a un a駉, ni exceder de cuatro a駉s. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duraci髇 inferior a cuatro a駉s podr� prorrogarse sucesivamente sin que, en ning鷑 caso, las pr髍rogas puedan tener una duraci髇 inferior a un a駉. Ning鷑 trabajador podr� ser contratado mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a cuatro a駉s, incluidas las posibles pr髍rogas. No obstante, cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, el contrato podr� alcanzar una duraci髇 m醲ima de seis a駉s, pr髍rogas incluidas, teniendo en cuenta las caracter韘ticas de la actividad investigadora y el grado de las limitaciones en la actividad. Sin perjuicio de lo anteriormente establecido en el presente apartado, en el supuesto de que, por haber estado ya contratado el trabajador bajo esta modalidad, el tiempo que reste hasta el m醲imo de cuatro a駉s, o de seis en el caso de personas con discapacidad, sea inferior a un a駉, podr� concertarse el contrato, o su pr髍roga, por el tiempo que reste hasta el m醲imo establecido en cada caso.
    La actividad desarrollada por el personal investigador predoctoral en formaci髇 ser� evaluada anualmente por la comisi髇 acad閙ica del programa de doctorado, o en su caso de la escuela de doctorado, durante el tiempo que dure su permanencia en el programa, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluaci髇.
    Las situaciones de incapacidad temporal y los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permisos a tiempo completo por gestaci髇, embarazo, riesgo durante la gestaci髇, el embarazo y la lactancia, nacimiento, maternidad, paternidad, adopci髇 por guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, o lactancia acumulada a jornadas completas, o por situaciones an醠ogas relacionadas con las anteriores as� como el disfrute de permisos a tiempo completo por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, y el tiempo dedicado al disfrute de excedencias por cuidado de hijo/a, de familiar o por violencia de g閚ero durante el per韔do de duraci髇 del contrato interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
    Los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permiso a tiempo parcial por nacimiento, maternidad, paternidad, adopci髇 por guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, y la reducci髇 de jornada laboral por razones de lactancia, nacimiento de hijo/a prematuro u hospitalizado tras el parto, guarda legal, cuidado de menores afectados por c醤cer o enfermedad grave, de familiares afectados por accidente o enfermedad grave o de personas dependientes, o por violencia de g閚ero, o reducciones de jornada por situaciones an醠ogas relacionadas con las anteriores as� como por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, durante el per韔do de duraci髇 del contrato dar醤 lugar a la pr髍roga del contrato por el tiempo equivalente a la jornada que se ha reducido.�
  • 玡) A la finalizaci髇 del contrato por expiraci髇 del tiempo convenido, la persona trabajadora tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 de cuant韆 equivalente a la prevista para los contratos de duraci髇 determinada en el art韈ulo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.�
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• Veinte. Se modifica el art韈ulo 22, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 22 Contrato de acceso de personal investigador doctor

  1. Los contratos de acceso de personal investigador doctor se celebrar醤 en el marco de un itinerario de acceso estable al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, de acuerdo con los siguientes requisitos:

  • a) El contrato se celebrar� con personal con t韙ulo de Doctor o Doctora.
  • b) La finalidad del contrato ser� la de realizar primordialmente tareas de investigaci髇, desarrollo, transferencia de conocimiento e innovaci髇, orientadas a la obtenci髇 por el personal investigador de un elevado nivel de perfeccionamiento y especializaci髇 profesional, que conduzcan a la consolidaci髇 de su experiencia profesional.
  • c) El contrato ser� de duraci髇 determinada y con dedicaci髇 a tiempo completo.
  • d) La duraci髇 del contrato ser� al menos de tres a駉s, y podr� prorrogarse hasta el l韒ite m醲imo de seis a駉s. Las pr髍rogas no podr醤 tener una duraci髇 inferior a un a駉.
    No obstante, cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, el contrato podr� alcanzar una duraci髇 m醲ima de ocho a駉s, pr髍rogas incluidas, teniendo en cuenta las caracter韘ticas de la actividad investigadora y el grado de las limitaciones en la actividad.
    Ning鷑 trabajador podr� ser contratado mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a seis a駉s, incluidas las posibles pr髍rogas, salvo en el caso de las personas con discapacidad indicadas en el p醨rafo anterior para las que el tiempo no podr� ser superior a ocho a駉s. El tiempo de contrato transcurrido bajo la extinta modalidad de Contrato de acceso al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 se contabilizar� para el c醠culo de estos periodos m醲imos.
    Las situaciones de incapacidad temporal y los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permisos a tiempo completo por gestaci髇, embarazo, riesgo durante la gestaci髇, el embarazo y la lactancia, nacimiento, maternidad, paternidad, adopci髇 por guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, o lactancia acumulada a jornadas completas, o por situaciones an醠ogas relacionadas con las anteriores as� como el disfrute de permisos a tiempo completo por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, y el tiempo dedicado al disfrute de excedencias por cuidado de hijo/a, de familiar o por violencia de g閚ero durante el per韔do de duraci髇 del contrato interrumpir醤 el c髆puto del plazo l韒ite de duraci髇 del contrato.
    Los periodos de tiempo dedicados al disfrute de permiso a tiempo parcial por nacimiento, maternidad, paternidad, adopci髇 por guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, y la reducci髇 de jornada laboral por razones de lactancia, nacimiento de hijo/a prematuro u hospitalizado tras el parto, guarda legal, cuidado de menores afectados por c醤cer o enfermedad grave, de familiares afectados por accidente o enfermedad grave o de personas dependientes, o por violencia de g閚ero, o reducciones de jornada por situaciones an醠ogas relacionadas con las anteriores as� como por razones de conciliaci髇 o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, durante el per韔do de duraci髇 del contrato dar醤 lugar a la pr髍roga del contrato por el tiempo equivalente a la jornada que se ha reducido.
    Sin perjuicio de lo establecido en los p醨rafos anteriores, en el supuesto de que, por haber estado ya contratado el trabajador bajo esta modalidad, el tiempo que reste hasta el m醲imo de seis a駉s, o de ocho en el caso de personas con discapacidad, sea inferior a un a駉, podr� concertarse el contrato, o su pr髍roga, por el tiempo que reste hasta el m醲imo establecido en cada caso.
  • e) La retribuci髇 de este contrato no podr� ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice actividades an醠ogas, y ser� fijada, en su caso, dentro de los l韒ites establecidos por las leyes de presupuestos, por el 髍gano competente en materia de retribuciones. Cuando el contrato est� vinculado en su totalidad a financiaci髇 externa o financiaci髇 procedente de convocatorias de ayudas p鷅licas en concurrencia competitiva en su totalidad, no requerir� del tr醡ite de autorizaci髇 previa.
  • f) El personal investigador que sea contratado al amparo de lo dispuesto en este art韈ulo podr� realizar actividad docente hasta un m醲imo de cien horas anuales, previo acuerdo en su caso con el departamento implicado, con la aprobaci髇 de la entidad para la que presta servicios, y con sometimiento a la normativa vigente de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.
  • g) A la finalizaci髇 del contrato por expiraci髇 del tiempo convenido, la persona trabajadora tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 de cuant韆 equivalente a la prevista para los contratos de duraci髇 determinada en el art韈ulo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  En lo no previsto en este art韈ulo, ser醤 de aplicaci髇 el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  2. El personal investigador contratado bajo esta modalidad por universidades p鷅licas, Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado u organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, incluidos los centros del Sistema Nacional de Salud y aquellos vinculados o concertados con este y las fundaciones del sector p鷅lico y consorcios p鷅licos de investigaci髇, podr� optar a partir de la finalizaci髇 del segundo a駉 de contrato a una evaluaci髇 de la actividad investigadora desarrollada que, de ser positiva de acuerdo a requisitos previamente establecidos, le podr� ser reconocida con los efectos previstos en el itinerario de acceso estable al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 en el que se enmarca el contrato. Esta evaluaci髇 se utilizar� 鷑icamente a efectos de promoci髇 y reconocimiento a lo largo del itinerario postdoctoral.

  Si el contrato se realiza en el marco de programas de incorporaci髇 postdoctoral financiados por los organismos financiadores del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, la evaluaci髇 ser� realizada por el organismo financiador correspondiente. En caso contrario, la evaluaci髇 podr� realizarse por otro organismo seg鷑 corresponda:

  • a) En el caso del personal contratado por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, y otros organismos, fundaciones y consorcios de investigaci髇 que integran el sector p鷅lico estatal, la evaluaci髇 podr� ser realizada por la Agencia Estatal de Investigaci髇.
  • b) En el caso del personal contratado por los organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, la evaluaci髇 podr� ser realizada por un 鷑ico 髍gano designado a tal fin en cada Comunidad Aut髇oma, o en su defecto la propia Agencia Estatal de Investigaci髇.
  • c) Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de personal contratado por centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este, o por institutos de investigaci髇 sanitaria, la evaluaci髇 podr� ser realizada por el Instituto de Salud Carlos III.
  • d) En el caso del personal contratado por las universidades p鷅licas, la evaluaci髇 podr� ser realizada por la Agencia Nacional de Evaluaci髇 de la Calidad y Acreditaci髇 (ANECA) o las agencias de evaluaci髇 del profesorado de 醡bito auton髆ico, de acuerdo con sus competencias en cada caso.

  Los organismos financiadores del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 tambi閚 podr醤 incluir en sus convocatorias, bajo los principios de publicidad y concurrencia competitiva, la posibilidad de evaluar la actividad investigadora desarrollada por personas que, sin haber sido contratadas a trav閟 de la modalidad contractual prevista en este art韈ulo, cuenten con experiencia postdoctoral mayor de tres a駉s, incluyendo los programas postdoctorales realizados en el extranjero. A estos efectos, la valoraci髇 curricular favorable realizada en el proceso de concesi髇 de ayudas y subvenciones, se considerar� evaluaci髇 suficiente para acceder a la etapa correspondiente del itinerario de acceso estable al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, siempre que as� lo contemple la convocatoria.

  3. Tras haber superado la evaluaci髇 regulada en el apartado 2, el personal investigador podr� obtener una certificaci髇 como investigador/a establecido/a (en adelante certificado R3).

  En todos los casos, el 髍gano competente para la evaluaci髇 de los requisitos de calidad de la producci髇 y actividad cient韋ico-tecnol骻ica establecidos para el certificado R3 como investigador/a establecido/a ser� la Agencia Estatal de Investigaci髇. Podr� ser considerado requisito suficiente para obtener esta certificaci髇 haber superado la evaluaci髇 recogida en el apartado anterior, siempre que, de acuerdo con el criterio t閏nico de la Agencia Estatal de Investigaci髇, quede garantizada la calidad y la homogeneidad de criterios de dichas evaluaciones.

  El vencimiento del plazo m醲imo para resolver la concesi髇 del certificado R3 sin haberse notificado resoluci髇 expresa tendr� car醕ter desestimatorio.

  4. La labor de investigaci髇 que pueda llevar a cabo el personal investigador postdoctoral estar� en todo caso sometida a la normativa vigente.

  El personal laboral postdoctoral contratado seg鷑 lo dispuesto en este art韈ulo por las universidades p鷅licas tendr� la consideraci髇 de personal docente e investigador a los efectos del desarrollo de la funci髇 investigadora.�

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• Veintiuno. Se a馻de un nuevo art韈ulo 22 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 22 bis Reconocimiento del certificado R3 como investigador/a establecido/a y participaci髇 en procesos selectivos

  1. El certificado R3 como investigador/a establecido/a ser� reconocido en los procesos selectivos de personal de nuevo ingreso estable que sean convocados por las universidades, por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 y otros organismos de investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, por los organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, incluidos los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este y las fundaciones y consorcios de investigaci髇 biom閐ica, as� como los consorcios p鷅licos y fundaciones del sector p鷅lico. Con independencia de la Administraci髇 p鷅lica que los convoque, el contrato de acceso de personal investigador doctor finalizar� a partir del momento en que se haga efectivo el ingreso estable.

  Las plazas de nuevo ingreso estable a cuyos procesos selectivos podr� acceder el personal investigador con certificado R3 ser醤:

  • a) En el caso del personal contratado por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, las de la escala de personal cient韋ico titular y las de personal laboral fijo;
  • b) En el caso del personal contratado por las universidades p鷅licas, las de profesorado titular y profesorado contratado doctor;
  • c) En el caso del personal contratado por los organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas, las escalas de personal funcionario o estatutario equivalentes y las de personal laboral fijo.

  El certificado R3 se tendr� en cuenta a los efectos de su valoraci髇 como m閞itos investigadores en dichos procesos selectivos, y se proyectar� sobre las pruebas o fases de valoraci髇 del curr韈ulo del personal investigador que forme parte de estos procesos, de forma que tendr� efectos de exenci髇 o compensaci髇 de parte de las pruebas o fases de evaluaci髇 curricular o equivalentes, para todas las Administraciones P鷅licas.

  En el 醡bito universitario, dicha compensaci髇 o exenci髇 de la evaluaci髇 de m閞itos investigadores para las personas que est閚 en posesi髇 del certificado R3 se llevar� a cabo en el proceso de acreditaci髇 a las figuras de profesorado contratado doctor o de profesorado titular de universidad.

  2. En la Oferta de Empleo P鷅lico, dentro del l韒ite de la tasa de reposici髇 correspondiente a las plazas para ingreso de las escalas de personal investigador de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇, se establecer� una reserva de un m韓imo de un 25 % de plazas para la incorporaci髇 de personal investigador doctor que haya participado en programas o subprogramas de ayudas postdoctorales y que haya obtenido el certificado R3 de conformidad con el art韈ulo 22.3 o haya superado una evaluaci髇 equivalente a la del Programa de Incentivaci髇 de la Incorporaci髇 e Intensificaci髇 de la Actividad Investigadora (I3).

  En el supuesto de que no se cubran todas las plazas previstas en las reservas del p醨rafo anterior, las plazas que queden desiertas se acumular醤 al resto de plazas ofertadas para la misma escala dentro de la tasa de reposici髇 correspondiente a las plazas para ingreso de las escalas de personal investigador de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇.

  3. En la Oferta de Empleo P鷅lico, dentro del l韒ite de la tasa de reposici髇 correspondiente a los cuerpos docentes universitarios y a los contratados doctores o las figuras laborales equivalentes o las que las puedan sustituir, se establecer� una reserva de un m韓imo de un 15 % de plazas para la incorporaci髇 de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado R3 de conformidad con el art韈ulo 22.3 o haya superado una evaluaci髇 equivalente a la del Programa de Incentivaci髇 de la Incorporaci髇 e Intensificaci髇 de la Actividad Investigadora (I3).

  En el supuesto de que no se cubran todas las plazas previstas en las reservas del p醨rafo anterior, las que queden desiertas se acumular醤 al resto de plazas ofertadas dentro de la tasa de reposici髇 correspondiente a los cuerpos docentes universitarios y a los contratados doctores o las figuras laborales equivalentes.�

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• Veintid髎. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 23, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 23 Contrato de investigador/a distinguido/a

  Los contratos de trabajo bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a se podr醤 celebrar con investigadores/as espa駉les/as o extranjeros/as de reconocido prestigio que se encuentren en posesi髇 del t韙ulo de Doctor o Doctora y que gocen de una reputaci髇 internacional consolidada basada en la excelencia de sus contribuciones en el 醡bito cient韋ico o t閏nico. Asimismo, se podr醤 celebrar tambi閚 con tecn髄ogos/as que gocen de una reputaci髇 internacional consolidada basada en la excelencia de sus contribuciones, tanto en el avance de t閏nicas concretas de investigaci髇, como en valorizaci髇 y transferencia del conocimiento e innovaci髇 que han generado. En ambos casos ser醤 contratados con arreglo a los siguientes requisitos:

  • a) El objeto del contrato ser� la direcci髇 de equipos humanos como investigador/a principal, direcci髇 de centros de investigaci髇 o transferencia de conocimiento e innovaci髇, o de instalaciones y programas cient韋icos y tecnol骻icos singulares de gran relevancia en el 醡bito de conocimiento de que se trate, en el marco de las funciones y objetivos del empleador.
  • b) El contrato tendr� la duraci髇 que las partes acuerden.
  • c) La duraci髇 de la jornada laboral, los horarios, fiestas, permisos y vacaciones ser醤 los fijados en las cl醬sulas del contrato.
  • d) El personal investigador contratado no podr� celebrar contratos de trabajo con otras entidades, salvo autorizaci髇 expresa del empleador o pacto escrito en contrario, respetando en todo caso la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.
  • e) El contrato estar� sometido al sistema de seguimiento objetivo que el empleador establezca.
  • f) El contrato podr� extinguirse por desistimiento del empleador, comunicado por escrito con un preaviso de tres meses, sin perjuicio de las posibilidades de rescisi髇 del contrato por parte del empleador por causas procedentes. En el supuesto de incumplimiento total o parcial del preaviso, el personal investigador contratado tendr� derecho a una indemnizaci髇 equivalente a los salarios correspondientes a la duraci髇 del per韔do incumplido.
    En caso de desistimiento del empleador, el personal investigador contratado tendr� derecho a percibir la indemnizaci髇 prevista para el despido improcedente en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la que pudiera corresponderle por incumplimiento total o parcial del preaviso.
  • g) El personal investigador que sea contratado al amparo de lo dispuesto en este art韈ulo podr� realizar actividad docente hasta un m醲imo de cien horas anuales, previo acuerdo en su caso con el departamento u organismo implicado, con la aprobaci髇 de la entidad para la que presta servicios, y con sometimiento a la normativa vigente de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.�
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• Veintitr閟. Se a馻de un nuevo art韈ulo 23 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 23 bis Contrato de actividades cient韋ico-t閏nicas

  1. El objeto de los contratos de actividades cient韋ico-t閏nicas ser� la realizaci髇 de actividades vinculadas a l韓eas de investigaci髇 o de servicios cient韋ico-t閏nicos, incluyendo la gesti髇 cient韋ico-t閏nica de estas l韓eas que se definen como un conjunto de conocimientos, inquietudes, productos y proyectos, construidos de manera sistem醫ica alrededor de un eje tem醫ico en el que confluyan actividades realizadas por uno o m醩 grupos de investigaci髇 y requerir� su desarrollo siguiendo las pautas metodol骻icas adecuadas en forma de proyectos o contratos de I+D+I.

