• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO PRELIMINAR.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2 燜inalidades
• T蚑ULO I.� EL INSTITUTO BALEAR DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
  • CAP蚑ULO I.� Naturaleza jur韉ica y 醡bito de actuaci髇
    • Art韈ulo 3 燦aturaleza jur韉ica
    • Art韈ulo 4 犃mbito de actuaci髇
  • CAP蚑ULO II.� Finalidad y funciones
    • Art韈ulo 5 燜inalidad
    • Art韈ulo 6 燜unciones
  • CAP蚑ULO III.� Organizaci髇
    • Art韈ulo 7 犛rganos del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral
    • SECCI覰 1.� 觬ganos unipersonales
      • Art韈ulo 8 燣a Presidencia
      • Art韈ulo 9 燜unciones de la Presidencia
      • Art韈ulo 10 燣a Vicepresidencia
      • Art韈ulo 11 燣a Direcci髇. Naturaleza, nombramiento y cese
      • Art韈ulo 12 燜unciones
    • SECCI覰 2.� 觬ganos colegiados
      • Art韈ulo 13 燛l Consejo de Direcci髇. Naturaleza y composici髇
      • Art韈ulo 14 燜unciones
      • Art韈ulo 15 燜uncionamiento
      • Art韈ulo 16 燛l Consejo Rector de Salud Laboral. Naturaleza
      • Art韈ulo 17 燙omposici髇
      • Art韈ulo 18 燜unciones
      • Art韈ulo 19 燜uncionamiento
    • SECCI覰 3.� 觬gano de asesoramiento
      • Art韈ulo 20 燣a Unidad de Enfermedades Profesionales
  • CAP蚑ULO IV.� R間imen jur韉ico, econ髆ico, presupuestario y de personal
    • Art韈ulo 21 燫間imen jur韉ico
    • Art韈ulo 22 燫間imen econ髆ico y presupuestario
    • Art韈ulo 23 燫間imen patrimonial y de contrataci髇
    • Art韈ulo 24 燫間imen del personal
• T蚑ULO II.� MEDIDAS DE SENSIBILIZACI覰 SOBRE LOS VALORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • CAP蚑ULO I.� En el 醡bito educativo
    • Art韈ulo 25 燩romoci髇 y divulgaci髇 de valores relativos a la seguridad y la salud en el trabajo
  • CAP蚑ULO II.� En el 醡bito de la publicidad y de los medios de comunicaci髇
    • Art韈ulo 26 燙ampa馻s p鷅licas de sensibilizaci髇
    • Art韈ulo 27 燨tras acciones promocionales
    • Art韈ulo 28 燣os medios de comunicaci髇 social
  • CAP蚑ULO III.� En el 醡bito de la empresa
    • Art韈ulo 29 燙ampa馻s de informaci髇 a las pymes y microempresas
    • Art韈ulo 30 燛mpresas de nueva creaci髇
    • Art韈ulo 31 燦uevas tecnolog韆s
    • Art韈ulo 32 燘uenas pr醕ticas
    • Art韈ulo 33 燛xcelencia
    • Art韈ulo 34 燩ol韙ica preventiva orientada a resultados
• T蚑ULO III.� Medidas dirigidas al fomento de la formaci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo
  • Art韈ulo 35 燜omento de la formaci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo
  • CAP蚑ULO I.� Las ense馻nzas regladas
    • Art韈ulo 36 燤edidas de fomento de la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en la ense馻nza de r間imen general
    • Art韈ulo 37 燜ormaci髇 profesional
    • Art韈ulo 38 燛nse馻nza universitaria
    • Art韈ulo 39 燛ducaci髇 de personas adultas
    • Art韈ulo 40 燜ormaci髇 del profesorado
• T蚑ULO IV.� Medidas de promoci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo en materia de subvenciones p鷅licas y contrataci髇 administrativa
  • CAP蚑ULO I.� Promoci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo en materia de subvenciones p鷅licas
    • Art韈ulo 41 犃mbito de aplicaci髇
    • Art韈ulo 42 燫equisitos para obtener la condici髇 de persona o entidad beneficiaria
  • CAP蚑ULO II.� Promoci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo en el 醡bito de la contrataci髇 administrativa
    • Art韈ulo 43 燗creditaci髇 de la solvencia t閏nica en determinados contratos
    • Art韈ulo 44 燙ondiciones especiales de ejecuci髇 de los contratos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燫educci髇 a rango reglamentario
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燦ombramiento de los miembros del Consejo Rector de Salud Laboral
  • Disposici髇 transitoria segunda 燫間imen transitorio
  • Disposici髇 transitoria tercera 燩ersonal del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燦ormas que se derogan
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燚esarrollo normativo
  • Disposici髇 final segunda 燫elaci髇 de puestos de trabajo
  • Disposici髇 final tercera 燜inanciaci髇 de la actividad en el ejercicio presupuestario de entrada en vigor
  • Disposici髇 final cuarta 燤odificaci髇 de la Ley 16/2016, de 9 de diciembre, de creaci髇 de la Oficina de Prevenci髇 y Lucha contra la Corrupci髇 en las Illes Balears
  • Disposici髇 final quinta 燤odificaci髇 de la Ley 13/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2018
  • Disposici髇 final sexta 燤odificaci髇 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selecci髇 de personal funcionario interino al servicio de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears
  • Disposici髇 final sexta bis 燚eslegalizaci髇
  • Disposici髇 final s閜tima 燤odificaciones del texto refundido de la Ley de subvenciones, aprobado por el Decreto Legislativo 2/2005, de 28 de diciembre
  • Disposici髇 final octava 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. Esta ley tiene por objeto el desarrollo y el r間imen jur韉ico del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral como organismo aut髇omo, con personalidad jur韉ica propia, y se configura como 髍gano cient韋ico-t閏nico en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

2. Asimismo, tiene por objeto establecer el marco de actuaci髇 que posibilite la reducci髇 de la siniestralidad en el trabajo y la mejora en la defensa y la protecci髇 de la salud en el trabajo en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, mediante la adopci髇 de un conjunto de medidas dirigidas al aprendizaje, la sensibilizaci髇, la formaci髇 y la promoci髇 de la seguridad y la salud laboral, todo ello en el 醡bito competencial que le es propio en la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y en cooperaci髇 y colaboraci髇 con el Estado y con el resto de autoridades y organismos competentes de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears en esta materia.

Art韈ulo 2 Finalidades

Mediante esta ley, se articula un conjunto de medidas dirigidas a alcanzar las siguientes finalidades:

• a) Gestionar, a trav閟 del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, las pol韙icas en materia de seguridad, higiene, ergonom韆, psicosociolog韆, clima y salud laboral de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, tendentes a la eliminaci髇 o reducci髇 en el origen de las causas de los riesgos inherentes a las condiciones de trabajo, y promocionar todas sus mejoras orientadas a elevar el nivel de seguridad y salud del personal trabajador.
• b) Desarrollar, consolidar y difundir la cultura de la prevenci髇 en las Illes Balears, y fortalecer las medidas de sensibilizaci髇 ciudadana sobre los valores de la seguridad y la salud en el trabajo.
• c) Promover la mejora continua de los niveles de seguridad, salud laboral y bienestar laboral en los centros de trabajo establecidos en el 醡bito de la comunidad aut髇oma.
• d) Mejorar la prevenci髇 y detecci髇, de enfermedades que puedan tener un origen profesional, a trav閟 de una coordinaci髇 m醩 eficaz entre las consejer韆s competentes en materia de trabajo y salud. En todo caso, resulta necesario incorporar la perspectiva de g閚ero a la hora de estudiar y detectar las enfermedades se馻ladas.
• e) Promover la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la integraci髇 de la actividad preventiva de riesgos laborales en el 醡bito p鷅lico y privado, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres.
• f) Difundir y promover el cumplimiento pr醕tico y suficiente de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 3 Naturaleza jur韉ica

1. El Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, que tambi閚 puede utilizar el acr髇imo IBASSAL, es un organismo aut髇omo de los previstos en el art韈ulo 2.1.a) de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, creado por la Ley 13/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2018.

2. El Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral se rige por esta ley, por su ley de creaci髇, por el resto de disposiciones que resulten de aplicaci髇 y por las normas que la desarrollen.