  2. Los contratos de actividades cient韋ico-t閏nicas, de duraci髇 indefinida, no formar醤 parte de la Oferta de Empleo P鷅lico ni de los instrumentos similares de gesti髇 de las necesidades de personal a que se refiere el art韈ulo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ni su convocatoria estar� limitada por la masa salarial del personal laboral.

  Para su celebraci髇 se exigir醤 los siguientes requisitos:

  • a) El contrato se podr� celebrar con personal con t韙ulo de Licenciatura, Ingenier韆, Arquitectura, Diplomatura, Arquitectura T閏nica, Ingenier韆 T閏nica, Grado, M醩ter Universitario, T閏nico/a Superior o T閏nico/a, o con personal investigador con t韙ulo de Doctor o Doctora. Asimismo, se podr� celebrar con personal cuya formaci髇, experiencia y competencias sean acordes con los requisitos y tareas a desempe馻r en la posici髇 que se vaya a cubrir.
  • b) Los procedimientos de selecci髇 del personal laboral previsto en este art韈ulo se regir醤 en todo caso a trav閟 de convocatorias p鷅licas en las que se garanticen los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, publicidad y concurrencia.

  3. En todo caso, cuando los contratos est閚 vinculados a financiaci髇 externa o financiaci髇 procedente de convocatorias de ayudas p鷅licas en concurrencia competitiva en su totalidad, no requerir醤 del tr醡ite de autorizaci髇 previa.

  4. En lo no previsto en este art韈ulo, con especial referencia a sus derechos y obligaciones, ser醤 de aplicaci髇 el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, correspondiendo al personal contratado la indemnizaci髇 que resulte procedente tras la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral.�

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• Veinticuatro. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 25, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 25 Carrera profesional del personal investigador

  1. El personal investigador y el personal t閏nico al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado o de los Organismos Agentes Ejecutores del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 tendr醤 derecho a la carrera profesional, entendida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.

  2. El personal investigador funcionario de carrera al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado se agrupa en:

  • a) Escala de Profesorado de Investigaci髇 de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.
  • b) Escala de Personal Investigador Cient韋ico de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.
  • c) Escala de Personal Cient韋ico Titular de Organismos P鷅licos de Investigaci髇.

  Las escalas cient韋icas tendr醤 el mismo r間imen retributivo, de selecci髇 y de promoci髇. El personal perteneciente a estas escalas tendr� plena capacidad investigadora.

  3. El personal investigador funcionario de carrera consolidar� el grado personal correspondiente al nivel de su puesto de trabajo con arreglo a lo dispuesto en la normativa general de la funci髇 p鷅lica.

  4. El Gobierno establecer� un sistema objetivo que permita la evaluaci髇 del desempe駉 del personal investigador funcionario de carrera al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, a fin de posibilitar la carrera profesional del mismo.

  Este sistema ir� acompa馻do de mecanismos para eliminar los sesgos de g閚ero en la evaluaci髇 y determinar� los efectos de la evaluaci髇 en la carrera profesional horizontal, la formaci髇, la provisi髇 de puestos de trabajo y la percepci髇 de las retribuciones complementarias previstas en el art韈ulo 24 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

  Los sistemas de evaluaci髇 del desempe駉, a efectos de carrera profesional, se adecuar醤 a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminaci髇, garantizar醤 el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se aplicar醤 sin menoscabo de los derechos del personal investigador funcionario y tendr醤 un tratamiento individualizado.

  Esta evaluaci髇 se articular� de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 20 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

  5. A efectos de la carrera profesional horizontal, la evaluaci髇 del desempe駉 tendr� en cuenta los m閞itos del personal investigador en los 醡bitos de investigaci髇, de desarrollo experimental, de direcci髇, de gesti髇 o de transferencia del conocimiento.

  Tanto los m閞itos de investigaci髇 y desarrollo experimental como los de transferencia de conocimiento podr醤 tener sustantividad propia y ser objeto de evaluaci髇 diferenciada. En la evaluaci髇 se incluir醤 las actividades y tareas realizadas a lo largo de toda la carrera profesional del personal investigador.

  El reconocimiento de tales m閞itos tendr� los efectos econ髆icos previstos en la normativa vigente para las retribuciones complementarias relacionadas con el grado de inter閟, iniciativa o esfuerzo con que el personal investigador desempe馻 su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

  En consecuencia, en el complemento espec韋ico, adem醩 del componente ordinario, que se corresponder� con el asignado al puesto de trabajo desempe馻do, se reconoce un componente por m閞itos investigadores o de transferencia de conocimiento. A tales efectos, el personal investigador funcionario de carrera podr� someter a evaluaci髇 la actividad realizada en Espa馻 o en el extranjero, en el sector p鷅lico y en las universidades, en r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo cada cinco a駉s, o per韔do equivalente si hubiera prestado servicio en r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial. El personal adquirir� y consolidar� un componente del complemento espec韋ico por m閞itos investigadores o de transferencia de conocimiento por cada una de las evaluaciones favorables.

  Asimismo, el personal investigador funcionario de carrera podr� someter la actividad investigadora o de transferencia de conocimiento realizada cada seis a駉s en r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo, o per韔do equivalente si hubiese prestado servicio en r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial, a una evaluaci髇 en la que se juzgar� el rendimiento de la labor desarrollada durante dicho per韔do. El personal adquirir� y consolidar� un componente del complemento de productividad por cada una de las evaluaciones favorables.�

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• Veinticinco. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 26, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 26 Acceso al empleo p鷅lico y promoci髇 interna

  1. La Oferta de Empleo P鷅lico, aprobada cada a駉 por el Gobierno para la Administraci髇 General del Estado, contendr� las previsiones de cobertura de las plazas con asignaci髇 presupuestaria precisas de personal investigador funcionario al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado mediante la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso, as� como las de personal investigador laboral fijo.

  Corresponder� a los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 la constituci髇 de los 髍ganos de selecci髇 y la realizaci髇 de los procesos selectivos, que deber醤 estar formados mayoritariamente por personal no perteneciente al mismo Organismo P鷅lico de Investigaci髇 al que vaya a ser destinado el puesto de trabajo objeto de la correspondiente convocatoria.

  2. Podr醤 participar en los procesos selectivos de acceso a la condici髇 de personal investigador funcionario de carrera, siempre que posean el t韙ulo de Doctor o Doctora y cumplan el resto de requisitos exigidos en la convocatoria de acceso:

  • a) Las personas con nacionalidad espa駉la.
  • b) Los nacionales de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea.
  • c) Los nacionales de terceros pa韘es miembros de la familia de los espa駉les o de los nacionales de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea en los t閞minos establecidos por la normativa espec韋ica en esta materia.
  • d) Las personas extranjeras que se hallen regularmente en territorio espa駉l.
  • e) Las personas extranjeras incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de los Tratados Internacionales celebrados por la Uni髇 Europea y ratificados por Espa馻 en los que sea de aplicaci髇 la libre circulaci髇 de trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 57.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

  Estas personas deber醤 encontrarse en uno o varios de los supuestos contemplados en este apartado en el momento del nombramiento como personal funcionario.

  3. Podr醤 acceder a las modalidades de contrato de trabajo relacionadas en el art韈ulo 20.1 y a las previstas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores las personas que se encuentren en uno o varios de los supuestos contemplados en el apartado anterior en el momento de la firma del contrato.

  4. El sistema selectivo de acceso al empleo p鷅lico en los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado para el personal investigador ser� el de concurso p鷅lico, cuya convocatoria se publicar� en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y en la p醙ina web del departamento ministerial y de la instituci髇 convocante. Dicho concurso estar� basado en la valoraci髇 del curr韈ulo del personal investigador, incluyendo los m閞itos aportados relacionados con la actividad investigadora, de desarrollo experimental, de transferencia de conocimiento y de innovaci髇, as� como la adecuaci髇 de las competencias y capacidades de las candidaturas a las caracter韘ticas de las plazas.

  En la fase de valoraci髇 curricular, se tendr醤 en cuenta los siguientes elementos:

  • a) La valoraci髇 del curr韈ulo del personal investigador podr� ser realizada por la Agencia Estatal de Investigaci髇, y su resultado tendr� car醕ter vinculante en caso de ser negativo. A los efectos en esta ley, se promover� la implantaci髇 de un modelo de curriculum vitae normalizado 鷑ico.
  • b) El certificado R3 o equivalente regulado en el art韈ulo 22.3 tendr� efectos de exenci髇 o compensaci髇 de parte de las pruebas o fases de evaluaci髇 curricular.

  Los nacionales de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea y de terceros Estados podr醤 realizar las pruebas en ingl閟.

  5. La selecci髇 del personal investigador funcionario de carrera o interino se llevar� a cabo por los 髍ganos de selecci髇 especificados en cada convocatoria.

  El ingreso en las escalas cient韋icas se realizar�, a trav閟 de los procesos selectivos correspondientes, mediante un turno libre al que podr醤 acceder quienes posean el t韙ulo de Doctor o Doctora y cumplan los requisitos a que se refieren los n鷐eros anteriores, y un turno de promoci髇 interna.

  Para el acceso a la Escala de Investigadores Cient韋icos de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, podr� participar en el turno de promoci髇 interna el personal funcionario perteneciente a la Escala de Cient韋icos Titulares de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, as� como el personal investigador contratado por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a, de acuerdo con el art韈ulo 23.

  Para el acceso a la Escala de Profesores de Investigaci髇 de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, podr� participar en el turno de promoci髇 interna el personal funcionario perteneciente a las Escalas de Investigadores Cient韋icos de Organismos P鷅licos de Investigaci髇 y de cient韋icos titulares de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, as� como el personal investigador contratado por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a, de acuerdo con el art韈ulo 23.

  Adem醩, en los procesos selectivos convocados para el acceso a la Escala de Cient韋icos Titulares de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, podr� participar en el turno de promoci髇 interna el personal investigador contratado como personal laboral fijo o bajo la modalidad de investigador/a distinguido/a por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado.

  Asimismo, los procesos selectivos de acceso a las escalas cient韋icas podr醤 prever la participaci髇 en el turno de promoci髇 interna de personal funcionario de carrera de los cuerpos docentes universitarios al servicio de las universidades p鷅licas y del personal contratado doctor de dichas universidades o figuras equivalentes.

  La promoci髇 interna se realizar� mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como los contemplados en el art韈ulo 55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

  El personal que acceda por el turno de promoci髇 interna deber� poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener al menos una antig黣dad de dos a駉s de servicio en la condici髇 de personal investigador contratado como laboral, o de dos a駉s de servicio activo en la escala o cuerpo de procedencia en el caso de personal funcionario de carrera, y superar un proceso selectivo que incorporar� una fase de evaluaci髇 externa del curr韈ulo del personal investigador, que ser� realizada por la Agencia Estatal de Investigaci髇, cuyo resultado tendr� car醕ter vinculante en caso de ser negativo. El certificado R3 o equivalente regulado en el art韈ulo 22.3 tendr� efectos de exenci髇 o compensaci髇 de parte de las pruebas o fases de evaluaci髇 curricular.

  Para promover el desarrollo de la carrera profesional personal, se facilitar醤 procesos de promoci髇 interna entre las escalas t閏nicas y las cient韋icas del mismo subgrupo de los previstos en el art韈ulo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

  6. Podr醤 formar parte de los 髍ganos de selecci髇 de personal funcionario y laboral aquellas personas, espa駉las o extranjeras, tengan o no una relaci髇 de servicios con el Organismo P鷅lico de Investigaci髇 y con independencia del tipo de relaci髇, que puedan ser considerados profesionales de reconocido prestigio en investigaci髇, desarrollo experimental, transferencia de conocimiento o innovaci髇 en el 醡bito de que se trate.�

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• Veintis閕s. Se modifica el art韈ulo 27, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 27 Personal de investigaci髇

  1. Se considerar� personal de investigaci髇 al servicio del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 el personal investigador, el personal t閏nico y el personal de gesti髇.

  2. La carrera profesional y el r間imen jur韉ico que regule la ley de ordenaci髇 de la funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 General del Estado y su normativa de desarrollo ser醤 aplicables al personal t閏nico y de gesti髇 funcionario y laboral fijo al servicio del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇. Asimismo, este personal tendr� derecho a la carrera profesional al amparo de esta ley en t閞minos similares a los que contempla el art韈ulo 25 para el personal investigador.

  3. En todo caso, la carrera profesional y el r間imen jur韉ico que regule la ley de ordenaci髇 de la funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 General del Estado y su normativa de desarrollo ser醤 de aplicaci髇 al personal funcionario perteneciente a cuerpos o escalas no incluidos en esta ley que preste servicios en los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado.

  4. Los Ministerios de Ciencia e Innovaci髇 y de Defensa elaborar醤, en sus respectivos 醡bitos, Planes de Ordenaci髇 departamental del personal de investigaci髇, en los que vinculen las necesidades de personal y la Oferta de Empleo P鷅lico con la planificaci髇 general de su actividad en el 醡bito sectorial, en la forma que establezcan la ley de ordenaci髇 de la funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 General del Estado y su normativa de desarrollo.�

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• Veintisiete. Se suprime el art韈ulo 30.LE0000454718_20220907
• Veintiocho. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 31, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �3. El personal contratado por las universidades p鷅licas como personal laboral fijo de acuerdo con el art韈ulo 22 bis.1 podr� ser acreditado para profesorado titular de universidad, a los efectos de lo dispuesto en el t韙ulo IX de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, cuando obtenga el informe positivo de su actividad docente e investigadora de acuerdo con el procedimiento que establezca el Gobierno.�

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• Veintinueve. Se introduce un nuevo art韈ulo 32 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 32 bis Contratos para la realizaci髇 de proyectos y para la ejecuci髇 de planes y programas p鷅licos de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica o de innovaci髇

  Las universidades p鷅licas podr醤 contratar personal t閏nico de apoyo a la investigaci髇 y a la transferencia de conocimiento de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 23 bis.�

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• Treinta. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 33, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. Los agentes de financiaci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 impulsar醤 la participaci髇 activa de los agentes p鷅licos de ejecuci髇 en el desarrollo de la investigaci髇 y en la implantaci髇 de la innovaci髇 para estimular la investigaci髇 de calidad y la generaci髇 del conocimiento y su transferencia, as� como para mejorar la productividad y la competitividad, la sociedad del conocimiento y el bienestar social a partir de la creaci髇 de una cultura de la innovaci髇, en beneficio del bienestar social, la salud y las condiciones de vida de las personas. Con este fin llevar醤 a cabo, entre otras, las siguientes medidas:

  • a) Medidas para el fomento de la investigaci髇, el desarrollo y la innovaci髇, como el establecimiento de mecanismos para la colaboraci髇 p鷅lico-privada en proyectos estables de investigaci髇 cient韋ica, desarrollo e innovaci髇, o el fomento de la generaci髇 de nuevas entidades basadas en el conocimiento. El personal experto en I+D+I del sector privado podr� participar en trabajos y proyectos de agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 dirigidos a la investigaci髇, desarrollo experimental, transferencia de conocimiento o innovaci髇.
  • b) Medidas para fomentar la inversi髇 en actividades de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 y estimular la cooperaci髇 entre las empresas y entre estas y los organismos de investigaci髇, mediante f髍mulas jur韉icas de cooperaci髇 tales como las agrupaciones de inter閟 econ髆ico y las uniones temporales de empresas en las que los colaboradores comparten inversi髇, ejecuci髇 de proyectos o explotaci髇 de los resultados de la investigaci髇. Estas entidades se beneficiar醤 de los incentivos fiscales previstos en la legislaci髇 vigente, de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos en dicha legislaci髇.
  • c) Medidas para la valorizaci髇 del conocimiento, que incluir醤 la potenciaci髇 de la actividad de transferencia desde los agentes p鷅licos de ejecuci髇 a trav閟 de las oficinas de transferencia de conocimiento, y desde los parques cient韋icos y tecnol骻icos, los centros tecnol骻icos y otras estructuras dinamizadoras de la innovaci髇, as� como el fomento de la cooperaci髇 de los agentes p鷅licos de ejecuci髇 con el sector privado a trav閟 de los instrumentos que establece el ordenamiento jur韉ico y, en particular, mediante la participaci髇 en sociedades mercantiles, con el objeto de favorecer la diversificaci髇 empresarial y la transformaci髇 de los resultados de la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica en desarrollo econ髆ico y social sostenible. Tambi閚 se impulsar醤 medidas de transferencia del conocimiento no orientadas a la comercializaci髇 o a la explotaci髇 mercantilizada, como la creaci髇 de espacios p鷅licos comunes. Del mismo modo, se promover醤 iniciativas para establecer proyectos de colaboraci髇 entre las empresas y el sistema p鷅lico de investigaci髇. Asimismo, se promover� la simplificaci髇 de los procedimientos administrativos para facilitar la relaci髇 equitativa y simbi髏ica entre el sector acad閙ico y empresarial.
  • d) Medidas para el desarrollo de la transferencia bidireccional de conocimiento, que incluir醤 la puesta de manifiesto por los agentes del sector productivo y por la sociedad civil de sus necesidades con el fin de contribuir a orientar las l韓eas y objetivos de investigaci髇 de los centros de investigaci髇, de cara a alcanzar un mayor impacto socioecon髆ico. Para ello se aprovechar醤 estructuras como las plataformas tecnol骻icas y de innovaci髇, los parques cient韋icos y tecnol骻icos, entre otros, y herramientas digitales que permitan la articulaci髇 de retos, la participaci髇 ciudadana, los concursos y, en general, la mejor coordinaci髇 entre oferta y demanda de conocimiento.
  • e) Medidas que impulsen la capacitaci髇 e incorporaci髇 de recursos humanos especializados en ciencia, tecnolog韆 e innovaci髇 en el sector empresarial, as� como la articulaci髇 de un sistema de calidad en ciencia, tecnolog韆 e innovaci髇 que promueva la innovaci髇 entre los agentes econ髆icos.
  • f) Medidas para la difusi髇 en acceso abierto de los recursos y resultados de la investigaci髇 cient韋ica, el desarrollo y la innovaci髇 para su utilizaci髇 por todos los agentes del Sistema, as� como para su protecci髇 y utilizaci髇 en normalizaci髇 t閏nica (estandarizaci髇).
  • g) Medidas para el apoyo a la investigaci髇 y la innovaci髇, tales como el establecimiento de los programas de informaci髇 y apoyo a la gesti髇 necesarios para la participaci髇 en los programas de la Uni髇 Europea u otros programas internacionales; la creaci髇 de infraestructuras y estructuras de apoyo a la investigaci髇 y a la innovaci髇; el impulso de los centros tecnol骻icos, centros de apoyo a la innovaci髇 tecnol骻ica, parques cient韋icos y tecnol骻icos, y cualesquiera otras entidades que desarrollen actividades referidas a la generaci髇, aprovechamiento compartido y divulgaci髇 de conocimientos. Para ello se utilizar醤 instrumentos destinados al fortalecimiento y desarrollo de sus capacidades, a la cooperaci髇 entre ellos y con otros organismos de investigaci髇, o la potenciaci髇 de sus actividades de transferencia a las empresas; o al apoyo a la investigaci髇 de frontera.
  • h) Medidas para el apoyo a los y las investigadores e investigadoras j髒enes.
  • i) Medidas para el apoyo a la Joven empresa innovadora.
  • j) Medidas para la inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero como categor韆 transversal en la ciencia, la tecnolog韆 y la innovaci髇, y para impulsar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los 醡bitos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇.
  • k) Medidas que refuercen el papel innovador de las Administraciones P鷅licas a trav閟 del impulso de la aplicaci髇 de tecnolog韆s emergentes, especialmente a trav閟 de instrumentos como las aceleradoras, incubadoras y centros demostradores; los espacios de experimentaci髇 y diseminaci髇; la compra p鷅lica de innovaci髇; y los acuerdos marco de servicios para el desarrollo de soluciones que impliquen la introducci髇 de tecnolog韆s disruptivas en la Administraci髇.
  • l) Medidas para la promoci髇 de unidades de excelencia. La consideraci髇 como unidad de excelencia podr� ser acreditada por el Ministerio de Ciencia e Innovaci髇 con el objetivo de reconocer y reforzar las unidades de investigaci髇 de excelencia, que contribuyen a situar a la investigaci髇 en Espa馻 en una posici髇 de competitividad internacional tanto en el sector p鷅lico como en el privado, bajo la forma de centros, institutos, fundaciones, consorcios u otras.
  • m) Medidas para el fomento de la investigaci髇, el desarrollo y la innovaci髇 de entornos, productos y servicios y prestaciones dirigidos a la creaci髇 de una sociedad inclusiva y accesible a las personas con discapacidad y en situaci髇 de dependencia.
  • n) Medidas para la promoci髇 de la cultura cient韋ica, tecnol骻ica y de innovaci髇.
  • �) Medidas para asegurar entornos de investigaci髇 e innovaci髇 igualitarios, inclusivos, diversos y seguros, tales como la creaci髇 de un distintivo de igualdad de g閚ero en I+D+I para centros de investigaci髇, universidades y centros de innovaci髇 que acrediten alcanzar criterios de excelencia en igualdad de g閚ero en investigaci髇, innovaci髇 y transferencia de conocimiento, e integraci髇 de la dimensi髇 de g閚ero en los proyectos de I+D+I, distintivo que podr� ser otorgado por el Ministerio de Ciencia e Innovaci髇.
  • o) Medidas para fomentar la carrera de investigaci髇 en la empresa, la investigaci髇 colaborativa entre centros de investigaci髇 p鷅licos y privados, la participaci髇 de personal investigador al servicio de entidades privadas en proyectos de I+D+I desarrollados por centros de investigaci髇 p鷅licos, y los partenariados p鷅lico-privados.
  • p) Medidas para fomentar la innovaci髇 en los proyectos que desarrollen las entidades locales en su 醡bito de actividad, en especial a trav閟 de la Red Innpulso de ciudades de la ciencia y la innovaci髇.
  • q) Medidas para el apoyo al personal de investigaci髇 que pudiera encontrarse en una situaci髇 de vulnerabilidad.
  • r) Medidas para la promoci髇 del retorno emprendedor para la puesta en marcha de proyectos innovadores.
  • s) Medidas para fomentar los programas de investigaci髇 que desarrollan los centros de educaci髇 superior.
  • t) Medidas para el fomento de la ecoinnovaci髇 o innovaci髇 ecoeficiente.�
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• Treinta y uno. Se modifica el art韈ulo 35, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 35 Titularidad y car醕ter patrimonial de los resultados de la actividad investigadora y del derecho a solicitar los correspondientes t韙ulos y recurrir a mecanismos de salvaguarda de la propiedad industrial e intelectual, las obtenciones vegetales y los secretos empresariales para su protecci髇

  1. Los resultados de las actividades de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 realizadas por el personal de investigaci髇 de los agentes p鷅licos de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, como consecuencia de las funciones que les son propias, as� como el derecho a solicitar los t韙ulos y recurrir a los mecanismos de salvaguarda de la propiedad industrial o intelectual, las obtenciones vegetales y los secretos empresariales adecuados para su protecci髇 jur韉ica, pertenecer醤 a la entidad a las que est� vinculado dicho personal de investigaci髇, salvo que dicha entidad comunique su renuncia de forma expresa y por escrito.

  2. Los derechos de explotaci髇, as� como los asociados a las actividades de transferencia llevadas a cabo sobre la base de la propiedad industrial o intelectual, obtenciones vegetales o secreto empresarial, corresponder醤 a la entidad a la que el autor est� vinculado, en los t閞minos y con el alcance previsto en la legislaci髇 sobre propiedad industrial e intelectual, obtenciones vegetales y secreto empresarial.

  3. En el caso del personal al servicio de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇, de las entidades del sector p鷅lico estatal y de las universidades, la participaci髇 en los beneficios obtenidos por el Organismo P鷅lico de Investigaci髇 o entidad del sector p鷅lico estatal por la explotaci髇 de los resultados de la investigaci髇 ascender� al menos a un tercio de tales beneficios para el personal investigador y t閏nico que haya participado como autor o coautor de la invenci髇, en la forma que se establezca reglamentariamente.

  En el caso de personal investigador y t閏nico al servicio de las universidades p鷅licas y de los organismos de investigaci髇 de las Comunidades Aut髇omas que haya participado como autor o coautor de la invenci髇, las Comunidades Aut髇omas podr醤 establecer otro porcentaje m韓imo de participaci髇 en los beneficios obtenidos. Se aplicar� de forma supletoria el porcentaje m韓imo de un tercio. Este mismo porcentaje se aplicar� al personal investigador y t閏nico al servicio de las universidades p鷅licas de titularidad estatal.�

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• Treinta y dos. Se introduce un nuevo art韈ulo 35 bis, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 35 bis Valorizaci髇 y transferencia del conocimiento

  1. Las Administraciones P鷅licas, en el 醡bito de sus respectivas competencias, fomentar醤 la valorizaci髇, la protecci髇 y la transferencia del conocimiento con objeto de que los resultados de la investigaci髇 sean transferidos a la sociedad, siguiendo las pr醕ticas comunes de la Uni髇 Europea, a trav閟 de una multiplicidad de canales, formas y actores que incluir醤 a todos los agentes sociales, territoriales y locales, en beneficio del bienestar de las personas. En este mismo contexto se fomentar� la cooperaci髇 y la transferencia bidireccional de conocimiento en proyectos liderados por las Administraciones P鷅licas o el sector empresarial en colaboraci髇 con las entidades de investigaci髇 para el desarrollo de objetivos sociales y de mercado basados en los resultados de la investigaci髇.

  2. La valorizaci髇, entendida como la puesta en valor del conocimiento obtenido mediante el proceso de investigaci髇, alcanzar� a todos los procesos que permitan acercar los resultados de la investigaci髇 financiada con fondos p鷅licos a todos los sectores y agentes sociales, y generar valor social a trav閟 de diversas manifestaciones y tipos de transferencia, y tendr� como objetivos:

  • a) Detectar los grupos de investigaci髇 que realicen desarrollos cient韋icos y tecnol骻icos con potenciales aplicaciones en los diferentes sectores.
  • b) Facilitar una adecuada protecci髇 del conocimiento y de los resultados de la investigaci髇, con el fin de facilitar su transferencia.
  • c) Establecer mecanismos de transferencia de conocimientos, capacidades y tecnolog韆, con especial inter閟 en la creaci髇 y apoyo a entidades basadas en el conocimiento.
  • d) Fomentar las relaciones entre centros p鷅licos de investigaci髇, centros tecnol骻icos y empresas, en especial peque馻s y medianas, con el objeto de facilitar la incorporaci髇 de innovaciones tecnol骻icas, de dise駉 o de gesti髇, que impulsen el aumento de la productividad y la competitividad.
  • e) Fomentar las relaciones entre centros p鷅licos de investigaci髇, personal de investigaci髇 y empresas.
  • f) Fomentar las relaciones entre centros p鷅licos de investigaci髇, personal de investigaci髇 y corporaciones locales con el objeto de facilitar la incorporaci髇 de la evidencia cient韋ica en el dise駉 y ejecuci髇 de pol韙icas p鷅licas en las corporaciones locales.
  • g) Crear entornos que estimulen la demanda de conocimientos, capacidades y tecnolog韆s generados por las actividades de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇.
  • h) Estimular la iniciativa p鷅lica y privada que intermedie en la transferencia del conocimiento generado por la actividad de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇.
  • i) Contribuir a dar respuesta a los retos de la sociedad, facilitando la ejecuci髇 de las estrategias p鷅licas y la resoluci髇 de necesidades no cubiertas por las Administraciones P鷅licas.

  3. Los agentes p鷅licos de ejecuci髇 promover醤 estructuras eficientes dedicadas a facilitar y fomentar la actividad de transferencia, pudiendo desempe馻rse a trav閟 de entidades dependientes o vinculadas, incluidas sociedades mercantiles y otras entidades empresariales p鷅licas, por razones de ventaja econ髆ica, de gesti髇 o de impacto social y difusi髇 que as� lo aconsejen.

  4. Se reconoce el papel de los organismos intermedios de transferencia del conocimiento como entornos estrat間icos para la transferencia de resultados de investigaci髇 a los sectores productivos y para la transferencia bidireccional de conocimiento.

  5. Las Administraciones P鷅licas fomentar醤 acciones de inversi髇 y coinversi髇 en capital-semilla y capital-riesgo para la inversi髇 en tecnolog韆 y financiaci髇 de empresas tecnol骻icas e innovadoras espa駉las para su crecimiento y transformaci髇 en actores relevantes de los mercados globales, estableciendo los acuerdos y mecanismos necesarios para la protecci髇 del inter閟 p鷅lico.

  6. Los organismos y entidades pertenecientes a la Administraci髇 General del Estado publicar醤 regularmente informaci髇 detallada sobre las actividades de valorizaci髇 y transferencia de conocimiento que realizan.�

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• Treinta y tres. Se modifica el art韈ulo 36, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 36 Aplicaci髇 del Derecho privado a los contratos relativos a la promoci髇 y gesti髇 de resultados de la actividad de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇

  1. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 3, se rigen por el Derecho privado aplicable con car醕ter general, con sujeci髇 al principio de libertad de pactos, y podr醤 ser adjudicados de forma directa, los siguientes contratos relativos a la promoci髇, gesti髇 y transferencia de resultados de la actividad de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇, suscritos por los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, las universidades p鷅licas, las fundaciones del sector p鷅lico estatal y otras entidades dedicadas a la investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 y dependientes de la Administraci髇 General del Estado:

  • a) Contratos de opci髇 para explorar la viabilidad empresarial y de sociedad suscritos con ocasi髇 de la constituci髇 o participaci髇 en sociedades.
  • b) Contratos de financiaci髇 y de colaboraci髇 para la valorizaci髇 y transferencia de resultados de la actividad de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇.
  • c) Contratos de prestaci髇 de servicios de investigaci髇, desarrollo y asistencia t閏nica con entidades p鷅licas y privadas, para la realizaci髇 de trabajos de car醕ter cient韋ico y t閏nico o para el desarrollo de ense馻nzas de especializaci髇 o actividades espec韋icas de formaci髇.

  2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3, en el caso de los agentes p鷅licos de ejecuci髇 dependientes o adscritos a una Comunidad Aut髇oma o a una Administraci髇 local, los contratos mencionados en el apartado anterior se regir醤 por el Derecho privado conforme a lo dispuesto en la normativa propia de cada Comunidad Aut髇oma. En defecto de regulaci髇 espec韋ica en la materia, tales entidades podr醤 aplicar supletoriamente el r間imen previsto en el apartado anterior.

  3. Lo dispuesto en este art韈ulo no resultar� de aplicaci髇 a los contratos sujetos a la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico, por la que se transponen al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.�

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• Treinta y cuatro. Se introduce un nuevo art韈ulo 36 bis, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 36 bis Aplicaci髇 del Derecho privado a las transmisiones a terceros de derechos sobre los resultados de la actividad investigadora por Organismos P鷅licos de Investigaci髇, universidades p鷅licas y entidades dependientes de la Administraci髇 General del Estado

  1. La transmisi髇 a terceros de derechos sobre los resultados de la actividad investigadora, que incluye los derechos de propiedad industrial o intelectual, de obtenciones vegetales o de secretos empresariales, por parte de Organismos P鷅licos de Investigaci髇, universidades p鷅licas, fundaciones del sector p鷅lico estatal, sociedades mercantiles estatales y otros centros de investigaci髇 dependientes de la Administraci髇 General del Estado, se regir� por el Derecho privado en los t閞minos previstos en este art韈ulo y las disposiciones reguladoras y estatutos de dichas entidades, aplic醤dose los principios de la legislaci髇 del patrimonio de las Administraciones P鷅licas para resolver las dudas y lagunas que puedan presentarse.