Art韈ulo 4 羗bito de actuaci髇

1. El Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral extiende su actuaci髇 a todas las ramas de la actividad econ髆ica en que haya personas trabajadoras ocupadas, incluyendo las administraciones p鷅licas, en sus centros de trabajo establecidos en la comunidad aut髇oma de las Illes Balears. Asimismo, extiende su actuaci髇 a las cooperativas, con las particularidades derivadas de su normativa espec韋ica.

2. El Instituto tambi閚 lleva a cabo actividades de promoci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en relaci髇 con las personas trabajadoras por cuenta propia.

Art韈ulo 5 Finalidad

El Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral tiene la finalidad de promover la seguridad y la salud en el trabajo y, espec韋icamente:

• a) La realizaci髇 de la actividad preventiva gestionando los servicios correspondientes.
• b) El desarrollo de la informaci髇, la investigaci髇 y la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

  Se garantizar�, adem醩, la presencia en los diversos niveles del sistema educativo de objetivos y valores referidos a seguridad y salud en el trabajo.

• c) El asesoramiento, la colaboraci髇 y el apoyo t閏nico a las empresas, al personal trabajador, a los agentes sociales y a los organismos administrativos.
• d) La diagnosis del mercado de trabajo de las Illes Balears y la identificaci髇 de las especificidades que presenta respecto a la problem醫ica de la seguridad en el trabajo como tarea preliminar y orientadora de las pol韙icas de prevenci髇.
• e) El seguimiento y la evaluaci髇 de las actuaciones t閏nico-preventivas necesarias en materia de seguridad y salud laboral, y la promoci髇 de la adopci髇 de las medidas preventivas necesarias para su correcto funcionamiento.
• f) La ejecuci髇 de los planes y los programas, en desarrollo de pol韙icas en esta materia, que le asigne el Consejo Rector del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral y la consejer韆 competente en materia de trabajo.
• g) La coordinaci髇 de las competencias p鷅licas en materia de seguridad y salud de las consejer韆s competentes en materia de salud y salud p鷅lica, de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales; la Ley 14/1986, de 25 de abril, general de sanidad; la Llei 16/2010, de 28 de diciembre, de salud p鷅lica de las Illes Balears; el art韈ulo 35 de la Ley 5/2003, de 4 de abril, de salud de las Illes Balears; y la normativa de desarrollo.
• h) El ejercicio de las funciones de colaboraci髇 pericial, asesoramiento t閏nico y comprobaci髇 de las condiciones de seguridad y seguridad y salud, en colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, as� como con el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
• i) La promoci髇 de la integraci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres en la pol韙ica de salud y prevenci髇 de riesgos laborales de acuerdo con lo establecido en la Ley 11/2016, de 28 de julio.
• j) Establecer los mecanismos necesarios para una adecuada asistencia e integraci髇 social de las v韈timas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
• k) Posibilitar la participaci髇 de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears en los procedimientos penales incoados por la comisi髇 de delitos derivados de la infracci髇 de normas de prevenci髇 de riesgos laborales en la forma y los supuestos previstos en la legislaci髇 estatal.

Art韈ulo 6 Funciones

Para el correcto desarrollo de sus finalidades, el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral tiene encomendadas las siguientes funciones, en el ejercicio de las cuales tiene que velar por la adecuada coordinaci髇 con las actuaciones de los 髍ganos que tengan atribuidas las competencias en materia de trabajo y salud para una m醩 eficaz protecci髇 de la seguridad y la salud del personal trabajador:

• a) La realizaci髇 de programas de prevenci髇 de riesgos y promoci髇 de la seguridad y la salud laboral.
• b) La elaboraci髇 de programas espec韋icos de intervenci髇 general o sectorial en funci髇 de las patolog韆s laborales y de los estudios, la informaci髇, el an醠isis estad韘tico y epidemiol骻ico y la investigaci髇 que se realice.
• c) El an醠isis y la investigaci髇 de las causas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, as� como de todos los da駉s que puedan derivarse de la actividad laboral. De manera global, los datos del an醠isis se difundir醤 para ayudar a combatir la siniestralidad.
• d) Las actuaciones de mejora en las condiciones de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonom韆, psicosociolog韆 y medicina en el trabajo, prestando apoyo y asesoramiento, y en la coordinaci髇 necesaria entre las consejer韆s competentes en materia de trabajo y de salud.
• e) El establecimiento de un protocolo de seguimiento de la evoluci髇 general de la seguridad y la salud laboral en las Illes Balears que fije objetivos y contenidos del seguimiento, defina fuentes y registros, m閠odos de tratamiento de la informaci髇, instrumentos y apoyos, y estructura y plazos temporales para la generaci髇 de informes.
• f) La promoci髇 de la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la prevenci髇 de riesgos laborales, as� como la promoci髇 de la protecci髇 de la maternidad y la adopci髇 de medidas para que haya un entorno laboral libre de acoso, de acuerdo con la Ley 11/2016, de 28 de julio.
• g) La elaboraci髇 de mapas de riesgos laborales que detallen las necesidades y limitaciones que pueda haber, tanto en el 醡bito territorial como en el sectorial.
• h) La atenci髇 t閏nico-sanitaria en salud laboral, investigaci髇 de enfermedades profesionales y psicosociolog韆 laboral.
• i) El estudio de los factores de riesgo psicosocial del ambiente laboral.
• n) La realizaci髇 de estudios epidemiol骻icos para la identificaci髇 y la prevenci髇 de las patolog韆s que puedan afectar a la salud del personal trabajador, en coordinaci髇 con la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica, como 髍gano competente de la vigilancia epidemiol骻ica en el 醡bito laboral, cuando as� se determine por el n鷐ero y la naturaleza de casos de enfermedad detectados en el medio laboral. En la realizaci髇 de los estudios epidemiol骻icos se debe tener en consideraci髇 el tejido productivo y econ髆ico de las Illes Balears.
• o) La comunicaci髇 a los efectos oportunos, como 髍gano competente de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, prevista en el art韈ulo 5 del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social y se establecen criterios para su notificaci髇 y registro, cuando los facultativos del Sistema Nacional de Salud, con ocasi髇 de sus actuaciones profesionales, se enteren de la existencia de una enfermedad de las incluidas en el anexo 1 que podr韆 ser calificada como profesional, o bien de las recogidas en el anexo 2, y de cuyo origen profesional se sospecha.
• p) La tramitaci髇 de las acreditaciones de los servicios de prevenci髇 ajenos, y de las entidades formativas y auditoras en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, con la comprobaci髇 previa del cumplimiento de los requisitos reglamentarios, y la tutela y el control de sus actuaciones.
• q) El estudio sobre las condiciones de trabajo que puedan resultar nocivas o insalubres durante los per韔dos de reproducci髇, embarazo, maternidad y lactancia.
• r) La programaci髇, la coordinaci髇 y el apoyo de acciones formativas sobre seguridad y salud en el trabajo, con especial atenci髇 a los colectivos de personas trabajadoras en situaci髇 de m醩 riesgo, as� como la ayuda en las iniciativas de promoci髇 de salud laboral que lleven a cabo la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica y la direcci髇 general competente en materia de educaci髇.
• s) La realizaci髇 de actividades divulgativas e informativas en general sobre la prevenci髇 de riesgos laborales, la vigilancia de la salud y la mejora del ambiente laboral.
• t) El fomento, el apoyo y la promoci髇 de actividades desarrolladas por los colectivos empresariales y personas trabajadoras, y sus respectivas organizaciones representativas en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la reducci髇 de riesgos laborales, y la investigaci髇 y puesta en funcionamiento de nuevas formas de protecci髇 o de tecnolog韆s encaminadas a reducir la accidentalidad.
• u) La programaci髇 de controles generales y sectoriales que permitan el seguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen en las empresas para la consecuci髇 de los objetivos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales.
• v) La realizaci髇 de todas las funciones, actividades y tareas que impliquen asesorar y auxiliar a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y colaborar con ella, dentro del marco establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales.
• w) La coordinaci髇 con la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica en las actuaciones que esta tiene que llevar a cabo de acuerdo con el art韈ulo 33.2 de la Ley 33/2011, de 4 de octubre, general de salud p鷅lica, y con el art韈ulo 6.2.o) de la Ley 16/2010, de 28 de diciembre, de salud p鷅lica de las Illes Balears. La coordinaci髇 tambi閚 se llevar� a cabo con el sistema sanitario de las Illes Balears para desarrollar las funciones previstas en el art韈ulo 35 de la Ley 5/2003, de 4 de abril, de salud de las Illes Balears.
• x) Informar sobre las conclusiones, los documentos, las actas y las propuestas del Grupo de Trabajo de Salud Laboral de la Comisi髇 Nacional de Salud P鷅lica del Ministerio de Sanidad a los directores t閏nicos de los servicios de prevenci髇 y a los agentes sociales.

  Reglamentariamente, el Gobierno de las Illes Balears podr� crear los registros necesarios relativos a las actividades de los diversos agentes implicados en la prevenci髇 de riesgos laborales, incluidos los trabajadores, aprobar su r間imen jur韉ico y encomendar su gesti髇 al Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.

• y) Con car醕ter general, todas las actividades que resulten necesarias para el cumplimiento de los objetivos de promoci髇 y prevenci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo.

V閍se la Res. de 5 de abril de 2019, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Illes Balears en relaci髇 con la Ley 7/2018, de 31 de julio, de promoci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo en las Illes Balears (獴.O.I.B.� 23 abril/獴.O.E.� 23 abril).

Art韈ulo 7 觬ganos del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral

El Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral est� integrado por los siguientes 髍ganos:

• a) 觬ganos unipersonales:
  • - La Presidencia
  • - La Vicepresidencia
  • - La Direcci髇
• b) 觬ganos colegiados:
  • - El Consejo de Direcci髇
  • - El Consejo Rector de Salud Laboral
• c) 觬gano de asesoramiento:
  • - Unidad de Enfermedades Profesionales

Art韈ulo 8 La Presidencia

1. La Presidencia es el 髍gano superior de direcci髇 unipersonal, y ejerce la representaci髇 legal y ordinaria del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral y las funciones que esta ley le encomienda.

2. Con car醕ter nato, el cargo de la Presidencia recae en la persona titular de la consejer韆 competente en materia de trabajo.

Art韈ulo 9 Funciones de la Presidencia

Son funciones de la persona que ejerce la Presidencia, entre otras:

• a) Representar al Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• b) Proponer al Consejo de Gobierno el nombramiento y el cese del director o la directora del Instituto.
• c) Presentar el anteproyecto de presupuesto del Instituto.
• d) Ejecutar los acuerdos del Consejo de Gobierno en el marco de sus competencias.
• e) Suscribir convenios y acuerdos de colaboraci髇 y cooperaci髇 con otras administraciones p鷅licas, entidades p鷅licas y privadas, corporaciones, universidades, centros de investigaci髇 y empresas.
• f) Ser el 髍gano de contrataci髇 del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• g) Presidir las reuniones del Consejo Rector y del Consejo de Direcci髇, moderar el desarrollo de los debates, as� como representarlos.
• h) Autorizar gastos, contraer obligaciones y proponer pagos de acuerdo con la normativa auton髆ica vigente en materia de finanzas de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.
• i) Conceder ayudas y subvenciones.
• j) Acordar las convocatorias de las reuniones del Consejo de Direcci髇 y del Consejo Rector ordinarias y extraordinarias, as� como la fijaci髇 de los 髍denes del d韆, teniendo en cuenta las peticiones de los vocales, presentadas con la suficiente antelaci髇.
• k) Decidir las votaciones del Consejo de Direcci髇 y del Consejo Rector en caso de empate.
• l) Ejercer la direcci髇, la iniciativa y la inspecci髇 de todos los servicios y la superior direcci髇 del personal.
• m) Cualesquiera otras que no correspondan a otro 髍gano, as� como las que le atribuyan las leyes y los reglamentos.

Art韈ulo 10 La Vicepresidencia

1. La Vicepresidencia recae con car醕ter nato en la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud.

2. La persona que ejerce la Vicepresidencia del Instituto tiene que asumir las funciones de la persona que ejerce la Presidencia en caso de ausencia, vacante o enfermedad del presidente o la presidenta, y las que expresamente esta le delegue.

Art韈ulo 11 La Direcci髇. Naturaleza, nombramiento y cese

1. La persona que ejerce la Direcci髇 es el 髍gano de direcci髇 t閏nica, gesti髇 y ejecuci髇 de las competencias que desarrolla el Instituto, bajo la superior autoridad de la persona que ejerce la Presidencia y con dependencia funcional de la persona titular de la direcci髇 general competente en materia de salud laboral.

El director o la directora tiene que mantener con el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral una relaci髇 laboral especial de alta direcci髇, que se rige por las cl醬sulas estipuladas en el contrato de trabajo correspondiente, con sujeci髇 a las fuentes y a los criterios reguladores establecidos en el art韈ulo 3 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del personal de alta direcci髇. Al director le es aplicable la normativa reguladora del r間imen de incompatibilidades de los miembros del Gobierno y de los altos cargos, de acuerdo con el art韈ulo 21.2 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

2. El nombramiento y el cese se disponen por acuerdo del Consejo de Gobierno, a propuesta de la persona que ejerza la Presidencia.

3. En el supuesto de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, las funciones de la persona que ejerce la Direcci髇 del Instituto las tiene que asumir, temporalmente, la persona que ocupa la direcci髇 general competente en materia de salud laboral o la persona que designe la Presidencia del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.

Art韈ulo 12 Funciones

Son funciones de la Direcci髇:

• a) La direcci髇 t閏nica y administrativa de los servicios y la direcci髇 del personal del Instituto.
• b) La elaboraci髇 y redacci髇 del anteproyecto de presupuesto del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral y el control de su ejecuci髇.
• c) La elaboraci髇 de la memoria anual de actividades y su traslado al Consejo de Direcci髇.
• d) La prestaci髇 de asistencia t閏nica, informaci髇 y asesoramiento a la Presidencia, la Vicepresidencia, el Consejo de Direcci髇, el Consejo Rector y la Autoridad Laboral cuando sea requerido para ello.
• e) La programaci髇 y planificaci髇 de actividades de acuerdo con los planes y programas que se establezcan en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• f) El control y la supervisi髇 de las actividades que se lleven a cabo y de los procedimientos establecidos para cumplirlas eficazmente.
• g) La gesti髇 econ髆ica y presupuestaria.
• h) Cualesquiera otras que le sean atribuidas por las leyes y los reglamentos o le sean encomendadas.

Art韈ulo 13 El Consejo de Direcci髇. Naturaleza y composici髇

1. El Consejo de Direcci髇 es el 髍gano superior colegiado y est� integrado por el presidente o la presidenta, el vicepresidente o la vicepresidenta y once vocales.

2. El presidente o la presidenta es la persona titular de la consejer韆 competente en materia de trabajo, y el vicepresidente o la vicepresidenta es la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud.

3. Los vocales y las vocales del Consejo de Direcci髇 son los siguientes:

• - La persona titular de la direcci髇 general competente en materia de presupuestos.
• - La persona titular de la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.
• - La persona titular de la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica.
• - La persona titular de la direcci髇 general competente en materia de salud laboral.
• - La persona titular de la direcci髇 general del Servicio de Salud de las Illes Balears (IBSALUT).
• - Dos representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en proporci髇 con el n鷐ero de componentes que se asignen a cada una de las organizaciones sindicales en la Mesa Social Tripartita de las Illes Balears.
• - Dos representantes de las organizaciones empresariales m醩 representativas en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en proporci髇 con el n鷐ero de componentes que se asignen a cada una de las organizaciones empresariales en la Mesa Social Tripartita de las Illes Balears.
• - Una persona representante propuesta por la FELIB.
• - Un o una representante de los consejos insulares de la manera rotatoria anual siguiente: durante el primer a駉 se nombrar� a un o una representante del Consejo Insular de Mallorca; el segundo a駉 a un o una representante del Consejo Insular de Ibiza; el tercero, a un o una representante del de Menorca; y el cuarto, a un o una representante del de Formentera; y as� sucesivamente.

4. Ejerce las funciones de secretario o secretaria del Consejo de Direcci髇 el director o la directora del Instituto, que asiste a las sesiones con voz y sin voto.

5. Tiene que asistir a las sesiones para tareas de asesoramiento jur韉ico de los 髍ganos directivos, con voz y sin voto, una persona en representaci髇 de la Abogac韆 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, sin perjuicio de que esta pueda delegar las funciones en una persona miembro del servicio que tenga atribuido el asesoramiento del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.

6. El consejero o la consejera titular de la consejer韆 competente en materia de trabajo y el consejero o la consejera competente en materia de salud adquieren la condici髇 de miembros y son nombrados de forma autom醫ica cuando acceden al cargo correspondiente. El resto de miembros representantes de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears deber醤 nombrar a otra persona que pueda asistir en su nombre cuando no puedan estar presentes en caso de ausencia, vacante, enfermedad u otro impedimento legal.