  2. La transmisi髇 de derechos por estas entidades se llevar� a cabo mediante adjudicaci髇 directa en los siguientes supuestos:

  • a) Cuando los derechos se transmitan a otra Administraci髇 P鷅lica o, en general, a cualquier persona jur韉ica de derecho p鷅lico o privado perteneciente al sector p鷅lico. A estos efectos, se entender� por persona jur韉ica de derecho privado perteneciente al sector p鷅lico la entidad en cuyo capital sea mayoritaria la participaci髇 directa o indirecta de una o varias Administraciones P鷅licas o personas jur韉icas de derecho p鷅lico.
  • b) Cuando los derechos se transmitan a una entidad sin 醤imo de lucro, declarada de utilidad p鷅lica.
  • c) Cuando fuera declarado desierto el procedimiento promovido para la enajenaci髇 o este resultase fallido como consecuencia del incumplimiento de sus obligaciones por parte del adjudicatario, siempre que no hubiese transcurrido m醩 de un a駉 desde la celebraci髇 de los mismos. En este caso, las condiciones de la enajenaci髇 no podr醤 ser inferiores de las anunciadas previamente o de aquellas en que se hubiese producido la adjudicaci髇.
  • d) Cuando la titularidad del derecho corresponda a dos o m醩 propietarios y la venta se efect鷈 a favor de uno o m醩 copropietarios.
  • e) Cuando la transmisi髇 se efect鷈 a favor de quien ostente un derecho de adquisici髇 preferente.
  • f) Cuando la titularidad del derecho corresponda a dos o m醩 propietarios, alguno de los cuales no pertenezca al sector p鷅lico, y el copropietario o copropietarios privados hubieran formulado una propuesta concreta de condiciones de la transmisi髇. En este caso, los copropietarios p鷅licos deber醤 aprobar expresamente las condiciones propuestas, previa verificaci髇 de la razonabilidad de las mismas.
  • g) Cuando la transmisi髇 se efect鷈 a favor de una entidad basada en el conocimiento, definida en el art韈ulo 36 quater.1.d), creada o participada por la entidad titular del derecho, o que vaya a ser creada por dicha entidad o por su personal investigador para la explotaci髇 de dichos resultados de la investigaci髇.
  • h) Cuando por las peculiaridades del derecho, la limitaci髇 de la demanda, la urgencia resultante de acontecimientos imprevisibles o la singularidad de la operaci髇 proceda la adjudicaci髇 directa.
  • i) Cuando resulte procedente por la naturaleza y caracter韘ticas del derecho o de la transmisi髇, seg鷑 la normativa vigente, como en los casos de las licencias de pleno derecho o de las licencias obligatorias.

  3. En supuestos distintos de los enumerados en el apartado anterior, para la transmisi髇 deber� seguirse un procedimiento basado en la concurrencia competitiva de interesados, en el que se garantice una difusi髇 previa adecuada del objeto y condiciones de la misma, que podr� realizarse a trav閟 de las p醙inas institucionales mantenidas en internet por el organismo o entidad titular del derecho y el departamento ministerial del que dependa o al que est� adscrito. En dicho procedimiento deber� asegurarse, asimismo, el secreto de las proposiciones y la adjudicaci髇 con base en criterios tanto econ髆icos, de impacto social de la explotaci髇 de los resultados de la actividad investigadora o de difusi髇.

  4. En todo caso, la transmisi髇 de los derechos sobre estos resultados se har� con una contraprestaci髇 que corresponda a su valor de mercado.

  5. Cuando se transfieran los derechos sobre los resultados de la actividad investigadora a una entidad privada, deber醤 preverse en el contrato cl醬sulas que garanticen la protecci髇 de la posici髇 p鷅lica, en particular las siguientes:

  • a) Derechos de mejor fortuna que permitan a las entidades p鷅licas recuperar parte de las plusval韆s que se obtengan en caso de sucesivas transmisiones de los derechos o cuando debido a circunstancias que no se hubieran tenido en cuenta en el momento de la tasaci髇, se apreciase que el valor de transferencia de la titularidad del derecho fue inferior al que hubiera resultado de tenerse en cuenta dichas circunstancias, as� como participar de la revalorizaci髇 de la entidad privada derivada de la cesi髇 del derecho.
  • b) Derecho de reversi髇 para los casos de falta de explotaci髇 de los derechos o de explotaci髇 contraria al inter閟 general.
  • c) Reserva por la entidad titular de una licencia no exclusiva, intransferible y gratuita de uso limitada a actividades docentes, sanitarias y de investigaci髇, siempre que la actividad carezca de 醤imo de lucro.�
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• Treinta y cinco. Se introduce un nuevo art韈ulo 36 ter, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 36 ter Aplicaci髇 del Derecho privado a las transmisiones a terceros de derechos sobre los resultados de la actividad investigadora por organismos de investigaci髇 de otras Administraciones P鷅licas

  La transmisi髇 a terceros de derechos sobre los resultados de la actividad investigadora, que incluye los derechos de propiedad industrial o intelectual, de obtenciones vegetales o de secretos empresariales, por parte de los agentes p鷅licos de ejecuci髇 dependientes o adscritos a una Comunidad Aut髇oma o a una Administraci髇 local, se regir� por el Derecho privado conforme a lo dispuesto en la normativa propia de cada Comunidad Aut髇oma. En defecto de regulaci髇 espec韋ica en la materia, tales entidades podr醤 aplicar supletoriamente el r間imen previsto en este cap韙ulo.�

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• Treinta y seis. Se introduce un nuevo art韈ulo 36 quater, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 36 quater Cooperaci髇 de los agentes p鷅licos de ejecuci髇 con el sector privado a trav閟 de la participaci髇 en entidades basadas en el conocimiento

  1. Los agentes p鷅licos de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 podr醤 participar en el capital de entidades cuyo objeto social sea la realizaci髇 de alguna de las siguientes actividades:

  • a) La investigaci髇, el desarrollo o la innovaci髇.
  • b) La realizaci髇 de pruebas de concepto.
  • c) La explotaci髇 de patentes de invenci髇 y, en general, la cesi髇 y explotaci髇 de los derechos de la propiedad industrial e intelectual, obtenciones vegetales y secretos empresariales.
  • d) El uso y el aprovechamiento, industrial o comercial, de las innovaciones, de los conocimientos cient韋icos y de los resultados obtenidos y desarrollados por dichos agentes.
  • e) La prestaci髇 de servicios t閏nicos relacionados con sus fines propios.

  2. La participaci髇 de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇, las fundaciones del sector p鷅lico estatal, las sociedades mercantiles estatales y otros agentes p鷅licos de ejecuci髇 dependientes o adscritos a la Administraci髇 General del Estado en sociedades mercantiles deber� ser objeto de autorizaci髇 por el Consejo de Ministros, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 169.f) de la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones P鷅licas, en relaci髇 con las entidades a que se refiere el apartado anterior, as� como los actos y negocios que impliquen que dichas sociedades adquieran o pierdan la condici髇 de sociedad mercantil estatal, definida en el art韈ulo 166.1.c) de la citada Ley 33/2003, de 3 de noviembre. En estos casos, el Ministerio de tutela ser� el Ministerio de Ciencia e Innovaci髇.

  La participaci髇 de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado en el capital de las sociedades mercantiles cuyo capital sea mayoritariamente de titularidad privada requerir� la autorizaci髇 previa del departamento ministerial al que est閚 adscritos.

  Las autorizaciones previstas en el p醨rafo anterior podr醤 ser objeto de delegaci髇 por parte del 髍gano competente, por razones de celeridad, en favor de comisiones delegadas con mandato expreso al efecto, o cuando la entidad se estructure seg鷑 recoge el art韈ulo 35 bis.3.

  3. En el caso de las universidades p鷅licas, el procedimiento de autorizaci髇 para la creaci髇 o participaci髇 en entidades basadas en el conocimiento se regir� por lo dispuesto en la legislaci髇 universitaria aplicable, sin perjuicio de la posibilidad de delegaci髇 por parte del 髍gano competente de dicha competencia, por razones de celeridad, en favor de comisiones delegadas con mandato expreso al efecto, o de que dicha entidad se estructure conforme a lo establecido en el art韈ulo 35 bis.3.

  4. La participaci髇 de los organismos de investigaci髇 dependientes de otras Administraciones P鷅licas en entidades basadas en el conocimiento, se regir� por la normativa aplicable a dichos centros, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 36.2 y en el art韈ulo 36 ter in fine.�

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• Treinta y siete. Se introduce un nuevo art韈ulo 36 quinquies, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 36 quinquies Mecanismos de evaluaci髇 de las actividades de transferencia

  La transferencia de conocimiento es una funci髇 de los agentes de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, que puede desplegarse a trav閟 de m鷏tiples canales, desde la comercializaci髇 de patentes, la participaci髇 en entidades basadas en el conocimiento o la creaci髇 de empresas 玸pin-off�, hasta los contratos de consultor韆 o asistencia t閏nica, as� como diversos modelos de colaboraci髇 entre agentes, el desarrollo de normas t閏nicas o est醤dares, y otros mecanismos m醩 informales de divulgaci髇 y comunicaci髇 de los resultados de la investigaci髇.

  La transferencia no deber� entenderse solo como un proceso lineal desde la ciencia hacia la empresa y la sociedad, sino como un proceso bidireccional y colaborativo donde las empresas tambi閚 juegan un papel fundamental en la producci髇 de conocimiento y en la definici髇 de las trayectorias tecnol骻icas prioritarias. Este car醕ter multidimensional y bidireccional de la transferencia de conocimiento se tendr� en cuenta en el dise駉 de los mecanismos de evaluaci髇, considerando tambi閚 las diferencias entre distintas especialidades cient韋icas y 醨eas de conocimiento.

  Las actividades de transferencia de conocimiento ejecutadas en cualquiera de las f髍mulas previstas en este art韈ulo por el personal investigador deber醤 considerarse un concepto evaluable a efectos retributivos y de promoci髇, de forma que los m閞itos de transferencia se consideren en los procesos de selecci髇 y promoci髇 y de asignaci髇 de recursos junto a los m閞itos investigadores. Asimismo, la ejecuci髇 de la actividad de transferencia y los impactos que produzca en los 醡bitos econ髆ico, social, sanitario y ambiental, deber醤 considerarse concepto evaluable para el agente p鷅lico de ejecuci髇 de cara a la asignaci髇 de recursos p鷅licos, de igual forma que el cumplimiento de los objetivos previstos en el art韈ulo 35 bis.2.�

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• Treinta y ocho. Se introduce un nuevo art韈ulo 36 sexies, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 36 sexies Compra p鷅lica de innovaci髇

  1. Las Administraciones P鷅licas, organismos y entidades del sector p鷅lico promover醤 el desarrollo de actuaciones de compra p鷅lica de innovaci髇, con la finalidad de cumplir los siguientes objetivos:

  • a) La mejora de los servicios e infraestructuras p鷅licas, mediante la incorporaci髇 de bienes o servicios innovadores, que satisfagan necesidades p鷅licas debidamente identificadas y justificadas.
  • b) La dinamizaci髇 econ髆ica, y la internacionalizaci髇 y competitividad de las empresas innovadoras.
  • c) El impulso a la transferencia de conocimiento y aplicaci髇 de los resultados de la investigaci髇, y la generaci髇 de mercados de lanzamiento para las nuevas empresas de base tecnol骻ica.
  • d) El ahorro de costes a corto, medio o largo plazo.
  • e) La experimentaci髇 en el dise駉 de pol韙icas p鷅licas.

  2. La compra p鷅lica de innovaci髇 podr� tener por objeto la adquisici髇 de bienes o servicios innovadores, que no existan actualmente en el mercado como producto o servicio final, o la investigaci髇 de soluciones a futuras necesidades p鷅licas, debiendo las tecnolog韆s resultantes encontrarse incardinadas en alguna de las l韓eas de la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 o de los planes e instrumentos propios de la Administraci髇 auton髆ica correspondiente.

  3. La compra p鷅lica de innovaci髇 podr� adoptar alguna de las modalidades siguientes:

  • a) Compra p鷅lica de tecnolog韆 innovadora.
  • b) Compra p鷅lica precomercial.

  4. Con car醕ter previo al inicio de los procesos de compra p鷅lica de innovaci髇 en el 醡bito de sus respectivas competencias, las Administraciones P鷅licas, organismos y entidades del sector p鷅lico, deber醤 determinar las concretas necesidades del servicio p鷅lico no satisfechas por el mercado, detallar las correspondientes especificaciones funcionales de la soluci髇 que pretende alcanzarse, as� como efectuar los estudios y consultas que resulten necesarios a fin de comprobar el contenido innovador de la citada soluci髇.

  5. Las licitaciones a que den lugar los procedimientos de compra p鷅lica de tecnolog韆 innovadora se regir醤 por lo previsto en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, resultando en su caso de aplicaci髇 las exclusiones en el 醡bito de la I+D+I contempladas en el art韈ulo 8 de la citada ley. Por otro lado, se fomentar� el uso del procedimiento de asociaci髇 para la innovaci髇.

  6. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, corresponder� al Ministerio de Ciencia e Innovaci髇 y al Centro para el Desarrollo Tecnol骻ico y la Innovaci髇 (CDTI) el desarrollo de pol韙icas, planes y estrategias en materia de compra p鷅lica de innovaci髇.�

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• Treinta y nueve. Se modifica el art韈ulo 37, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 37 Ciencia abierta

  1. Los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 impulsar醤 que se haga difusi髇 de los resultados de la actividad cient韋ica, tecnol骻ica y de innovaci髇, y que los resultados de la investigaci髇, incluidas las publicaciones cient韋icas, datos, c骴igos y metodolog韆s, est閚 disponibles en acceso abierto. El acceso gratuito y libre a los resultados se fomentar� mediante el desarrollo de repositorios institucionales o tem醫icos de acceso abierto, propios o compartidos.

  2. El personal de investigaci髇 del sector p鷅lico o cuya actividad investigadora est� financiada mayoritariamente con fondos p鷅licos y que opte por diseminar sus resultados de investigaci髇 en publicaciones cient韋icas, deber� depositar una copia de la versi髇 final aceptada para publicaci髇 y los datos asociados a las mismas en repositorios institucionales o tem醫icos de acceso abierto, de forma simult醤ea a la fecha de publicaci髇.

  3. Los beneficiarios de proyectos de investigaci髇, desarrollo o innovaci髇 financiados mayoritariamente con fondos p鷅licos deber醤 cumplir en todo momento con las obligaciones de acceso abierto dispuestas en las bases o los acuerdos de subvenci髇 de las convocatorias correspondientes. Los beneficiarios de ayudas y subvenciones p鷅licas se asegurar醤 de que conservan los derechos de propiedad intelectual necesarios para dar cumplimiento a los requisitos de acceso abierto.

  4. Los resultados de la investigaci髇 disponibles en acceso abierto podr醤 ser empleados por las Administraciones P鷅licas en sus procesos de evaluaci髇, incluyendo la evaluaci髇 del m閞ito investigador.

  5. El Ministerio de Ciencia e Innovaci髇 facilitar� el acceso a los repositorios de acceso abierto y su interconexi髇 con iniciativas similares nacionales e internacionales, promoviendo el desarrollo de sistemas que lo faciliten, e impulsar� la ciencia abierta en la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, reconociendo el valor de la ciencia como bien com鷑 y siguiendo las recomendaciones europeas en materia de ciencia abierta.

  Adem醩 del acceso abierto, y siempre con el objetivo de hacer la ciencia m醩 abierta, accesible, eficiente, transparente y beneficiosa para la sociedad, los Ministerios de Ciencia e Innovaci髇 y de Universidades, cada uno en su 醡bito de actuaci髇, as� como las Comunidades Aut髇omas en el marco de sus competencias, promover醤 tambi閚 otras iniciativas orientadas a facilitar el libre acceso y gesti髇 de los datos generados por la investigaci髇 (datos abiertos), de acuerdo a los principios internacionales FAIR (sencillos de encontrar, accesibles, interoperables y reutilizables), a desarrollar infraestructuras y plataformas abiertas, a fomentar la publicaci髇 de los resultados cient韋icos en acceso abierto, y la participaci髇 abierta de la sociedad civil en los procesos cient韋icos, tal como se desarrolla en el art韈ulo 38.

  6. Lo anterior ser� compatible con la posibilidad de tomar las medidas oportunas para proteger, con car醕ter previo a la publicaci髇 cient韋ica, los derechos sobre los resultados de la actividad de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇, de acuerdo con las normativas nacionales y europeas en materia de propiedad intelectual e industrial, obtenciones vegetales o secreto empresarial.�

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• Cuarenta. Se modifica el apartado 2 y se a馻de un nuevo apartado 3 al art韈ulo 38, que quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  �2. En el Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 se incluir醤 medidas para la consecuci髇 de los siguientes objetivos:

  • a) Mejorar la formaci髇 y la cultura cient韋ica e innovadora de la sociedad, al objeto de que todas las personas puedan adquirir un mayor conocimiento cient韋ico, comprender los procesos y naturaleza de la ciencia y su relaci髇 con la sociedad, interpretar la informaci髇 cient韋ica, y tener criterio propio sobre las modificaciones que tienen lugar en su entorno natural y tecnol骻ico.
  • b) Fomentar la participaci髇 de la ciudadan韆 en el proceso cient韋ico t閏nico a trav閟, entre otros mecanismos, de la definici髇 de agendas de investigaci髇, la observaci髇, recopilaci髇 y procesamiento de datos, la evaluaci髇 de impacto en la selecci髇 de proyectos y la monitorizaci髇 de resultados, y otros procesos de participaci髇 ciudadana.
  • c) Fomentar la divulgaci髇 cient韋ica, tecnol骻ica e innovadora.
  • d) Apoyar a las instituciones involucradas en el desarrollo de la cultura cient韋ica y tecnol骻ica, mediante el fomento e incentivaci髇 de la actividad de museos, planetarios y centros divulgativos de la ciencia y el fomento de la comunicaci髇 cient韋ica e innovadora por parte de los agentes de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇.
  • e) Incentivar y reconocer el papel del personal de investigaci髇 en el fomento de la divulgaci髇 cient韋ica, tecnol骻ica e innovadora, y de las Unidades de Cultura Cient韋ica y de la Innovaci髇 de universidades y centros de investigaci髇.
  • f) Proteger el patrimonio cient韋ico y tecnol骻ico hist髍ico.
  • g) Incluir la cultura cient韋ica, tecnol骻ica y de innovaci髇 como eje transversal en todo el sistema educativo.
  • h) Promover el acceso a la cultura cient韋ica y de la innovaci髇 a colectivos con mayores barreras de acceso, por motivos socioecon髆icos, territoriales, edad u otros.