7. Los vocales y las vocales que representan a las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas son nombrados y cesados por resoluci髇 del consejero o consejera de adscripci髇 a propuesta de las organizaciones empresariales y sindicales respectivas, que podr醤 nombrar a otra persona que pueda asistir en nombre de la persona titular cuando esta no pueda estar presente por ausencia, vacante, enfermedad u otro impedimento legal.

8. Los miembros del Consejo de Direcci髇 que tengan su domicilio fuera de la isla donde se realicen las reuniones tendr醤 derecho al reembolso de los gastos de desplazamiento que puedan producirse por asistencia a las sesiones y de las dietas correspondientes, de acuerdo con lo que determine la normativa aplicable al funcionamiento de los 髍ganos colegiados de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y de su sector instrumental.

Art韈ulo 14 Funciones

Son funciones del Consejo de Direcci髇:

• a) Aprobar el plan de actuaci髇 del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral y elevarlo a la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇.
• b) Aprobar la memoria anual del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• c) Proponer a la consejer韆 de adscripci髇 la aprobaci髇 o modificaci髇 del r間imen jur韉ico y los estatutos del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• d) Aprobar el anteproyecto de presupuestos del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• e) Resolver los procedimientos de revisi髇 de oficio de los actos nulos y la declaraci髇 de lesividad de los actos anulables de los 髍ganos unipersonales del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo con el art韈ulo 21.3 de esta ley.
• f) Cualquier otra que le atribuyan las leyes y los reglamentos.

Art韈ulo 15 Funcionamiento

El r間imen de constituci髇, convocatoria, funcionamiento y adopci髇 de acuerdos del Consejo de Direcci髇 es el que se establece, con car醕ter general, para los 髍ganos colegiados, en los art韈ulos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de r間imen jur韉ico del sector p鷅lico y los art韈ulos 17 y siguientes de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de r間imen jur韉ico de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

Se tomar醤 las medidas necesarias para que el Consejo de Direcci髇 pueda reunirse y adoptar acuerdos, tanto de forma presencial como telem醫ica.

Art韈ulo 16 El Consejo Rector de Salud Laboral. Naturaleza

El Consejo Rector es el 髍gano colegiado de participaci髇 tripartito y paritario del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, representado por las administraciones y los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos de las Illes Balears. Se configura como el 髍gano asesor, consultivo y de participaci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Art韈ulo 17 Composici髇

1. La composici髇 del Consejo Rector de Salud Laboral es la siguiente:

• a) Presidencia: la ocupar� la persona titular de la consejer韆 competente en materia de trabajo.
• b) Vicepresidencia: la ocupar� la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud.
• c) Por la administraci髇, diez vocales, que ser醤:
  • - Una persona representante de la direcci髇 general competente en materia de salud laboral.
  • - Una persona representante de la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica.
  • - Una persona representante de la direcci髇 general competente en materia de educaci髇.
  • - Una persona representante de la Direcci髇 General del IBSALUT.
  • - Una persona representante de la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.
  • - Una persona representante del Consejo Insular de Mallorca.
  • - Una persona representante del Consejo Insular de Menorca.
  • - Una persona representante del Consejo Insular de Ibiza.
  • - Una persona representante del Consejo Insular de Formentera.
  • - Una persona representante propuesta por la FELIB.
• d) Doce representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en proporci髇 con el n鷐ero de componentes que se asignen a cada una de las organizaciones sindicales en la Mesa Social Tripartita de las Illes Balears.
• e) Doce representantes de las organizaciones empresariales m醩 representativas en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en proporci髇 con el n鷐ero de componentes que se asignen a cada una de las organizaciones empresariales en la Mesa Social Tripartita de las Illes Balears.

2. Ejercer� las funciones de secretario o de secretaria del Consejo Rector el director o directora del Instituto, quien asistir� a las sesiones con voz y sin voto.

3. Los vocales y las vocales que representan las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas son nombrados y cesados por resoluci髇 del consejero o de la consejera de adscripci髇 a propuesta de las organizaciones empresariales y sindicales respectivas, que podr醤 nombrar a otra persona que pueda asistir en nombre de la persona titular cuando esta no pueda asistir por ausencia, vacante, enfermedad u otro impedimento legal.

4. Igualmente tienen que asistir, con voz y sin voto, una persona representante de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, y otra de las asociaciones de servicios de prevenci髇 ajenos con representatividad en las Illes Balears.

5. Tambi閚, con voz y sin voto, tiene que asistir una persona en representaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

6. Por iniciativa propia o a petici髇 de la mitad de los miembros del Consejo Rector, la Presidencia puede invitar a las reuniones, con voz y sin voto, a personas cuya intervenci髇 considere conveniente de acuerdo con los puntos incluidos en el orden del d韆, a raz髇 de sus conocimientos, preparaci髇, prestigio u otras circunstancias.

7. En ning鷑 caso, los que ejerzan como vocales pueden atribuirse la representaci髇 o las facultades del Consejo Rector, a no ser que expresamente se les haya otorgado por acuerdo del 髍gano colegiado y para cada caso concreto.

8. Tambi閚, con voz y sin voto, tienen que asistir dos personas en representaci髇 de la Sociedad Balear de Medicina del Trabajo y Salud Laboral.

V閍se la Res. de 5 de abril de 2019, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Illes Balears en relaci髇 con la Ley 7/2018, de 31 de julio, de promoci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo en las Illes Balears (獴.O.I.B.� 23 abril/獴.O.E.� 23 abril).

Art韈ulo 18 Funciones

Son funciones del Consejo Rector de Salud Laboral las siguientes:

• a) Con car醕ter previo a su aprobaci髇, conocer los programas y los planes de actuaci髇 que, en materia de seguridad y salud, tenga que ejecutar el Gobierno de las Illes Balears, e informar sobre ellos.
• b) Conocer el anteproyecto de presupuesto anual.
• c) Conocer la propuesta de nombramiento y cese del director o de la directora del Instituto.
• d) Conocer la propuesta de estatutos y sus modificaciones.
• e) Impulsar las actividades de planificaci髇 y programaci髇 propias del Instituto.
• f) Realizar funciones de seguimiento sobre la ejecuci髇 de los programas y la gesti髇 de los servicios, a cuyo efecto el director o la directora del Instituto le proporcionar� la informaci髇 que necesite.
• g) Elevar propuestas y peticiones a las consejer韆s que ejerzan competencias en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) Actuar como 髍gano consultivo de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears en todas las cuestiones relacionadas con la prevenci髇 de riesgos laborales competencia de la administraci髇 auton髆ica.
• i) Proponer criterios y directrices de actuaci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el marco de los planes de actuaci髇 que se establezcan.
• j) Evaluar el grado de implantaci髇 y los programas de aplicaci髇 de la Ley de prevenci髇 de riesgos laborales y sus normas de desarrollo en la comunidad aut髇oma.
• k) Efectuar el seguimiento y la evaluaci髇 del plan de acci髇 anual.
• l) Efectuar el seguimiento de las actuaciones p鷅licas en materia de salud laboral.
• m) Proponer e impulsar las medidas necesarias para el mejor cumplimiento de las finalidades asignadas al Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• n) Proponer el desarrollo del sistema de formaci髇 e informaci髇 de estudios, investigaci髇 y estad韘ticas relacionadas con la salud laboral.
• o) Informar sobre todos los proyectos de elaboraci髇 de disposiciones normativas sobre salud laboral.
• p) Proponer procesos de investigaci髇 encaminados a la identificaci髇 y prevenci髇 de riesgos laborales, su divulgaci髇 y formaci髇 en materia preventiva.
• q) Cualesquiera otras facultades que le atribuyan las leyes y los reglamentos.

V閍se la Res. de 5 de abril de 2019, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Illes Balears en relaci髇 con la Ley 7/2018, de 31 de julio, de promoci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo en las Illes Balears (獴.O.I.B.� 23 abril/獴.O.E.� 23 abril).

Art韈ulo 19 Funcionamiento

1. El Consejo Rector funciona en pleno y en comisi髇 de grupos de trabajo.

2. El Consejo Rector puede constituir grupos de trabajo, en los 醡bitos de su competencia, de forma temporal o permanente, con car醕ter tem醫ico, sectorial o insular, siempre que se considere necesario para el cumplimiento de sus finalidades. La creaci髇, la regulaci髇 de la composici髇 y el funcionamiento son competencia del Consejo Rector.

3. Las reuniones plenarias del Consejo Rector se tienen que convocar, con car醕ter ordinario, dos veces el a駉, y con car醕ter extraordinario, cuando la importancia o la urgencia de los asuntos as� lo requiera, por iniciativa del presidente o la presidenta o de las dos terceras partes del conjunto de los vocales del pleno.

4. Para la v醠ida constituci髇 del Consejo Rector, a efectos de la celebraci髇 de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requiere la presencia de la mitad m醩 una de las personas que lo integran.

5. La convocatoria del Consejo Rector se efectuar� con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas y contendr� como m韓imo las siguientes indicaciones: el d韆, la hora y lugar de la reuni髇, as� como el orden del d韆, y la inclusi髇, en su caso, de la documentaci髇 necesaria para el desarrollo de la reuni髇.

6. Los acuerdos del pleno del Consejo Rector se adoptan por mayor韆 de los representados. En todo caso, tienen que constar en el acta los votos discrepantes y su fundamento, cuando as� lo soliciten los respectivos miembros.

7. De cada sesi髇 que se celebre en el Consejo Rector se tiene que extender un acta, que tiene que firmar la persona que ejerza la secretar韆, que tiene que visar la persona que ejerza la Presidencia.

8. Los miembros del Consejo Rector que tengan el domicilio fuera de la isla donde se hagan las reuniones tienen derecho al reembolso de los gastos de desplazamiento que se puedan producir por asistencia a las sesiones y de las dietas correspondientes, de acuerdo con lo que determine la normativa aplicable al funcionamiento de los 髍ganos colegiados de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y de su sector instrumental. Se adoptar醤 las medidas necesarias para posibilitar la participaci髇 de forma telem醫ica y con plenos efectos de los vocales del Consejo Rector que no residan en la isla donde se celebren las reuniones.

9. Se podr醤 crear comisiones cient韋ico-t閏nicas para el desarrollo de investigaciones y an醠isis espec韋icos en atenci髇 a las caracter韘ticas especiales que el Consejo Rector considere.

Art韈ulo 20 La Unidad de Enfermedades Profesionales

1. La Unidad de Enfermedades Profesionales es el 髍gano de asesoramiento y consulta de la actuaci髇 ordinaria del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral en materia de enfermedades profesionales. A este 髍gano corresponden las actividades del Instituto en relaci髇 con la investigaci髇, el estudio y el control de enfermedades profesionales. En todo caso, la Unidad de Enfermedades Profesionales tiene que llevar a cabo sus funciones teniendo presente la perspectiva de g閚ero.

2. La Unidad de Enfermedades Profesionales tiene entre sus funciones generar el conocimiento suficiente para la investigaci髇, sobre las posibles causas y evoluci髇 de las enfermedades profesionales, especialmente de las enfermedades recogidas en el anexo II del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social, de las cuales se sospeche su origen profesional y cuya inclusi髇 podr韆 preverse en el futuro en el anexo I del mencionado real decreto.

Todo ello, con la finalidad de generar el conocimiento cient韋ico suficiente y adecuado para efectuar estudios que permitan, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 11 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales, relativo a la coordinaci髇 entre las administraciones competentes, y respetando en todo caso las competencias estatales, valorar las actividades y las patolog韆s que se tienen en cuenta con vistas a la calificaci髇 de la enfermedad profesional.

La Unidad de Enfermedades Profesionales, a la hora de efectuar las investigaciones pertinentes, debe tener en consideraci髇 la influencia que puede tener la perspectiva de g閚ero en esta materia. Asimismo, hay que prestar especial atenci髇 a las profesiones m醩 habituales y con un 韓dice mayor de siniestralidad en las Illes Balears, como por ejemplo el personal camarero de pisos, personal de cocina, personal que trabaja en servicios de tierra aereoportuarios o personal reponedor, entre otros; con especial atenci髇 a las profesiones m醩 habituales y con un 韓dice mayor de siniestralidad en las Illes Balears y a aquellas con una mayor exposici髇 a enfermedades profesionales teniendo en cuenta los datos estad韘ticos, como por ejemplo el personal camarero de pisos, personal de cocina, personal que trabaja en servicios de tierra aeroportuarios o personal reponedor, entre otros.

3. Reglamentariamente, se tienen que desarrollar la organizaci髇 y el funcionamiento de la Unidad de Enfermedades Profesionales. Espec韋icamente, se establece que tienen que formar parte de la Unidad las consejer韆s competentes en materia de trabajo y salud.

La Unidad dispondr� de los recursos humanos y t閏nicos necesarios para desarrollar sus funciones. Estar� integrada por especialistas en medicina del trabajo y por otros profesionales sanitarios de apoyo.

El IBASSAL colaborar� a trav閟 de la Unidad de Enfermedades Profesionales con la Consejer韆 de Salud en la promoci髇 del desarrollo de todas las 醨eas de la especialidad (preventivas, asistenciales, docentes, investigadoras, periciales y gestoras).

El IBASSAL colaborar� a trav閟 de la Unidad de Enfermedades Profesionales con la Consejer韆 de Salud en la implantaci髇 del Sistema de Informaci髇 de Salud Laboral.

4. La Unidad de Enfermedades Profesionales del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral es el 髍gano competente de la comunidad aut髇oma para la tramitaci髇 y el registro de las comunicaciones de enfermedades que podr韆n ser calificadas como profesionales, de acuerdo con el art韈ulo 5 del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social y se establecen los criterios para su notificaci髇 y registro.

Art韈ulo 21 R間imen jur韉ico

1. Los actos dictados por el director o la directora y por el vicepresidente o la vicepresidenta del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral en el ejercicio de las funciones expresamente delegadas no agotan la v韆 administrativa y se puede interponer un recurso de alzada ante el presidente o la presidenta del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.

2. Los actos dictados por el presidente o por la presidenta y por el Consejo de Direcci髇 del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral en el ejercicio de sus competencias agotan la v韆 administrativa y se puede interponer, potestativamente, recurso de reposici髇 o directamente recurso contencioso-administrativo.

3. La competencia para resolver los procedimientos de revisi髇 de oficio de los actos nulos y la declaraci髇 de lesividad de los actos anulables de los 髍ganos unipersonales del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral corresponde al Consejo de Direcci髇 y, respecto de los actos dictados por el Consejo de Direcci髇, a la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇, de acuerdo con el art韈ulo 33 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 22 R間imen econ髆ico y presupuestario

1. El presupuesto del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral se integra como secci髇 presupuestaria en el presupuesto de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, de conformidad con el art韈ulo 40 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

2. Los recursos del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral est醤 constituidos por:

• a) Las consignaciones espec韋icas previstas en los presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.
• b) Las transferencias, corrientes o de capital que procedan de otras administraciones u organismos p鷅licos.
• c) Los bienes y valores, productos y rentas que provengan del patrimonio que le adscriba la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.
• d) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que est� autorizado a percibir.
• e) Las subvenciones, aportaciones y donaciones que reciba de cualquier organismo p鷅lico o de particulares.
• f) Cualquier otro recurso que se le pueda atribuir.

Art韈ulo 23 R間imen patrimonial y de contrataci髇

1. El patrimonio del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral estar� integrado por los bienes y derechos de contenido econ髆ico que le adscriba la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, los cuales se tienen que destinar exclusivamente al cumplimiento de los fines para los cuales fueron adscritos, bien de forma directa, bien mediante la percepci髇 de sus rentas y frutos.

2. Los bienes y el patrimonio que la comunidad aut髇oma de las Illes Balears adscriba al Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral para el cumplimiento de sus fines conservan su calificaci髇 jur韉ica originaria.

3. Los bienes y el patrimonio que el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral pueda adquirir o recibir por legados, donaciones u otras causas quedan integrados, con car醕ter general, en el patrimonio de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

4. La contrataci髇 del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral se tiene que ajustar a las prescripciones de la normativa b醩ica en materia de contrataci髇 de las administraciones p鷅licas y a la normativa auton髆ica en la materia. Tiene que actuar como 髍gano de contrataci髇 quien sea titular de la Presidencia del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.