  3. Con el fin de contribuir a la sensibilizaci髇 de la sociedad respecto a la ciencia y de trasladar informaci髇 veraz y contrastada, las cadenas p鷅licas de radio y televisi髇 de titularidad estatal promover醤 espacios de divulgaci髇 cient韋ica en su programaci髇.�

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• Cuarenta y uno. Se modifica el art韈ulo 42, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 42 Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇

  1. El desarrollo por la Administraci髇 General del Estado de la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 se llevar� a cabo a trav閟 del Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇.

  Este plan financiar� las actuaciones en materia de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica y de innovaci髇 que se correspondan con las prioridades establecidas por la Administraci髇 General del Estado, con objeto de transformar el conocimiento generado en valor social, para as� abordar con mayor eficacia los desaf韔s sociales y globales planteados, y en 閘 se definir醤, para un periodo plurianual:

  • a) En el 醡bito de la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica:
    • 1.�) Los objetivos a alcanzar, y sus indicadores de seguimiento y evaluaci髇 de resultados.
    • 2.�) Las prioridades cient韋ico-t閏nicas y sociales, que determinar醤 la distribuci髇 del esfuerzo financiero de la Administraci髇 General del Estado.
    • 3.�) Los programas a desarrollar por los agentes de ejecuci髇 de la Administraci髇 General del Estado para alcanzar los objetivos. Dichos programas integrar醤 las iniciativas sectoriales propuestas por los distintos departamentos ministeriales, as� como por los agentes de financiaci髇 y de ejecuci髇 adscritos a la Administraci髇 General del Estado. En cada programa se determinar� su duraci髇 y la entidad encargada de su gesti髇 y ejecuci髇.
    • 4.�) Los criterios y mecanismos de articulaci髇 del Plan con las pol韙icas sectoriales del Gobierno, de las Comunidades Aut髇omas y de la Uni髇 Europea, para evitar redundancias y prevenir carencias con objeto de lograr el mejor aprovechamiento de los recursos disponibles y alcanzar la mayor eficiencia conjunta del sistema.
    • 5.�) Los costes previsibles para su realizaci髇 y las fuentes de financiaci髇. Se detallar� una estimaci髇 de las aportaciones de la Uni髇 Europea y de otros organismos p鷅licos o privados que participen en las acciones de fomento, as� como de aquellas que, teniendo en cuenta el principio de complementariedad, correspondan a los beneficiarios de las subvenciones.
  • b) En el 醡bito de la innovaci髇:
    • 1.�) Los objetivos a alcanzar, y sus indicadores de seguimiento y evaluaci髇 de resultados.
    • 2.�) Los ejes prioritarios de la actuaci髇 estatal, como vectores del fomento de la innovaci髇, que incluir醤 an醠isis y medidas relativos a la modernizaci髇 del entorno financiero, el desarrollo de los mercados innovadores, las personas, la internacionalizaci髇 de las actividades innovadoras, la formaci髇 y la capacitaci髇, la sostenibilidad de los recursos, la colaboraci髇 y participaci髇 de los actores sociales, y la cooperaci髇 territorial como base fundamental de la innovaci髇.
    • 3.�) Los agentes, entre los que se encuentran las universidades, los Organismos P鷅licos de Investigaci髇, otros organismos de I + D + I como los centros tecnol骻icos, y las empresas.
    • 4.�) Los mecanismos y criterios de articulaci髇 del Plan con las pol韙icas sectoriales del Gobierno, de las Comunidades Aut髇omas y de la Uni髇 Europea, para lograr la eficiencia en el sistema y evitar redundancias y carencias.
    • 5.�) Los costes previsibles para su realizaci髇 y las fuentes de financiaci髇.

  El Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 establecer� los ejes prioritarios de la actuaci髇 estatal en el 醡bito de la innovaci髇, que incluir醤 an醠isis y medidas relativos a la modernizaci髇 del entorno financiero, el desarrollo de mercados innovadores, las personas, la internacionalizaci髇 de las actividades innovadoras, la formaci髇 y la capacitaci髇, la sostenibilidad de los recursos, la colaboraci髇 y participaci髇 de los actores sociales, y la cooperaci髇 territorial como base fundamental de la innovaci髇.

  Se dise馻r醤 instrumentos que faciliten el acceso de las empresas innovadoras a la financiaci髇 de sus actividades y proyectos, mediante la promoci髇 de l韓eas espec韋icas a estos efectos y fomentando la inversi髇 privada en empresas innovadoras.

  Se impulsar� la contrataci髇 p鷅lica de actividades innovadoras, con el fin de alinear la oferta tecnol骻ica privada y la demanda p鷅lica, a trav閟 de actuaciones en cooperaci髇 con las Comunidades Aut髇omas y con las Entidades Locales.

  Los departamentos ministeriales competentes aprobar醤 y har醤 p鷅lico un plan que detalle su pol韙ica de compra p鷅lica innovadora y precomercial.

  Se apoyar� la participaci髇 de entidades espa駉las en programas europeos e internacionales, y se impulsar醤 instrumentos conjuntos en el 醡bito de la Uni髇 Europea para proteger la propiedad industrial e intelectual.

  Las convocatorias de ayudas a la innovaci髇 incorporar醤, entre sus criterios de evaluaci髇, la valoraci髇 del impacto internacional previsto por los proyectos.

  Se fomentar� la suscripci髇 de convenios de colaboraci髇, cooperaci髇 y gesti髇 compartida por parte de la Administraci髇 General del Estado con las Comunidades Aut髇omas para el desarrollo de los objetivos del Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇, en los que se establecer� el desarrollo de los ejes prioritarios del Plan.

  Se desarrollar醤 programas de incorporaci髇 a las empresas de personal doctor, de personal tecn髄ogo y de personal gestor de transferencia de conocimiento ligados a grupos de investigaci髇, dedicados a proteger y transferir la propiedad industrial e intelectual generada por la investigaci髇 de excelencia.

  2. El Plan Estatal desarrollar� el principio de igualdad de g閚ero de manera transversal en todos sus apartados estableciendo objetivos cuantitativos e indicadores de seguimiento, con objeto de que la igualdad de g閚ero y la lucha contra las brechas de g閚ero sean principios b醩icos independientes.

  3. El Ministerio de Ciencia e Innovaci髇 elaborar� la propuesta del Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 en coordinaci髇 con los departamentos ministeriales competentes, integrar� la perspectiva de g閚ero y tendr� en cuenta los recursos humanos, econ髆icos y materiales necesarios para su desarrollo, as� como sus previsiones de futuro.

  El Plan Estatal ser� aprobado por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Ciencia e Innovaci髇, previo informe del Consejo Asesor de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 y de los 髍ganos que proceda.

  En todo caso, el Plan Estatal deber� contar con un informe de impacto de g閚ero con car醕ter previo a su aprobaci髇, impulsado por el Ministerio de Ciencia e Innovaci髇, y con el asesoramiento de la Unidad de Igualdad del Ministerio de Ciencia e Innovaci髇.

  4. El Plan Estatal se financiar� con fondos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado, cuya dotaci髇 estar� supeditada al cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria y eficacia del gasto, y con aportaciones de entidades p鷅licas y privadas y de la Uni髇 Europea.

  5. El Plan Estatal podr� ser revisado con periodicidad anual, mediante el procedimiento que se establezca en el mismo. Las revisiones podr醤 dar lugar a la modificaci髇 del Plan Estatal o a su pr髍roga.

  6. El Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 podr� incluir planes complementarios que desarrollen las medidas contempladas en sus distintos ejes prioritarios, as� como aquellas otras que se consideren estrat間icas en el 醡bito de la pol韙ica de I+D+I, pudiendo participar en la programaci髇 y ejecuci髇 de los mismos aquellas Comunidades Aut髇omas y agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 que contribuyan en su financiaci髇.

  7. El Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇 tendr� la consideraci髇 de Plan estrat間ico de subvenciones a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 8 y en la disposici髇 adicional decimotercera de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

  8. El Plan Estatal incluir� mecanismos de seguimiento y evaluaci髇 de su desarrollo, en colaboraci髇 con los departamentos ministeriales competentes. El seguimiento y evaluaci髇 durante el desarrollo del Plan y una vez finalizado deber� contar con un informe de impacto de g閚ero impulsado por el Ministerio de Ciencia e Innovaci髇. Adem醩, podr� contar con la opini髇 de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal. Los resultados de seguimiento y evaluaci髇 de los proyectos deber醤 ser objeto de difusi髇 anualmente.�

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• Cuarenta y dos. Se suprime el art韈ulo 43.LE0000454718_20220907
• Cuarenta y tres. Se suprime el art韈ulo 44.LE0000454718_20220907
• Cuarenta y cuatro. Se modifica el art韈ulo 47, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 47 Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado

  1. Son Organismos P鷅licos de Investigaci髇 los creados para la realizaci髇 directa de actividades de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, de actividades de prestaci髇 de servicios tecnol骻icos, y de aquellas otras actividades de car醕ter complementario, necesarias para el adecuado progreso cient韋ico y tecnol骻ico de la sociedad, que les sean atribuidas por esta ley o por sus normas de creaci髇 y funcionamiento. Adem醩, el Instituto de Salud Carlos III realizar� actividades de financiaci髇 de la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica.

  2. Tienen la condici髇 de Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cient韋icas (CSIC), el Instituto Nacional de T閏nica Aeroespacial (INTA), el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), el Centro de Investigaciones Energ閠icas Medioambientales y Tecnol骻icas (CIEMAT), y el Instituto de Astrof韘ica de Canarias (IAC) sin perjuicio de su propia naturaleza consorcial.

  3. Se establecer醤 medidas para mejorar y optimizar los procesos de evaluaci髇 de la actividad de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇.�

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• Cuarenta y cinco. Se modifica la disposici髇 adicional primera, con la siguiente redacci髇:

  �1. El art韈ulo 13.1 podr� ser tambi閚 de aplicaci髇 a las universidades privadas y a las universidades de la Iglesia Cat髄ica. Los art韈ulos 21, 22.1 y 23 tambi閚 les podr醤 ser de aplicaci髇, si bien 鷑icamente cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contrataci髇 de personal investigador. Adem醩, podr醤 ser de aplicaci髇 a las universidades privadas sin 醤imo de lucro los art韈ulos 23 bis y 32 bis, cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contrataci髇 de personal.

  2. Los art韈ulos 13.1, 20, 21, 22.1 y 23 bis podr醤 ser de aplicaci髇 a aquellas entidades privadas sin 醤imo de lucro que realicen actividades de investigaci髇 y desarrollo tecnol骻ico, generen conocimiento cient韋ico o tecnol骻ico, faciliten su aplicaci髇 y trasferencia o proporcionen servicios de apoyo a la innovaci髇 a las entidades empresariales, y a los centros tecnol骻icos inscritos en el registro de Centros Tecnol骻icos y Centros de Apoyo a la Innovaci髇 Tecnol骻ica regulado en el Real Decreto 2093/2008, de 19 de diciembre, por el que se regulan los Centros tecnol骻icos y los Centros de Apoyo a la Innovaci髇 Tecnol骻ica de 醡bito estatal y se crea el Registro de tales Centros. No obstante, los art韈ulos 20, 21, 22.1 y 23 bis s髄o les podr醤 ser de aplicaci髇 cuando sean beneficiarias de ayudas o subvenciones p鷅licas que tengan como objeto la contrataci髇 de personal, mediante la utilizaci髇 del contrato a que se refiera cada art韈ulo, concedidas en el marco de la Estrategia Espa駉la de Ciencia y Tecnolog韆 o de la Estrategia Espa駉la de Innovaci髇.

  3. Podr醤 ser de aplicaci髇 los art韈ulos 13.1, 14, 15, 20, 21, 22, 22 bis, 23 y 23 bis a los consorcios p鷅licos y fundaciones del sector p鷅lico en los que la participaci髇 estatal sea igual o superior a la de cada una de las restantes Administraciones P鷅licas, cuyo fin u objeto social comprenda la ejecuci髇 directa de actividades de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica o de prestaci髇 de servicios tecnol骻icos, o aquellas otras de car醕ter complementario necesarias para el adecuado progreso cient韋ico y tecnol骻ico de la sociedad.

  4. Podr醤 ser de aplicaci髇 los art韈ulos 13.1, 20, 21, 22, 22 bis, 23 y 23 bis a los consorcios p鷅licos y fundaciones del sector p鷅lico en los que la participaci髇 estatal sea inferior a la de cada una de las restantes Administraciones P鷅licas, cuyo fin u objeto social comprenda la ejecuci髇 directa de actividades de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica o de prestaci髇 de servicios tecnol骻icos, o aquellas otras de car醕ter complementario necesarias para el adecuado progreso cient韋ico y tecnol骻ico de la sociedad.

  5. Los art韈ulos 13.1, 20, 21, 22, 22 bis y 23 bis ser醤 de aplicaci髇 a otros organismos de investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado diferentes de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 que se regulan en esta ley. Asimismo, los art韈ulos 21, 22, 23 y 23 bis podr醤 ser de aplicaci髇 al Banco de Espa馻 y a la Fundaci髇 Centro de Estudios Monetarios y Financieros, en relaci髇 con su actividad de investigaci髇.

  6. En los casos indicados en los apartados 3, 4 y 5, las referencias a las reservas sobre la Oferta de Empleo P鷅lico realizadas en el art韈ulo 22 bis se entender醤 realizadas al instrumento similar de gesti髇 de la provisi髇 de las necesidades de personal al que se refiere el art韈ulo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.�

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• Cuarenta y seis. Se modifica el apartado 1 de la disposici髇 adicional novena, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. Lo establecido en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y Garant韆 de los Derechos Digitales, y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protecci髇 de datos) ser� de aplicaci髇 al tratamiento y cesi髇 de datos derivados de lo dispuesto en esta ley.�

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• Cuarenta y siete. Se modifica la disposici髇 adicional und閏ima, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional und閏ima Subvenciones y ayudas

  1. Las bases reguladoras de subvenciones y ayudas impulsar醤 la aplicaci髇 de las t閏nicas y medios electr髇icos, inform醫icos y telem醫icos de gesti髇 para reducir o suprimir la documentaci髇 requerida y reducir los plazos y tiempos de respuesta.

  2. El Ministerio de Ciencia e Innovaci髇 podr� impulsar la creaci髇 y el funcionamiento de un portal digital de la Administraci髇 General del Estado a trav閟 del que las personas, organismos, entidades y empresas puedan acceder a toda la informaci髇 de ayudas y subvenciones a la I+D+I de dicho 醡bito.

  3. La justificaci髇 de las ayudas p鷅licas y subvenciones concedidas por los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, con independencia de la cuant韆 de las mismas, podr� efectuarse mediante la modalidad de cuenta justificativa simplificada a que se refiere el art韈ulo 75 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, aprobado mediante Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, salvo que en las correspondientes bases reguladoras se estableciera otra modalidad de justificaci髇.

  Dicha justificaci髇 ser� objeto de comprobaci髇 por muestreo por el 髍gano concedente en los t閞minos previstos en el apartado 3 del art韈ulo 75 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; en caso de que en el muestreo se detecten deficiencias en los justificantes analizados, los resultados obtenidos se aplicar醤 a toda la cuenta justificativa para determinar el importe de subvenci髇 correctamente aplicada y para exigir, en su caso, el reintegro correspondiente. Las bases reguladoras podr醤 concretar la forma de generalizar las conclusiones del muestreo en caso de que la cuenta justificativa deba presentarse estructurada en cap韙ulos o conceptos de gasto.

  El muestreo y dem醩 actividades de comprobaci髇 econ髆ico-administrativa de las actividades subvencionadas de dichas entidades en el caso de que los beneficiarios de las referidas ayudas o subvenciones sean Organismos P鷅licos de Investigaci髇 de la Administraci髇 General del Estado o fundaciones, consorcios y dem醩 agentes de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 de la Administraci髇 General del Estado que est閚 sometidos al control financiero permanente de la Intervenci髇 General de la Administraci髇 del Estado, se regir� por lo dispuesto en el p醨rafo anterior y podr� realizarse por 髍ganos internos de dichas entidades, siempre que se garantice su debida separaci髇 de los 髍ganos gestores de cada ayuda y en los t閞minos que se establezcan en las bases reguladoras. Del resultado del examen se dar� cuenta al 髍gano concedente a los efectos oportunos.