Art韈ulo 24 R間imen del personal

1. El personal del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral est� integrado por el personal funcionario o laboral de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears que le sea adscrito, as� como por el personal de nuevo ingreso que se incorpore de acuerdo con la normativa vigente en materia de funci髇 p鷅lica de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

2. El Instituto, como referente en prevenci髇 de riesgos laborales, tiene que contar con un equipo multidisciplinar de t閏nicos superiores de prevenci髇 de riesgos laborales que desarrolle las funciones de planificaci髇, gesti髇, ejecuci髇, control, estudio e investigaci髇 en esta materia. Estos t閏nicos deben tener la capacitaci髇 profesional necesaria para ejercer las funciones de nivel superior propias de la prevenci髇, por lo cual deben tener una titulaci髇 universitaria oficial y, adem醩, poseer una formaci髇 m韓ima acreditada por una universidad con el contenido especificado en el programa al cual se refiere el anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevenci髇.

3. En el ejercicio de sus funciones, el personal funcionario del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral tiene la consideraci髇 de agente de la autoridad p鷅lica, las personas titulares de los centros de trabajo le tienen que facilitar el acceso, y los colectivos empresariales y las personas trabajadoras le tienen que prestar su colaboraci髇 para el mejor cumplimiento de sus funciones.

4. La plantilla del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, en caso de necesidad, estar� desconcentrada territorialmente para cada isla, garantizando una dotaci髇 m韓ima de personal.

Art韈ulo 25 Promoci髇 y divulgaci髇 de valores relativos a la seguridad y la salud en el trabajo

1. Dentro del marco fijado por la Ley Org醤ica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa, el sistema educativo balear tiene que prestar especial atenci髇 a la promoci髇 y a la divulgaci髇 de los valores relativos a la seguridad y la salud en el trabajo y, en particular, la importancia del cumplimiento de las medidas tendentes a garantizarlos.

2. La Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears tiene que impulsar la realizaci髇 de actividades dirigidas a la comunidad escolar mediante las cuales se fomenten en el alumnado actitudes y comportamientos preventivos que les permitan adquirir h醔itos conformes a los valores de seguridad y salud en el trabajo antes de su incorporaci髇 en el 醡bito laboral.

Art韈ulo 26 Campa馻s p鷅licas de sensibilizaci髇

1. La comunidad aut髇oma de las Illes Balears tiene que hacer regularmente campa馻s de sensibilizaci髇 sobre la prevenci髇 de riesgos laborales y a favor de la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. A este efecto, tiene que utilizar los medios que sean necesarios para que el conjunto de la poblaci髇 y, especialmente, la poblaci髇 en edad laboral tengan acceso a las campa馻s, y prestar especial atenci髇 a los colectivos sociales con necesidades espec韋icas en los cuales el nivel de desprotecci髇 pueda ser mayor.

2. Las campa馻s pueden orientarse, entre otras finalidades, a favorecer la integraci髇 de la prevenci髇 laboral como h醔ito social de primer orden, as� como a propiciar el cumplimiento de las obligaciones a que quedan sujetos tanto las empresas como las personas trabajadoras.

3. Asimismo, las campa馻s de sensibilizaci髇 se tienen que llevar a cabo de manera que se garantice su accesibilidad a las personas con discapacidad.

4. En todo caso, y en cumplimiento del art韈ulo 45 de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, en las campa馻s de sensibilizaci髇 se tiene que promover la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la integraci髇 de la actividad preventiva de riesgos laborales.

5. En todo caso, y en cumplimiento de la Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI fobia, en las campa馻s de sensibilizaci髇 se tiene que promover la incorporaci髇 de la perspectiva sobre la orientaci髇 sexual y la identidad de g閚ero para garantizar el principio de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI en la actividad preventiva de riesgos laborales.

Art韈ulo 27 Otras acciones promocionales

1. La comunidad aut髇oma de las Illes Balears tiene que realizar acciones p鷅licas de promoci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo, y fomentar la participaci髇 de las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas.

2. La comunidad aut髇oma de las Illes Balears tiene que garantizar la difusi髇 de los actos que organice con ocasi髇 de la celebraci髇 del D韆 Mundial de la Seguridad y la Salud y de la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y potenciar institucionalmente cualquier actividad relativa a la prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 28 Los medios de comunicaci髇 social

1. La comunidad aut髇oma de las Illes Balears tiene que promover la suscripci髇 de acuerdos o convenios de colaboraci髇 con los medios de comunicaci髇 social que operen en el territorio de la comunidad aut髇oma, con el fin de conseguir que incluyan en su programaci髇 mensajes, contenidos o programas espec韋icos que fomenten la prevenci髇 de riesgos laborales y que se comprometan a divulgar valores positivos relativos a la seguridad y la salud en el trabajo.

2. Sin perjuicio de lo que dispone el apartado anterior, la programaci髇 de los servicios p鷅licos de radio y televisi髇 gestionados por el Ente P鷅lico de la Radiotelevisi髇 de las Illes Balears tiene que incluir, entre sus principios inspiradores, el de promover la sensibilizaci髇 de la sociedad de las Illes Balears en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, y adoptar las medidas necesarias para hacer un tratamiento de la informaci髇 relacionada con la siniestralidad laboral conforme a las finalidades y los objetivos previstos en esta ley y a los valores constitucionales.

Art韈ulo 29 Campa馻s de informaci髇 a las pymes y microempresas

La comunidad aut髇oma de las Illes Balears tiene que informar y concienciar a las empresas y trabajadores sobre la prevenci髇 de riesgos laborales y la disponibilidad de las herramientas oficiales a su alcance que faciliten la aplicaci髇 de la normativa.

Art韈ulo 30 Empresas de nueva creaci髇

La comunidad aut髇oma de las Illes Balears tiene que dise馻r un procedimiento de informaci髇 para nuevas empresas para que puedan disponer de una informaci髇 sencilla y rigurosa sobre las obligaciones preventivas que vendr醤 obligadas a cumplir.

Art韈ulo 31 Nuevas tecnolog韆s

La comunidad aut髇oma de las Illes Balears promover� el uso de las nuevas tecnolog韆s que ayuden al empresario a organizar y desarrollar la actividad preventiva de manera sencilla cumpliendo los requisitos legales.

Art韈ulo 32 Buenas pr醕ticas

La comunidad aut髇oma de las Illes Balears promover� actuaciones de intercambio de buenas pr醕ticas en el 醡bito de la seguridad y la salud laboral.

Art韈ulo 33 Excelencia

La comunidad aut髇oma de las Illes Balears promover� y potenciar� la excelencia en la gesti髇 de la seguridad y la salud laboral de diferentes formas de reconocimiento.

Art韈ulo 34 Pol韙ica preventiva orientada a resultados

La comunidad aut髇oma de las Illes Balears potenciar� la sensibilizaci髇 de las peque馻s y medianas empresas y microempresas sobre el liderazgo de la direcci髇 en la mejora de las condiciones de trabajo y la importancia de una pol韙ica preventiva orientada a resultados.

Art韈ulo 35 Fomento de la formaci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo

La comunidad aut髇oma de las Illes Balears, a trav閟 de la consejer韆 competente en materia de educaci髇, tiene que incorporar objetivos y contenidos relativos a la prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 36 Medidas de fomento de la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en la ense馻nza de r間imen general

1. La consejer韆 competente en materia de educaci髇 tiene que fomentar la inclusi髇 en los planes formativos de los objetivos y contenidos espec韋icos en materia de seguridad y salud laboral, adaptados a los diversos niveles de ense馻nza. Los valores de la seguridad y la salud laboral se tienen que difundir con car醕ter transversal en las diferentes etapas del sistema educativo.

2. La consejer韆 competente en materia de educaci髇 tiene que promover la adopci髇 de las medidas necesarias para garantizar que, en la etapa de educaci髇 primaria, el alumnado pueda adquirir y desarrollar valores elementales de seguridad y salud en el trabajo.

3. La consejer韆 competente en materia de educaci髇 facilitar� la adopci髇 de las medidas para garantizar que, en la etapa de educaci髇 secundaria obligatoria y bachillerato, el alumnado adquiera conciencia de la importancia de seguir h醔itos de trabajo seguro, as� como los conocimientos b醩icos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales que favorezcan su incorporaci髇 al mercado de trabajo en condiciones adecuadas de seguridad y salud.

4. La consejer韆 competente en materia de educaci髇 tiene que velar por el refuerzo de los contenidos relativos a la prevenci髇 de riesgos laborales en las materias de modalidad del bachillerato que, por su car醕ter, mantengan una vinculaci髇 m醩 directa.

Art韈ulo 37 Formaci髇 profesional

1. En cumplimiento de la disposici髇 adicional tercera de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formaci髇 profesional, la consejer韆 competente en materia de educaci髇 tiene que adoptar las medidas necesarias para garantizar que el alumnado de los diferentes ciclos de formaci髇 profesional adquiera las capacidades y los conocimientos necesarios para trabajar en condiciones de seguridad y salud, prevenir los posibles riesgos derivados del trabajo y poder actuar ante las eventuales situaciones de emergencia que puedan producirse.

2. Con esta finalidad, hay que garantizar la inclusi髇 de contenidos espec韋icos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales. Tambi閚 hay que potenciar que la formaci髇 relacionada con la prevenci髇 de riesgos laborales tenga car醕ter transversal.

3. A los efectos previstos en el art韈ulo 35 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevenci髇, la consejer韆 competente en materia de educaci髇 tiene que garantizar que el alumnado que curse ciclos formativos de formaci髇 profesional de grado medio o superior pueda obtener la certificaci髇 de la formaci髇 de nivel b醩ico en prevenci髇 de riesgos laborales, siempre que esta cumpla los requisitos de contenido y duraci髇 establecidos en dicha norma.

4. La consejer韆 competente en materia de educaci髇 promover� la impartici髇 de ciclos formativos en materia de riesgos laborales.

Art韈ulo 38 Ense馻nza universitaria

1. Dentro del marco que fija la normativa estatal y respetando la autonom韆 universitaria, la comunidad aut髇oma de las Illes Balears tiene que promover la impartici髇 de ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos oficiales de grado o postgrado en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en la Universidad de las Illes Balears (UIB). Espec韋icamente, se tiene que fomentar la elaboraci髇 y difusi髇 de proyectos docentes o de investigaci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Dentro del 醡bito de sus respectivas competencias, la comunidad aut髇oma y la UIB tienen que procurar promover la difusi髇 y ampliaci髇 de contenidos sobre la materia de prevenci髇 de riesgos laborales en las titulaciones acad閙icas que presentan una relaci髇 m醩 estrecha con el 醡bito de seguridad y salud laboral. Asimismo, tienen que promover los contenidos preventivos de seguridad y salud en los programas reglados de postgrado relacionados con el 醡bito de esta ley.

Art韈ulo 39 Educaci髇 de personas adultas

La consejer韆 competente en materia de educaci髇 tiene que incorporar objetivos y contenidos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo en los programas educativos que integren la oferta docente de los centros de titularidad de la comunidad aut髇oma o autorizados por esta, para la educaci髇 de personas adultas. Especialmente, hay que velar por la incorporaci髇 espec韋ica de los aspectos preventivos en los programas educativos dirigidos a facilitar el acceso al mundo laboral de las personas adultas.

Art韈ulo 40 Formaci髇 del profesorado

1. La comunidad aut髇oma de las Illes Balears tiene que adoptar las medidas necesarias para que, en los programas de formaci髇 permanente del profesorado, se incluya formaci髇 espec韋ica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales que le permita adquirir las t閏nicas y los conocimientos did醕ticos y pedag骻icos necesarios para:

• a) Fomentar en el alumnado el desarrollo de comportamientos preventivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• b) Promover la cultura de prevenci髇 en los diferentes niveles educativos.

2. Adem醩, la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, a trav閟 de la consejer韆 competente en materia de educaci髇, tiene que promover actividades formativas en materia de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a la inspecci髇 de educaci髇.

Art韈ulo 41 羗bito de aplicaci髇

Las disposiciones de este cap韙ulo son de aplicaci髇 a las subvenciones otorgadas por la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, sus organismos aut髇omos y otras entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de aquella, como consecuencia del ejercicio de las potestades administrativas, en los t閞minos previstos en el Decreto Legislativo 2/2005, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de subvenciones.

Art韈ulo 42 Requisitos para obtener la condici髇 de persona o entidad beneficiaria

Sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos exigidos en la normativa b醩ica y en el Decreto Legislativo 2/2005, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de subvenciones, para poder obtener la condici髇 de persona o entidad beneficiaria de subvenciones p鷅licas es necesario que las empresas acrediten:

• a) Disponer de un sistema de gesti髇 preventivo en alguna de las modalidades previstas y de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales en los t閞minos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) No haber sido sancionadas, en virtud de resoluci髇 administrativa o sentencia judicial firme, en los tres 鷏timos a駉s, por faltas muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, de conformidad con el art韈ulo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
• c) Las bases reguladoras, cuando la naturaleza de la subvenci髇 o las caracter韘ticas de las personas o entidades beneficiarias as� lo justifiquen, pueden incluir entre los criterios de determinaci髇 de la cuant韆 de las subvenciones la evoluci髇 del 韓dice de siniestralidad de las empresas solicitantes en los t閞minos que se determinen reglamentariamente.

Art韈ulo 43 Acreditaci髇 de la solvencia t閏nica en determinados contratos

1. Sin perjuicio de lo que dispone la normativa b醩ica de contrataci髇 p鷅lica sobre los medios para acreditar la solvencia t閏nica o profesional necesaria para contratar con el sector p鷅lico, los 髍ganos de contrataci髇 de los entes, organismos y entidades que conforman el sector p鷅lico pueden incluir, en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares de los contratos que por su objeto lo puedan requerir, la exigencia que, en la declaraci髇 del personal t閏nico o las unidades t閏nicas con que cuenten las empresas para la ejecuci髇 del contrato, se haga una menci髇 espec韋ica al personal que tiene que ejercer funciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

2. Asimismo, siempre que se relacione con el objeto del contrato, los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares que elaboren los 髍ganos de contrataci髇 de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y de los entes, organismos y entidades que conforman el sector p鷅lico auton髆ico pueden establecer que la acreditaci髇 de la solvencia t閏nica que se efect鷈 mediante la declaraci髇 de la maquinaria, el material y el equipo t閏nico disponible para la ejecuci髇 del contrato detalle expresamente los medios materiales que la empresa se compromete a adscribir para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.

Art韈ulo 44 Condiciones especiales de ejecuci髇 de los contratos

1. Adem醩 de las obligaciones que, de acuerdo con la normativa b醩ica de contrataci髇 p鷅lica, sean exigibles seg鷑 el tipo de contrato de que se trate, los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares que aprueben los 髍ganos de contrataci髇 de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y de los entes, organismos y entidades que conforman el sector p鷅lico auton髆ico tienen que incluir expresamente la obligaci髇 de la persona contratista de cumplir con la normativa vigente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales durante la ejecuci髇 del contrato.

2. Sin perjuicio de lo anterior, los 髍ganos de contrataci髇 de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y de los entes, organismos y entidades que conforman el sector p鷅lico auton髆ico pueden establecer, en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares, que aprueben condiciones especiales en relaci髇 con la ejecuci髇 de los contratos que refuercen las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y que favorezcan la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales del personal asignado para ejecutarlos.

3. El incumplimiento de estas condiciones puede configurarse en los respectivos pliegos como causa de resoluci髇 contractual por infracci髇 de obligaciones de car醕ter esencial, si expresamente se le ha atribuido este car醕ter, o bien dar lugar a la imposici髇 de penalidades con el alcance y cuant韆 que se determinen, dentro de los l韒ites fijados por la normativa b醩ica de contrataci髇 p鷅lica.

4. Asimismo, los 髍ganos de contrataci髇 vigilaran para la inclusi髇, entre las obligaciones de la persona contratista, la de informar, en los t閞minos que se establezcan en el contrato, sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones contractuales asumidas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y, en particular, de las incidencias que durante su ejecuci髇 se hayan podido detectar.

Disposici髇 adicional 鷑ica Reducci髇 a rango reglamentario

La organizaci髇 y el r間imen econ髆ico, presupuestario y de personal que se regulan en los cap韙ulos III y IV del t韙ulo I tienen rango reglamentario y, en consecuencia, se pueden modificar, alterar o suprimir por medio de los estatutos en el marco que establece el art韈ulo 35.2 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, excepto los art韈ulos 16 al 19, que regulan el Consejo Rector, y el art韈ulo 20, que regula la Unidad de Enfermedades Profesionales, que tienen rango de ley.