  4. Cuando no fuera preciso presentar la documentaci髇 que conforma el contenido de la cuenta justificativa con aportaci髇 de justificantes de gasto, las bases reguladoras determinar醤 el contenido de la cuenta justificativa.

  5. Las ayudas y subvenciones financiadas con cargo a fondos de la Uni髇 Europea se justificar醤 de acuerdo a las normas comunitarias aplicables en cada caso y a las normas nacionales de desarrollo o transposici髇 de aquellas. Los procedimientos de justificaci髇 regulados en esta disposici髇 tendr醤 car醕ter supletorio respecto de las normas de aplicaci髇 directa a las ayudas y subvenciones financiadas con cargo a fondos de la Uni髇 Europea.

  6. Las bases reguladoras de las subvenciones y ayudas p鷅licas para el desarrollo de proyectos de investigaci髇 concedidas por los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 establecer醤 el porcentaje de las mismas que corresponda a los costes indirectos que se puedan imputar por el beneficiario a la actividad subvencionada. Con car醕ter general, el importe de los costes indirectos no ser� inferior al 21 por 100 del coste de dicha actividad, sin necesidad de justificaci髇, siempre que lo permita la correspondiente normativa aplicable.

  7. Podr醤 concederse de forma directa, mediante resoluci髇 de la persona titular de la direcci髇 del correspondiente agente p鷅lico de financiaci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 y de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 22.2.b) y 28.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, las subvenciones para la realizaci髇 de proyectos de investigaci髇 cient韋ica, t閏nica e innovaci髇 que sean consecuencia de las siguientes convocatorias competitivas:

  • a) Convocatorias p鷅licas efectuadas por las estructuras creadas por varios Estados miembros en ejecuci髇 del programa marco plurianual de la Uni髇 Europea, al amparo de lo dispuesto en los art韈ulos 182, 185, 186 y 187 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea, as� como las que se realicen en el marco de las asociaciones creadas al amparo del propio Programa Marco de Investigaci髇 e Innovaci髇 de la Uni髇 Europea.
  • b) Convocatorias p鷅licas de investigaci髇 e innovaci髇 competitivas, evaluadas seg鷑 est醤dares internacionales de evaluaci髇 por pares y gestionadas por las estructuras creadas con base en tratados o acuerdos internacionales suscritos por Espa馻 o los agentes p鷅licos de financiaci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇.

  8. Adem醩, las Administraciones P鷅licas podr醤 basar sus convocatorias de subvenciones enmarcadas en el 醡bito de la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇, en las evaluaciones que hayan realizado los agentes p鷅licos de las mismas u otras Administraciones P鷅licas en sus convocatorias de ayudas para el mismo objeto en el 醡bito de la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇. En estos supuestos las ayudas podr醤 concederse de forma directa, mediante resoluci髇 del 髍gano competente para la concesi髇 de ayudas en el correspondiente agente p鷅lico, y de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 22.2.b) y 28.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. En todo caso se tendr� en cuenta lo dispuesto en la normativa de protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales.

  9. Ser� de aplicaci髇 la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, en caso de que en la ejecuci髇 de las subvenciones y ayudas se celebren contratos que deban someterse a dicha ley.�

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• Cuarenta y ocho. Se modifica la disposici髇 adicional decimotercera, que queda redactada de la manera siguiente:

  獶isposici髇 adicional decimotercera Implantaci髇 de la perspectiva de g閚ero

  Los Planes de Igualdad de g閚ero en el 醡bito de la I+D+I de los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 que formen parte del sector p鷅lico estatal, a los que se refiere el art韈ulo 4 bis.6, conllevar醤 un plan de implementaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de los mismos, as� como medidas de transparencia para conocer sus resultados. Los resultados obtenidos del seguimiento anual supondr醤 la revisi髇 y actualizaci髇 de los planes aprobados en un m醲imo de dos a駉s, y ser醤 tenidos en cuenta en todo caso en los planes que se aprueben para per韔dos posteriores.

  Se fomentar� tambi閚 la elaboraci髇 de gu韆s y protocolos que homogeneicen el alcance y tratamiento de estos planes y su desarrollo y adaptaci髇 a los organismos correspondientes en sus entornos espec韋icos.�

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• Cuarenta y nueve. Se modifica la disposici髇 adicional decimocuarta, que queda redactada de la manera siguiente:

  獶isposici髇 adicional decimocuarta Otros agentes de ejecuci髇 del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 pertenecientes al sector p鷅lico

  La Fundaci髇 Espa駉la para la Ciencia y la Tecnolog韆 (FECYT), la Fundaci髇 Biodiversidad, la Fundaci髇 Estatal Salud, Infancia y Bienestar Social (FCSAI), el Museo Nacional del Prado, la Biblioteca Nacional de Espa馻 O.A. (BNE), el Instituto de Patrimonio Cultural de Espa馻 (IPCE), la Filmoteca Espa駉la, adscrita al Instituto de la Cinematograf韆 y de las Artes Audiovisuales O.A., los museos y archivos de titularidad y gesti髇 estatal, la Direcci髇 General del Instituto Geogr醘ico Nacional, el Centro Nacional de Informaci髇 Geogr醘ica O.A., el Centro de Estudios y Experimentaci髇 de Obras P鷅licas O.A. (CEDEX), el Centro Espa駉l de Metrolog韆 O.A., el Instituto Nacional de Estad韘tica O.A. y las Reales Academias y Academias Asociadas vinculadas con el Instituto de Espa馻, y la Agencia Estatal de Meteorolog韆 y la Agencia Espa駉la de Medicamentos y Productos Sanitarios tendr醤 la condici髇 de agentes de ejecuci髇 a los efectos de lo dispuesto en esta ley.�

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• Cincuenta. Se modifica la disposici髇 adicional decimosexta, que queda redactada de la manera siguiente:

  獶isposici髇 adicional decimosexta Personal investigador de los Programas Ram髇 y Cajal, Miguel Servet, Juan Rod閟, y otros programas y subprogramas de ayudas postdoctorales

  Ser醤 de aplicaci髇 los efectos establecidos por el art韈ulo 22 bis, y por los apartados 4 y 5 del art韈ulo 26, al personal investigador que haya participado en programas o subprogramas de ayudas postdoctorales y que haya obtenido el certificado R3 de conformidad con el art韈ulo 22.3 o haya superado una evaluaci髇 similar a la regulada en dicho art韈ulo o evaluaci髇 equivalente a la del Programa de Incentivaci髇 de la Incorporaci髇 e Intensificaci髇 de la Actividad Investigadora (I3).�

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• Cincuenta y uno. Se suprime la disposici髇 adicional vigesimotercera.LE0000454718_20220907
• Cincuenta y dos. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional trig閟ima, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional trig閟ima Mapa de Infraestructuras Cient韋icas y T閏nicas Singulares

  1. Se establece el Mapa de Infraestructuras Cient韋icas y T閏nicas Singulares (ICTS) como instrumento para la planificaci髇 y desarrollo a largo plazo de este tipo de infraestructuras de titularidad p鷅lica en Espa馻, de manera coordinada entre la Administraci髇 General del Estado y las Comunidades Aut髇omas.

  2. El Mapa de ICTS y sus sucesivas actualizaciones ser醤 aprobados por el Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇.

  3. La Administraci髇 General del Estado, las Comunidades Aut髇omas y las entidades titulares o gestoras de ICTS podr醤 colaborar en el desarrollo del Mapa de ICTS mediante la coordinaci髇 de la aplicaci髇 de recursos nacionales, regionales, fondos comunitarios, y de otras fuentes. Para ello, la Administraci髇 General del Estado y las Comunidades Aut髇omas podr醤 definir programas de financiaci髇 espec韋icos o actuaciones de programaci髇 conjunta a tal fin. Asimismo, las ICTS se considerar醤 incluidas en las estrategias de especializaci髇 en el 醡bito de la investigaci髇 y la innovaci髇 de sus Administraciones P鷅licas de dependencia.

  4. El Ministerio de Ciencia e Innovaci髇 elevar� al Consejo de Pol韙ica Cient韋ica, Tecnol骻ica y de Innovaci髇, para su aprobaci髇, el sistema de elaboraci髇 del Mapa de ICTS y sus sucesivas actualizaciones, y coordinar� su desarrollo. El sistema que se apruebe incluir�, al menos, los objetivos perseguidos, los principios y metodolog韆 aplicables, as� como la definici髇 del concepto, criterios y requisitos aplicables a las Infraestructuras Cient韋icas y T閏nicas Singulares.�

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• Cincuenta y tres. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional trig閟ima primera, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional trig閟ima primera Bancos de pruebas regulatorios del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇

  1. Con el fin de fomentar la investigaci髇 y la innovaci髇 de vanguardia, el Gobierno y las Comunidades Aut髇omas en sus 醡bitos de competencia podr醤 establecer bancos de pruebas regulatorios que permitan la ejecuci髇 de proyectos piloto de I+D+I con arreglo a un marco normativo y administrativo adecuados, para garantizar el respeto a la legalidad y la competitividad internacional del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇.

  2. El establecimiento de los bancos de pruebas regulatorios y las condiciones de funcionamiento y acceso de los proyectos de I+D+I a los mismos, se realizar醤 por el Gobierno y las Comunidades Aut髇omas mediante los oportunos desarrollos reglamentarios. En todo caso, ser� necesario prever un protocolo de pruebas en el que se incluyan cl醬sulas de confidencialidad y secreto empresarial, as� como cl醬sulas, sujetas a la regulaci髇 espec韋ica, sobre los derechos de propiedad industrial e intelectual, obtenciones vegetales o secretos empresariales que pudieran verse afectados durante la realizaci髇 de pruebas. El protocolo de pruebas tambi閚 deber� incluir las normas, condiciones y l韒ites a los que estar� sujeto el proyecto piloto, aspectos relevantes sobre su seguimiento y sus objetivos, as� como la previsi髇 de un sistema de garant韆s e indemnizaciones.

  La ejecuci髇 de pruebas, proyectos o actividades en los bancos de pruebas regulatorios se realizar� con fines exclusivamente de investigaci髇 o innovaci髇, por el tiempo necesario para su ejecuci髇 en los t閞minos programados, limit醤dose el volumen y alcance de los mismos, y no supondr�, en ning鷑 caso, el otorgamiento de autorizaci髇 para el ejercicio de actividades comerciales o industriales ajenas o no relacionadas con los fines propios de la investigaci髇 e innovaci髇.

  Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3, las actividades que se realicen en ejecuci髇 de proyectos de I+D+I desarrollados en los bancos de pruebas deber醤 acomodarse a la normativa reguladora de los mismos, que contemplar� plazos abreviados y procedimientos administrativos espec韋icos o simplificados, dentro del 醡bito de las competencias que correspondan al Gobierno y las Comunidades Aut髇omas.

  3. Los bancos de pruebas regulatorios deber醤 estar circunscritos a espacios geogr醘icamente delimitados, vinculados a la actividad de infraestructuras cient韋ico-t閏nicas de titularidad p鷅lica.

  Los proyectos que se repitan de manera recurrente en este tipo de bancos de pruebas se someter醤 a evaluaci髇 de impacto ambiental simplificada, cuando este tr醡ite resulte preceptivo.

  4. Las autoridades con competencias en la materia cooperar醤 entre s� para garantizar que los bancos de pruebas regulatorios sirvan a los objetivos y principios rectores previstos en esta ley, facilitando, dentro de su 醡bito competencial y con las garant韆s adecuadas, la ejecuci髇 de los correspondientes proyectos y actividades.

  5. Para la elecci髇 de la ubicaci髇 de estos bancos de pruebas regulatorios se tendr� en cuenta como criterio de selecci髇 su implantaci髇 en 醨eas despobladas, as� como otros criterios de cohesi髇 territorial.�

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• Cincuenta y cuatro. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional trig閟ima segunda, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional trig閟ima segunda Reducci髇 de cargas administrativas en el 醡bito cient韋ico, tecnol骻ico e investigador

  Por parte de los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 que formen parte del sector p鷅lico estatal se promover� la adopci髇 de medidas para la reducci髇 de cargas administrativas y duplicidades en los procedimientos de acreditaci髇 y evaluaci髇 contemplados en esta ley, de forma que los interesados en los correspondientes procedimientos administrativos no aporten documentos que ya se encuentren en poder de los citados agentes o hayan sido elaborados por los mismos, ni se les exija a tales interesados datos o documentos que no resulten preceptivos de acuerdo con la normativa legal o reglamentaria aplicable a los procesos de acreditaci髇 y evaluaci髇 de la actividad investigadora, o que ya hayan sido aportados por estos en cualquier momento anterior.�

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• Cincuenta y cinco. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional trig閟ima tercera, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional trig閟ima tercera Reglas espec韋icas en materia de contribuciones a organismos internacionales en el 醡bito de la I+D+I

  1. Con car醕ter excepcional, la regulaci髇 prevista en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, de Tratados y otros Acuerdos Internacionales no ser� de aplicaci髇 a aquellas contribuciones voluntarias a organismos o programas internacionales realizadas por el Ministerio de Ciencia e Innovaci髇, o departamento ministerial que asuma sus competencias, o sus organismos p鷅licos vinculados o dependientes, siempre que se den las siguientes circunstancias:

  • a) Que la contribuci髇 voluntaria hubiera sido autorizada por el Consejo de Ministros, de acuerdo a lo dispuesto en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 25/2014, como m醲imo tres ejercicios presupuestarios antes.
  • b) Que antes de realizar la contribuci髇 voluntaria en cada uno de los tres ejercicios presupuestarios posteriores a la autorizaci髇 por Consejo de Ministros se recabe el preceptivo informe favorable del Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni髇 Europea y Cooperaci髇.
  • c) Que el importe de la contribuci髇 voluntaria sea inferior a 50.000 euros.

  2. El Ministerio de Ciencia e Innovaci髇, o el departamento ministerial que asuma sus competencias, remitir� semestralmente al Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni髇 Europea y Cooperaci髇 un informe para su aprobaci髇 en el que se reflejen las contribuciones voluntarias realizadas conforme a lo se馻lado en el apartado anterior. Asimismo, el informe deber� contener una previsi髇 de las contribuciones voluntarias que se someter醤 a este r間imen en el semestre sucesivo.�

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Disposici髇 adicional primera Referencias normativas a Estrategias y Planes

Las referencias contenidas en la Ley 14/2011, de 1 de junio, as� como en el resto del ordenamiento jur韉ico, a la Estrategia Espa駉la de Ciencia y Tecnolog韆, a la Estrategia Espa駉la de Innovaci髇, al Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y al Plan Estatal de Innovaci髇, se entender醤 efectuadas, respectivamente, a la Estrategia Espa駉la de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 y al Plan Estatal de Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica y de Innovaci髇.

Disposici髇 adicional segunda Cambio de denominaci髇 del Centro para el Desarrollo Tecnol骻ico e Industrial

1. El Centro para el Desarrollo Tecnol骻ico e Industrial E.P.E., pasar� a denominarse, tras la entrada en vigor de esta ley, Centro para el Desarrollo Tecnol骻ico y la Innovaci髇 E.P.E.

2. Las referencias contenidas en la Ley 14/2011, de 1 de junio, en el Real Decreto 1406/1986, de 6 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Centro para el Desarrollo Tecnol骻ico e Industrial E.P.E. y en el resto del ordenamiento jur韉ico espa駉l al Centro para el Desarrollo Tecnol骻ico e Industrial E.P.E., se entender醤 realizadas en todo caso al Centro para el Desarrollo Tecnol骻ico y la Innovaci髇.

Disposici髇 adicional tercera Creaci髇 de la Agencia Estatal 獳gencia Espacial Espa駉la�

1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 91 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, se autoriza la creaci髇 de la Agencia Estatal 獳gencia Espacial Espa駉la�, con car醕ter de agencia estatal, adscrita a los Ministerios de Ciencia e Innovaci髇 y de Defensa, que tendr� como fines generales, entre otros, el fomento, ejecuci髇 y desarrollo de la investigaci髇, el desarrollo tecnol骻ico y la innovaci髇 en el 醡bito del espacio, la seguridad y defensa nacional, las operaciones en el 醡bito ultraterrestre, las aplicaciones satelitales para el desarrollo de competencias departamentales, as� como el uso de datos provistos por sat閘ites, y el impacto tecnol骻ico y econ髆ico de la industria asociada al dise駉, construcci髇, operaci髇 y mantenimiento de los sistemas satelitales, la potenciaci髇 de la industria espacial nacional, la coordinaci髇 estatal e internacional de la pol韙ica espacial espa駉la, con plena coordinaci髇 con la Agencia Espacial Europea y con las pol韙icas y programas espaciales que se desarrollen en el 醡bito de la Uni髇 Europea y de las organizaciones internacionales de las que Espa馻 es miembro, mediante la asignaci髇 competitiva y eficiente de los recursos p鷅licos, el seguimiento de las actuaciones financiadas y de su impacto, y el asesoramiento en la planificaci髇 de las acciones o iniciativas a trav閟 de las que se instrumentan las pol韙icas de I+D+I en el 醡bito competencial de la Administraci髇 General del Estado.

2. La creaci髇 de la Agencia se realizar� sin aumento de gasto p鷅lico, y no se financiar� con cr閐itos del presupuesto financiero del Estado, salvo en los casos y con los l韒ites que se establezcan mediante Ley de presupuestos generales del Estado.

3. El Gobierno aprobar�, en el plazo m醲imo de un a駉, el estatuto de la Agencia Estatal 獳gencia Espacial Espa駉la�, en el que se garantizar� la presencia equilibrada de los diferentes departamentos ministeriales con competencias en materia de ciencia, innovaci髇, defensa, transportes y movilidad, informaci髇 geoespacial, georreferenciaci髇, telecomunicaciones, control medioambiental, seguridad, industria, agricultura y pesca, entre otros, en los 髍ganos de gobierno de la misma.

4. Conforme al Real Decreto 209/2022, de 22 de marzo, por el que se establece el procedimiento para la determinaci髇 de las sedes f韘icas de las entidades pertenecientes al sector p鷅lico institucional estatal y se crea la Comisi髇 consultiva para la determinaci髇 de las sedes, la elecci髇 de las sedes se realizar� siguiendo un procedimiento transparente, abierto y competitivo y conforme a los criterios de elecci髇 de cada sede publicados por la Comisi髇 consultiva para la determinaci髇 de sedes y establecidos en funci髇 de las caracter韘ticas de la entidad. Los criterios que informar醤 la elecci髇 de esta sede se determinar醤 atendiendo a los principios recogidos en el art韈ulo 103.1 de la Constituci髇 espa駉la y a los fijados en el art韈ulo 3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, as� como a los de vertebraci髇 territorial y adecuaci髇 al sector de actividad y a las caracter韘ticas de la entidad. Estos criterios ser醤 publicados por la Comisi髇 consultiva una vez iniciado el procedimiento mediante acuerdo del Consejo de Ministros.

5. La Agencia elaborar� una Estrategia Espacial Espa駉la, alineada con sus fines generales, que desarrolle una pol韙ica espacial robusta y aut髇oma, as� como el establecimiento de mecanismos para su seguimiento, implementaci髇, evaluaci髇 y actualizaci髇, y ser� aprobada por el Gobierno.

6. El Gobierno fomentar� la colaboraci髇 internacional para el desarrollo de la innovaci髇 en los nuevos usos del espacio ultraterrestre y el ejercicio seguro y sostenible de las actividades econ髆icas relacionadas con el mismo.

7. En particular, el Gobierno promover� que la localizaci髇 de la Agencia Espacial Espa駉la se base, entre otros, en los principios de cohesi髇 social y territorial, la mejora en el funcionamiento de los servicios p鷅licos, los niveles de desempleo o la lucha contra la despoblaci髇.

V閍se el R.D. 158/2023, de 7 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de la Agencia Estatal "Agencia Espacial Espa駉la" (獴.O.E.� 8 marzo).LE0000748959_20230309

Disposici髇 adicional cuarta Financiaci髇 de las medidas de aplicaci髇 de esta ley

La financiaci髇 de cualquier gasto derivado de la aplicaci髇 de lo dispuesto en esta ley estar� condicionada a las disponibilidades presupuestarias.

Disposici髇 adicional quinta Aprobaci髇 de los Planes de Igualdad de g閚ero en el 醡bito de la I+D+I de los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 que formen parte del sector p鷅lico estatal

Los agentes del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 que formen parte del sector p鷅lico estatal aprobar醤 los Planes de Igualdad de g閚ero en el 醡bito de la I+D+I a los que se refiere el art韈ulo 4 bis.6 de la Ley 14/2011, de 11 de junio, en el plazo de 1 a駉 desde la entrada en vigor de esta ley, y los adaptar醤 a la realidad de sus centros.

Disposici髇 adicional sexta Plurianualidad del marco presupuestario de los presupuestos de los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇

La elaboraci髇 de los Presupuestos de los agentes p鷅licos del Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 se encuadrar� en un marco presupuestario a medio plazo, compatible con el principio de anualidad por el que se rigen la aprobaci髇 y ejecuci髇 de los Presupuestos, con el objetivo de que la financiaci髇 p鷅lica en I+D, de conformidad con la normativa europea, aumente regularmente de forma que alcance el 1,25 % del PIB en 2030.

Disposici髇 adicional s閜tima Parques Cient韋icos y Tecnol骻icos del sector p鷅lico

1. Las entidades promotoras de Parques Cient韋icos y Tecnol骻icos del sector p鷅lico que, al amparo de lo establecido en una ley de presupuestos generales del Estado u otra norma con rango de ley, soliciten la refinanciaci髇 de las cuotas derivadas de pr閟tamos concedidos en virtud de las convocatorias gestionadas exclusivamente por el Ministerio de Ciencia e Innovaci髇 (o el Ministerio competente en materia de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 en a駉s anteriores) desde el a駉 2000, 鷑icamente deber醤 presentar como garant韆 un documento en el que la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, o la entidad integrante de la Administraci髇 local de pertenencia, asuma de forma expresa la responsabilidad subsidiaria del pago de la deuda objeto de refinanciaci髇. Dicho documento deber� cumplir la totalidad de los requisitos previstos en los p醨rafos a), b) y c) del art韈ulo 11.2 de la Orden CIN/822/2021, de 29 de julio, por la que se da cumplimiento a la disposici髇 adicional d閏ima quinta en materia de apoyo financiero a las actuaciones en Parques Cient韋icos y Tecnol骻icos de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2021.

2. Esta disposici髇 tambi閚 es aplicable, con efectos retroactivos y vigencia indefinida, a las moratorias previstas en virtud de la disposici髇 adicional cuadrag閟ima octava de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2011, de la disposici髇 adicional trig閟ima quinta de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2012, de la disposici髇 adicional cuadrag閟ima tercera de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2013, de la disposici髇 adicional trig閟ima quinta de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2014, de la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2015, de la disposici髇 adicional cent閟ima vig閟ima primera de Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2017, de la disposici髇 adicional 鷑ica del Real Decreto-ley 3/2019, de 8 de febrero, de medidas urgentes en el 醡bito de la Ciencia, la Tecnolog韆, la Innovaci髇 y la Universidad, de la disposici髇 adicional duod閏ima del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la econom韆 y el empleo, y de la disposici髇 adicional d閏ima quinta de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2021.

Disposici髇 adicional octava Beneficios fiscales aplicables al 玈outh Summit 2022-2024�

Uno. La celebraci髇 del 玈outh Summit 2022-2024� tendr� la consideraci髇 de acontecimiento de excepcional inter閟 p鷅lico a efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 27 de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de r間imen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.

Dos. La duraci髇 del programa de apoyo abarcar� desde la entrada en vigor de esta ley hasta el 31 de diciembre de 2024.

Tres. La certificaci髇 de la adecuaci髇 de los gastos realizados a los objetivos y planes del programa se efectuar� de conformidad con lo dispuesto en la citada Ley 49/2002, de 23 de diciembre.

Cuatro. Las actuaciones a realizar ser醤 las que aseguren el adecuado desarrollo del acontecimiento. El desarrollo y concreci髇 en planes y programas de actividades espec韋icas se realizar� por el 髍gano competente de conformidad con lo dispuesto en la Ley 49/2002, de 23 de diciembre.

Cinco. Los beneficios fiscales de este programa ser醤 los m醲imos establecidos en el art韈ulo 27.3 de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre.

Disposici髇 adicional novena Informe sobre el cumplimiento de los cupos establecidos en el nuevo art韈ulo 22 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, sobre el reconocimiento del certificado R3

La Agencia Estatal de Investigaci髇 realizar� un informe cada tres a駉s a partir de la entrada en vigor de la presente ley acerca del cumplimiento de los cupos establecidos en el nuevo art韈ulo 22 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, sobre el reconocimiento del certificado R3 como investigador/a establecido/a y participaci髇 en procesos selectivos, as� como de la incorporaci髇 estable del personal que ha sido contratado con la modalidad del art韈ulo 22 de la misma Ley 14/2011. Dicho informe deber� ser p鷅lico.

Disposici髇 adicional d閏ima Condiciones de aplicaci髇 de modalidades de contrataci髇 temporal en el marco del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia y fondos europeos no competitivos

En el 醡bito de aplicaci髇 de la presente ley solo ser� de aplicaci髇 la disposici髇 adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant韆 de estabilidad en el empleo y la transformaci髇 del mercado de trabajo, en relaci髇 con la reforma de las modalidades de contrataci髇 temporal, cuando se trate de contratos de duraci髇 determinada por parte de las entidades que integran el sector p鷅lico, reguladas en el art韈ulo 2 del Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernizaci髇 de la Administraci髇 P鷅lica y para la ejecuci髇 del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia, siempre que dichos contratos se encuentren asociados a la estricta ejecuci髇 del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia y solo por el tiempo necesario para la ejecuci髇 de los citados proyectos, as� como para contratos necesarios para la ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal cuya financiaci髇 dependa de fondos europeos no competitivos.

Los celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley al amparo de la citada disposici髇 adicional quinta mantendr醤 su vigencia hasta el cumplimiento de la duraci髇 fijada, con el l韒ite m醲imo de tres a駉s contados a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente ley.

Disposici髇 transitoria primera Vigencia de los contratos laborales suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la ley

Los contratos de acceso al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 suscritos de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 22 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, y que estuvieren vigentes en el momento de la entrada en vigor de esta ley, continuar醤 subsistentes en las mismas condiciones en que fueron suscritos y rigi閚dose por lo previsto en el citado art韈ulo hasta su finalizaci髇, sin que les resulte de aplicaci髇 la nueva redacci髇 dada al mismo por esta ley, a excepci髇 de lo indicado en la disposici髇 transitoria segunda.

Los contratos de investigador distinguido que estuvieren vigentes en el momento de la entrada en vigor de esta ley podr醤 continuar en las mismas condiciones en que fueron suscritos hasta su finalizaci髇 solo si el objeto del contrato se ajusta a la nueva redacci髇 dada por esta ley. En caso contrario, dichos contratos deber醤 modificarse en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta ley para adaptarse a otra de las modalidades contractuales vigentes. Esta modificaci髇 no necesitar� autorizaci髇 previa, y en el caso de puestos laborales fijos o indefinidos no computar� en la tasa de reposici髇.

Disposici髇 transitoria segunda Aplicaci髇 de las modificaciones realizadas en los art韈ulos 21 y 22 de la Ley 14/2011, de 1 de junio

Las modificaciones de los p醨rafos a), c) y e) del art韈ulo 21 y del art韈ulo 22.1.g) de la Ley 14/2011, de 1 de junio, que dispone el art韈ulo 鷑ico, ser醤 de aplicaci髇 a los contratos predoctorales y de acceso al Sistema Espa駉l de Ciencia, Tecnolog韆 e Innovaci髇 que se encuentren vigentes a la entrada en vigor de esta ley, as� como a los contratos predoctorales y de acceso de personal investigador doctor que se suscriban a partir de su entrada en vigor.

Disposici髇 transitoria tercera R間imen aplicable a los contratos indefinidos para la ejecuci髇 de planes y programas p鷅licos de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica o de innovaci髇

A los contratos indefinidos celebrados al amparo de lo dispuesto en el apartado 2 de la disposici髇 adicional vigesimotercera de la Ley 14/2011, de 1 de junio, les resultar� de aplicaci髇, tras la entrada en vigor de esta ley, el r間imen previsto en el art韈ulo 23 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogados los art韈ulos 53 a56 de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Econom韆 Sostenible, as� como cuantas otras disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo establecido en la presente ley.

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Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley 14/2007, de 3 julio, de Investigaci髇 Biom閐ica

Se modifica la Ley 14/2007, de 3 julio, de Investigaci髇 Biom閐ica en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se a馻de un nuevo apartado 3 al art韈ulo 35, con la siguiente redacci髇:

  �3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, no precisar醤 informe previo de la Comisi髇 los proyectos de investigaci髇 con c閘ulas humanas pluripotentes obtenidas mediante reprogramaci髇 celular cuando se trate de:

  • a) Su generaci髇 mediante la utilizaci髇 de c閘ulas som醫icas no embrionarias procedentes de donantes sanos o enfermos y su caracterizaci髇 incluyendo la formaci髇 de teratomas.
  • b) Su generaci髇 a partir de c閘ulas registradas, de origen humano, no embrionarias, procedentes de biobanco o de origen comercial.
  • c) Su utilizaci髇 o la de sus derivados, procedentes de biobancos o de investigadores/as en otros pa韘es para la investigaci髇 in vitro, salvo las que tengan por objeto fines reproductivos, producci髇 de gametos y formaci髇 de quimeras primarias interespecies.

  La autorizaci髇 de estos proyectos corresponder� al Comit� de 蓆ica de la Investigaci髇 correspondiente, que podr� elevar consulta a la Comisi髇 de Garant韆s para la Donaci髇 y la Utilizaci髇 de C閘ulas y Tejidos Humanos de estimarlo necesario.�

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• Dos. El art韈ulo 85 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 85 Actividades investigadoras en los centros del Sistema Nacional de Salud

  1. Las Administraciones P鷅licas, en el marco de la planificaci髇 de sus recursos humanos, incorporar醤 a los servicios de salud personal investigador en r間imen estatutario a trav閟 de categor韆s profesionales espec韋icas que permitan de forma estable y estructural la dedicaci髇 a funciones de investigaci髇 de entre el cincuenta y el cien por cien de la jornada laboral ordinaria. El personal sanitario que acceda a estas categor韆s profesionales espec韋icas podr� dedicar el resto de la jornada a funciones en los 醡bitos asistencial, docente, de gesti髇 cl韓ica, de prevenci髇 y de informaci髇 y educaci髇 sanitarias seg鷑 se determine en el 醡bito competencial correspondiente.

  En el supuesto de centros de gesti髇 indirecta, a trav閟 de la constituci髇 de cualesquiera entidades de naturaleza o titularidad p鷅lica admitidas en Derecho, del Sistema Nacional de Salud, la incorporaci髇 de personal de investigaci髇 se realizar� en el r間imen jur韉ico que corresponda. En las fundaciones de investigaci髇 biom閐ica que gestionan la investigaci髇 de los centros del Sistema Nacional de Salud y en los institutos acreditados de acuerdo con el art韈ulo 88 y la disposici髇 final tercera, la incorporaci髇 de personal de investigaci髇 se realizar� en el r間imen jur韉ico que corresponda, garantizando que las condiciones retributivas no sean inferiores en ning鷑 caso a las establecidas para las categor韆s profesionales estatutarias equivalentes en el servicio de salud que corresponda.

  En ambos supuestos dicha incorporaci髇 se realizar� a trav閟 de los procedimientos legalmente establecidos, que en todo caso se atendr醤 a los principios rectores de acceso al empleo p鷅lico a los que se refiere el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

  En los procesos selectivos para el acceso a las categor韆s estatutarias de personal investigador se podr� considerar el certificado R3 regulado en el art韈ulo 22.3 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇, a efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 22 bis.1 de dicha ley. Dichos procesos se realizar醤 preferentemente por el procedimiento de concurso descrito en el art韈ulo 31.6 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

  2. Los centros del Sistema Nacional de Salud, incluidos los que se citan en el p醨rafo segundo del apartado anterior, y las fundaciones que gestionan la investigaci髇 en dichos centros, podr醤 contratar personal de investigaci髇 con arreglo a las modalidades contractuales reguladas en la Ley 14/2011, de 1 de junio, y de acuerdo con lo preceptuado en dicha ley.

  En los procesos selectivos para el acceso a plazas laborales fijas de personal investigador se podr� considerar el certificado R3 regulado en el art韈ulo 22.3, a efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 22 bis.1, ambos de la mencionada Ley 14/2011.

  En el caso del personal investigador laboral se establecer醤 sistemas que permitan la evaluaci髇 del desempe駉 de su actividad a efectos de la carrera profesional. Esto incluye los componentes de promoci髇 vertical y horizontal, generando los correspondientes complementos retributivos, de manera al menos equivalente a las correspondientes categor韆s profesionales espec韋icas estatutarias de personal investigador o, en su defecto, en los t閞minos del art韈ulo 25 de la Ley 14/2011. Estas evaluaciones se adecuar醤 a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminaci髇, garantizar醤 el principio de igualdad entre mujeres y hombres, e ir醤 acompa馻das de mecanismos para eliminar los sesgos de g閚ero en la evaluaci髇.

  Asimismo, se establecer醤 sistemas que regulen la carrera profesional del resto del personal de investigaci髇 en los mismos t閞minos que las correspondientes categor韆s profesionales estatutarias.

  Los centros incluidos en el p醨rafo segundo del art韈ulo 85.1 deber醤 tener en vigor los sistemas de carrera profesional descritos dentro de un periodo de dos a駉s desde la entrada en vigor de este precepto, tras la correspondiente negociaci髇 colectiva seg鷑 establezca el r間imen jur韉ico que sea aplicable.