Disposici髇 transitoria primera Nombramiento de los miembros del Consejo Rector de Salud Laboral

En el plazo m醲imo de los dos meses siguientes en la entrada en vigor de esta ley, las entidades de las cuales dependen tienen que designar los miembros que representan los grupos que constituyen el Consejo Rector del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen transitorio

Las funciones asignadas por esta ley al Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral seguir醤 siendo ejercidas por los 髍ganos de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma que actualmente tienen competencias inherentes hasta la efectiva puesta en funcionamiento del Instituto, que, en todo caso, no puede exceder del plazo de seis meses a contar a partir de la publicaci髇 de su reglamento org醤ico y funcional.

Disposici髇 transitoria tercera Personal del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral

1. Quedan adscritos al organismo aut髇omo Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral los funcionarios de la Direcci髇 General de Trabajo, Econom韆 Social y Salud Laboral de la Consejer韆 de Trabajo, Comercio e Industria que, al entrar en vigor esta ley, ocupen puestos de trabajo cuyas funciones pase a ejercer el organismo aut髇omo.

2. La persona titular de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica, a propuesta del consejero de Trabajo, Comercio e Industria, determinar�, mediante resoluci髇, los puestos de trabajo afectados por lo que se establece en el apartado anterior y que, en consecuencia, tienen que prestar servicios en el organismo aut髇omo.

3. El personal funcionario adscrito conserva las mismas condiciones y el mismo r間imen jur韉ico, y se debe entender a efectos de participaci髇 en concursos, comisiones de servicio y cualquier otro procedimiento en materia de funci髇 p鷅lica como si prestara servicios en la consejer韆.

4. El personal funcionario adscrito que contin鷄 bajo la dependencia org醤ica del consejero o consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica prestar� sus servicios bajo la dependencia funcional del consejero o consejera competente en materia de salud laboral, y llevar� a cabo sus funciones de acuerdo con las directrices establecidas por la persona que ejerza la Direcci髇 del organismo aut髇omo y otros superiores jer醨quicos que consten en la relaci髇 de puestos de trabajo seg鷑 establezcan las 髍denes de funciones de cada puesto de trabajo.

5. El Instituto de Seguridad y Salud Laboral habilitar� procesos de adaptaci髇 para el personal t閏nico de la Direcci髇 General de Trabajo, Econom韆 Social y Salud Laboral cuyos requisitos de los puestos de trabajo incluyan la titulaci髇 de t閏nico superior de prevenci髇 y que se encuentren encuadrados en el cuerpo facultativo t閏nico, en el plazo de dos a駉s desde su creaci髇.

6. En los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo del Instituto que tengan atribuidas funciones de car醕ter cient韋ico-t閏nico, se puede admitir funcionarios o personal laboral que preste servicios en funciones an醠ogas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y que cumpla los requisitos de la plaza a la que se puede optar.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Normas que se derogan

Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango en todo aquello que contradiga o se oponga a lo que dispone esta ley, con especial referencia al Decreto 107/2010, de 1 de octubre, de creaci髇 del Instituto Balear de Salud Laboral.

No obstante, en el momento en que se constituya el Consejo Rector del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral y, en todo caso, en el plazo de un mes desde la publicaci髇 en el Butllet� Oficial de les Illes Balears de esta ley, quedar� disuelto el Consejo de Salud Laboral de las Illes Balears, y se derogar醤 expresamente el Decreto 8/2006, de 3 de febrero, por el que se regula el Consejo de Salud Laboral de las Illes Balears, y el Decreto 34/2013, de 21 de junio, que modifica parcialmente el primero.

Disposici髇 final primera Desarrollo normativo

Se autoriza el Consejo de Gobierno de las Illes Balears para dictar todas las disposiciones reglamentarias que resulten necesarias para el desarrollo y la aplicaci髇 de esta ley.

Disposici髇 final segunda Relaci髇 de puestos de trabajo

El Consejo de Direcci髇 tiene que proponer, en el plazo de seis meses desde su constituci髇, la plantilla del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, la relaci髇 de puestos de trabajo del personal funcionario y el cat醠ogo de puestos de trabajo del personal laboral, as� como su oferta de empleo p鷅lico, para la integraci髇 en la oferta de empleo p鷅lico de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

Disposici髇 final tercera Financiaci髇 de la actividad en el ejercicio presupuestario de entrada en vigor

Para la financiaci髇 de la actividad durante el ejercicio presupuestario en que se produzca la entrada en vigor de esta ley se tienen que tramitar las modificaciones presupuestarias que, en su caso, se requieran para dotar suficientemente los gastos de funcionamiento del organismo aut髇omo Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral. A las transferencias de cr閐itos que puedan instrumentarse no les ser醤 de aplicaci髇 las limitaciones establecidas en el art韈ulo 58.2 de la Ley 14/2014, de 29 de diciembre, de finanzas de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 de la Ley 16/2016, de 9 de diciembre, de creaci髇 de la Oficina de Prevenci髇 y Lucha contra la Corrupci髇 en las Illes Balears

1. Se modifica el art韈ulo 1 de la Ley 16/2016, de 9 de diciembre, de creaci髇 de la Oficina de Prevenci髇 y Lucha contra la Corrupci髇 en las Illes Balears, con la siguiente redacci髇:

2. Se modifica la Disposici髇 transitoria 鷑ica de la Ley 16/2016, de 9 de diciembre, de creaci髇 de la Oficina de Prevenci髇 y Lucha contra la Corrupci髇 en las Illes Balears, con la adici髇 de un apartado 2 con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 final quinta Modificaci髇 de la Ley 13/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2018

El apartado 4 del art韈ulo 8 de la Ley 13/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2018, queda modificado con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 final sexta Modificaci髇 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selecci髇 de personal funcionario interino al servicio de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears

1. El art韈ulo 4 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selecci髇 de personal funcionario interino al servicio de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, queda modificado con la siguiente redacci髇:

2. El art韈ulo 6 del Decreto 30/2009 mencionado queda modificado con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 final sexta bis Deslegalizaci髇

El Consejo de Gobierno, mediante decreto, puede modificar las normas que contiene la disposici髇 final sexta de esta ley.

Disposici髇 final s閜tima Modificaciones del texto refundido de la Ley de subvenciones, aprobado por el Decreto Legislativo 2/2005, de 28 de diciembre

1. El art韈ulo 10 del texto refundido de la Ley de subvenciones, aprobado por el Decreto legislativo 2/2005, de 28 de diciembre, queda modificado con la siguiente redacci髇:

Conforme establece el燼partado 2 de la disposici髇 final octava de la presente Ley los puntos 1 y 3 de la disposici髇 final por la que se modifica el texto refundido de la Ley de subvenciones, despliegan efectos, respectivamente, desde el d韆 20 de abril de 2018 y 1 de junio de 2018.

2. El art韈ulo 36 del texto refundido de la citada Ley de subvenciones queda modificado con la siguiente redacci髇:

3. El art韈ulo 37 del texto refundido de la Ley de subvenciones mencionado queda modificado con la siguiente redacci髇:

Conforme establece el apartado 2 de la disposici髇 final octava de la presente Ley los puntos 1 y 3 de la disposici髇 final por la que se modifica el texto refundido de la Ley de subvenciones, despliegan efectos, respectivamente, desde el d韆 20 de abril de 2018 y 1 de junio de 2018.

4. Se a馻de un nuevo art韈ulo, el art韈ulo 42 bis, en el texto refundido de la Ley de subvenciones mencionado, con la siguiente redacci髇:

5. Los apartados 2 y 3 del art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley de subvenciones mencionado quedan modificados con la siguiente redacci髇:

6. El tercer p醨rafo del apartado 5 del art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley de subvenciones mencionado queda modificado con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 final octava Entrada en vigor

1. Esta ley entra en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Butllet� Oficial de les Illes Balears.

2. No obstante, las modificaciones del texto refundido de la Ley de subvenciones, aprobado por el Decreto Legislativo 2/2005, de 28 de diciembre, que contienen los puntos 1 y 3 de la disposici髇 final por la que se modifica el texto refundido de la Ley de subvenciones, despliegan efectos, respectivamente, desde el d韆 20 de abril de 2018 y 1 de junio de 2018.

Asimismo, las modificaciones del texto refundido de la Ley de subvenciones mencionado que contienen los puntos 2, 4 y 5 de la misma disposici髇 final despliegan efectos favorables para los beneficiarios de las subvenciones y, en su caso, las entidades colaboradoras respecto a las actuaciones de liquidaci髇 en curso y los procedimientos de reintegro sin resoluci髇 firme a la entrada en vigor de esta ley.