  3. Las actividades de investigaci髇, as� como la movilidad nacional e internacional con fines de investigaci髇, se tendr醤 en cuenta en los baremos de m閞itos para el acceso, promoci髇 y en su caso desarrollo y carrera de los profesionales del Sistema Nacional de Salud que desarrollan actividad asistencial o investigadora. El tiempo trabajado desarrollando actividad de investigaci髇 en centros del Sistema Nacional de Salud tendr� la misma valoraci髇 que el tiempo trabajado con contratos temporales eventuales o de interinidad para desarrollar actividad asistencial.

  4. En el 醡bito de los respectivos servicios de salud se arbitrar醤 medidas que favorezcan la compatibilidad de actividad asistencial con la investigadora de sus profesionales, la participaci髇 de los mismos en programas internacionales de investigaci髇 y su compatibilidad con la realizaci髇 de actividades con dedicaci髇 a tiempo parcial en otros organismos de investigaci髇, con sujeci髇 a lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, y en su caso en las leyes auton髆icas sobre incompatibilidades.

  5. Ser醤 de aplicaci髇 los art韈ulos 17 y 18 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, a las fundaciones que gestionan la investigaci髇 en los centros del Sistema Nacional de Salud, incluidos los que se citan en el p醨rafo segundo del apartado 1, y las fundaciones que gestionan la investigaci髇 en dichos centros.

  6. Las Administraciones P鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, incluir醤 la actividad investigadora como parte del sistema de reconocimiento del desarrollo profesional del personal estatutario, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 37 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenaci髇 de las Profesiones Sanitarias.

  7. Los centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con este y las fundaciones y consorcios de investigaci髇 biom閐ica podr醤 contratar personal t閏nico de apoyo a la investigaci髇 y a la transferencia de conocimiento de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 23 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio.

  8. Se aprobar� en el 醡bito competencial correspondiente un Estatuto del personal de investigaci髇 en el Sistema Nacional de Salud, desarrollando el derecho a una carrera profesional al amparo de esta ley en t閞minos similares a los que contempla el art韈ulo 25 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇.�

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Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del texto refundido de la Ley de garant韆s y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2015, de 24 de julio

El texto refundido de la Ley de garant韆s y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2015, de 24 de julio, se modifica del siguiente modo:

• Uno. El apartado 6 del art韈ulo 121 queda redactado como sigue:

  �6. Se aplicar� a los medicamentos veterinarios destinados exclusivamente a mercados limitados y a las especies incluidas en los apartados c y d del art韈ulo 39.1 del Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018, sobre medicamentos veterinarios y por el que se deroga la Directiva 2001/82/CE, una exenci髇 del 70 % de las tasas correspondientes a las autorizaciones de comercializaci髇, modificaciones de la autorizaci髇 de comercializaci髇 que exijan evaluaci髇, asesoramientos cient韋icos, productos en fase de investigaci髇 cl韓ica veterinaria, ensayos cl韓icos veterinarios, estudios posautorizaci髇, certificados de liberaci髇 oficial de lote seg鷑 los art韈ulos 127 y 128 del Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018, mantenimiento en el mercado de medicamentos veterinarios autorizados por procedimiento nacional, de reconocimiento mutuo o descentralizado, as� como a los procedimientos de reexamen y de armonizaci髇 de los res鷐enes de las caracter韘ticas de los medicamentos veterinarios que establece el Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018. La exenci髇 prevista en este apartado no se aplicar� al procedimiento de transmisi髇 de titularidad.�

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• Dos. Se suprimen los ep韌rafes 8.21, 8.22, 8.23, 8.24, 8.25, 8.26, 8.27, 8.28, 8.29, 8.30, 8.31 y 8.32 del grupo VIII del apartado 1 del art韈ulo 123, y se reordena la numeraci髇 de los ep韌rafes restantes del mismo grupo.LE0000557168_20220907
• Tres. Las descripciones y cuant韆s de las tasas recogidas en el grupo IX del apartado 1 del art韈ulo 123, quedan redactadas y establecidas como sigue:

  獹rupo IX. Medicamentos veterinarios:

  Ep韌rafe	Descripci髇	Euros
  9.1	Tasa por solicitud de autorizaci髇 de comercializaci髇 de un medicamento veterinario, excepto para las solicitudes contempladas en el art韈ulo 33.3.	15.429,90
  9.2	Tasa por solicitud de autorizaci髇 de comercializaci髇 de un medicamento veterinario gen閞ico (expediente presentado seg鷑 el art韈ulo 33.3).	6.454,23
  9.3	Tasa por solicitud de registro de un medicamento veterinario mediante un procedimiento simplificado especial.	1.218,42
  9.4	Tasa por el procedimiento de transmisi髇 de la titularidad de la autorizaci髇 de un medicamento veterinario.	396,64
  9.5	Tasa por el procedimiento de modificaci髇 que exige evaluaci髇 de la autorizaci髇 de un medicamento veterinario.	4.958,29
  9.6	Tasa por el procedimiento de modificaci髇 que exige evaluaci髇 para el procedimiento simplificado especial.	620,05
  9.7	Tasa por el procedimiento de autorizaci髇 para el comercio paralelo de un medicamento veterinario.	1.346,17
  9.8	Tasa anual de mantenimiento de un medicamento veterinario autorizado.	846,77
  9.9	Tasa anual de mantenimiento de un medicamento veterinario registrado por procedimiento simplificado especial y autorizado para comercio paralelo.	169,35
  9.10	Tasa por expedici髇 de certificado europeo liberaci髇 oficial de lote para medicamentos inmunol骻icos veterinarios seg鷑 el art韈ulo 128.1 del Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018.	481,30
  9.11	Tasa por expedici髇 de certificado europeo liberaci髇 oficial de lote para medicamentos inmunol骻icos veterinarios seg鷑 el art韈ulo 128.3 del Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018.	1.248,72
  9.12	Tasa por la reserva de una vacante para actuar Espa馻 como Estado miembro de referencia en un procedimiento descentralizado o de reconocimiento mutuo.	470,45�

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• Cuatro. El apartado 2 del art韈ulo 123 queda redactado como sigue:

  �2. A los efectos del apartado anterior, se entender� por extensi髇 de l韓ea de medicamentos de uso humano la segunda y sucesivas solicitudes de autorizaci髇 e inscripci髇 en el registro de otras formas farmac閡ticas, v韆s de administraci髇 y concentraci髇 de un medicamento ya autorizado e inscrito.

  La cuant韆 de la tasa de las extensiones de l韓ea ser� del setenta por ciento de la primera autorizaci髇 del medicamento.

  Constituir醤 una extensi髇 de l韓ea aquellas modificaciones de los medicamentos de uso humano que requieran la presentaci髇 de una nueva solicitud de autorizaci髇, de acuerdo con la norma europea que regula las modificaciones de autorizaci髇 de medicamentos otorgadas por la autoridad competente de un Estado miembro.

  Lo dispuesto en los p醨rafos anteriores referentes a las extensiones de l韓ea es aplicable tambi閚 cuando el medicamento no est� todav韆 autorizado y se presentan en paralelo extensiones de l韓ea de una solicitud principal.

  A los efectos del apartado anterior, se entender� por expediente simplificado especial de un medicamento veterinario aquel cuya solicitud se corresponda con el art韈ulo 5.6 del Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018, los medicamentos inmunol骻icos al閞genos para diagn髎tico in vivo, inmunoterapia y graneles.

  A los efectos de la tasa descrita en el ep韌rafe 8.1, tiene la consideraci髇 de:

  • a) 玃roducto cosm閠ico sometido a declaraci髇 especial�, aquel que, previa la autorizaci髇 correspondiente de la Agencia Espa駉la de Medicamentos y Productos Sanitarios, incluye en su composici髇 colorantes, agentes conservadores o filtros ultravioletas, no incluidos entre las sustancias admitidas como componentes de los productos cosm閠icos.
  • b) 獸amilia de productos sanitarios�, el conjunto de productos sanitarios que, perteneciendo a la misma categor韆, se destinan a aplicaciones sanitarias id閚ticas o similares.�
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• Cinco. El apartado 6 del art韈ulo 123 queda redactado como sigue:

  �6. Las modificaciones de la autorizaci髇 de un medicamento, que sean consecuencia de una decisi髇 de la Comisi髇 Europea y que no conlleven actividad de evaluaci髇 cient韋ica por parte de la Agencia Espa駉la de Medicamentos y Productos Sanitarios devengar醤 la tasa prevista en el ep韌rafe 1.19.

  En los casos de agrupaci髇 de modificaciones independientes Tipo IA para los medicamentos de uso humano, siendo estas iguales o distintas, que afecten a varios medicamentos pertenecientes al mismo titular y siempre que se presenten al mismo tiempo y en un 鷑ico formato de solicitud de acuerdo con el art韈ulo 7 del Reglamento (CE) n.^o 1234/2008 de la Comisi髇 de 24 de noviembre de 2008, devengar醤 para cada uno de los tipos de modificaciones iguales una tasa principal y tasas reducidas para el resto de las modificaciones.

  Cuando una modificaci髇 afecte a distintos medicamentos de uso humano o veterinario del mismo titular, y que conlleven una 鷑ica evaluaci髇 cient韋ica, la segunda y siguientes devengar醤 la tasa prevista en el ep韌rafe 1.19.

  Cuando se produzcan distintas modificaciones en la autorizaci髇 de comercializaci髇 de un medicamento, el importe total de las mismas no podr� ser superior a la tasa prevista para el procedimiento de autorizaci髇 e inscripci髇 en el Registro del tipo de medicamento de que se trate.

  En el caso de agrupaci髇 de modificaciones independientes que afecten al mismo medicamento de uso humano y siempre que todas se presenten al mismo tiempo y en un 鷑ico formato de solicitud, de acuerdo con el art韈ulo 7 del Reglamento (CE) n.^o 1234/2008 de la Comisi髇 de 24 de noviembre de 2008, se exigir� una tasa por cada una de las modificaciones solicitadas.

  En el caso de grupos de modificaciones y procedimientos de reparto de trabajo de medicamentos veterinarios de acuerdo con los art韈ulos 64 y 65 del Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018, aunque se presenten al mismo tiempo y en un 鷑ico formato de solicitud, devengar醤 una tasa por cada una de las modificaciones solicitadas.

  La tasa correspondiente al ep韌rafe 7.2, 玊asa por asesoramientos cient韋icos para medicamentos que incluyan preguntas multidisciplinares sobre (a) calidad, seguridad y desarrollo cl韓ico, o (b) calidad y desarrollo cl韓ico, o (c) seguridad y desarrollo cl韓ico, o (d) asesor韆 pre-remisi髇 de un expediente� se reducir� en un 25 % para los asesoramientos cient韋icos que incluyan preguntas sobre desarrollo solo de: eficacia cl韓ica; o calidad y seguridad precl韓ica; o calidad y bioequivalencias.

  Las armonizaciones de los res鷐enes de las caracter韘ticas de los medicamentos veterinarios como consecuencia de la aplicaci髇 del art韈ulo 69 del Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018, devengar醤 la tasa prevista en el ep韌rafe 9.5, con una reducci髇 del 70 % de la cuant韆. Cuando Espa馻 act鷈 como Estado miembro de referencia esta cuant韆 reducida se incrementar� en un 25 %.�

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• Seis. El apartado 7 del art韈ulo 123 queda redactado como sigue:

  �7. Las tasas de los procedimientos descentralizados para medicamentos de uso humano o veterinario, que resulten en una autorizaci髇 nacional en los que Espa馻 act鷈 como Estado miembro de referencia (tasas de los ep韌rafes 1.1, 1.2, 1.3, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 3.1, 3.3, 3.5, 3.6, 3.7, 4.1, 4.2, 4.3, 4.5, 4.7, 4.8, 4.9, 9.1, 9.2 y 9.5) se incrementar醤 en un 25 % sobre el valor de la tasa correspondiente.

  En los procedimientos de reconocimiento mutuo para medicamentos de uso humano o veterinario en los que Espa馻 act鷈 como Estado miembro de referencia se abonar� una tercera parte de la tasa completa de referencia (tasas 1.1, 1.2, 1.3, 3.1, 3.3, 4.1, 4.2, 4.3, 4.5, 9.1 y 9.2).

  La tasa del ep韌rafe 1.20, que ser� de aplicaci髇 a cualquier medicamento de uso humano, incluidos los medicamentos especiales, ser� descontada del importe total que proceda abonar en el caso de que el interesado presente una solicitud relativa a un procedimiento descentralizado o de reconocimiento mutuo, actuando Espa馻 como Estado miembro de referencia.

  Asimismo, la tasa del ep韌rafe 9.12, que ser� de aplicaci髇 a cualquier medicamento veterinario, ser� descontada del importe total que proceda abonar en el caso de que el interesado presente una solicitud relativa a un procedimiento descentralizado o de reconocimiento mutuo, actuando Espa馻 como Estado miembro de referencia.

  Los procedimientos de reexamen de los medicamentos veterinarios, en aplicaci髇 de los art韈ulos 50 y 66 del Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018, en los que la Agencia Espa駉la de Medicamentos y Productos Sanitarios act鷈 como autoridad competente acordada, no habiendo actuado durante los procedimientos como Estado miembro de referencia, devengar醤 la tasa correspondiente al ep韌rafe 9.5. Los procedimientos de reexamen de los medicamentos veterinarios, en aplicaci髇 del art韈ulo 24 del Reglamento (UE) 2019/6 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2018, devengar醤 la tasa correspondiente al ep韌rafe 9.5.�

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Disposici髇 final tercera Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 2 que queda redactado en los siguientes t閞minos:

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Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 de la Ley 15/2021, de 23 de octubre, por la que se modifica la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales, as� como la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de sociedades profesionales, el Real Decreto-ley 5/2010, de 31 de marzo, por el que se ampl韆 la vigencia de determinadas medidas econ髆icas de car醕ter temporal, y la Ley 9/2014, de 9 de mayo, General de Telecomunicaciones

Se modifica el apartado 1 de la disposici髇 transitoria segunda de la siguiente manera:

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Disposici髇 final quinta T韙ulo competencial

1. Esta ley se dicta al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 149.1.15.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado competencia exclusiva sobre el fomento y la coordinaci髇 general de la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica. De la aplicaci髇 de este t韙ulo competencial se except鷄n los apartados que se mencionan a continuaci髇.

2. Las siguientes disposiciones de esta ley constituyen regulaci髇 de las condiciones b醩icas que garantizan la igualdad de todos los espa駉les en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes constitucionales, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.1.� de la Constituci髇: apartados cuatro, cinco y cuarenta y ocho del art韈ulo 鷑ico y disposici髇 adicional quinta.

3. La siguiente disposici髇 de esta ley se dicta al amparo del art韈ulo 149.1.3.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de relaciones internacionales: apartado cincuenta y cinco del art韈ulo 鷑ico.

4. Las siguientes disposiciones de esta ley se dictan al amparo del art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado competencia exclusiva sobre legislaci髇 laboral, y son de aplicaci髇 general: apartados diecis閕s, dieciocho, diecinueve, veinte, veintiuno, veintid髎, veintitr閟, veintisiete, veintiocho, veintinueve, cuarenta y cinco, cincuenta y cincuenta y uno del art韈ulo 鷑ico y disposiciones transitorias primera, segunda y tercera.

5. La siguiente disposici髇 de esta ley se dicta al amparo del art韈ulo 149.1.9.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci髇 sobre propiedad intelectual e industrial: apartado treinta y uno del art韈ulo 鷑ico.

6. La siguiente disposici髇 de esta ley se dicta al amparo del art韈ulo 149.1.16.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado competencia sobre legislaci髇 sobre productos farmac閡ticos y en materia de bases y coordinaci髇 general de la sanidad: disposici髇 final primera.

7. Las siguientes disposiciones de esta ley tienen el car醕ter de bases del r間imen estatutario de los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo preceptuado en el art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇: apartados diecisiete, veinticuatro, veinticinco, veintis閕s y cincuenta y cuatro del art韈ulo 鷑ico.

8. Las siguientes disposiciones de esta ley tienen el car醕ter de bases del r間imen estatutario de los funcionarios p鷅licos o de legislaci髇 laboral sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas, dictadas, respectivamente, al amparo del art韈ulo 149.1.18.� o del art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇, seg鷑 se refieran al personal investigador funcionario o laboral: apartados quince y cincuenta del art韈ulo 鷑ico.

9. La disposici髇 final segunda se dicta al amparo del art韈ulo 149.1.16.� de la Constituci髇 que atribuye al Estado la competencia en materia de legislaci髇 sobre productos farmac閡ticos.

Disposici髇 final sexta Dise駉 de la carrera profesional a la que hace referencia el art韈ulo 27.2 de la Ley 14/2011, de 1 de junio

La carrera profesional a la que alude el art韈ulo 27.2 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, se dise馻r� en un plazo no superior a un a駉 tras la entrada en vigor de la presente ley.

Disposici髇 final s閜tima Desarrollo reglamentario

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Ciencia e Innovaci髇, dictar� en el 醡bito de sus competencias las disposiciones necesarias para la ejecuci髇 y desarrollo de lo establecido en esta ley.

Disposici髇 final octava Entrada en vigor

Esta ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.